Як повинні звільнити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, якщо її посаду скорочено. Коли повинні повідомити, відразу або після закінчення терміну відпустки.
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
Відповідно до ст. 256 Трудового кодексу РФ на період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Скоротити посади, які займають такі працівники, роботодавець не має права. Перекласти їх на інші посади можна лише за їх згодою.
Практика показує, що повідомлення про скорочення жінки з дитиною до трьох років може бути їй направлено за два місяці до виповнення дитині трьох років. Однак це невірно - наказ про зміну штатного розкладу повинен бути прийнятий до початку заходів по скороченню.
Російський податковий портал. Консультант з податків і зборів
Так як ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, вас не повинні звільнити (з ініціативи організації - роботодавця). Хочу звернути увагу на наступне:
З ініціативи організації (роботодавця) не можуть бути звільнені:
- працівники в період їх тимчасової непрацездатності;
- працівники в період перебування у відпустці (будь-якого: навчального, основного, додаткового, без збереження зарплати);
- вагітні жінки (крім випадків ліквідації підприємства);
- жінки з дітьми у віці до трьох років; одинокі матері, які виховують дитину до 14 років або дитину - інваліда до 18 років, і інші особи, які виховують таких дітей без матері (крім випадків ліквідації підприємства і здійснення винних дій);
- члени профспілок (з підстав п. 2, 3 і 5 ст. 81 ТК РФ;
- представники працівників, провідних колективні переговори;
- учасники вирішення колективних спорів.
Підкажіть, на які виплати я можу розраховувати, якщо мене скорочують?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
При розірванні трудового договору з п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату) роботодавець зобов'язаний у день припинення трудового договору видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок - виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК).
Якщо працівник не працевлаштувався протягом двох місяців, йому проводиться доплата, обчислена в розмірі середнього заробітку за всі робочі дні протягом двох місяців після звільнення за вирахуванням суми вихідної допомоги. Для того щоб працівник отримав збережений за ним середній заробіток, він повинен подати роботодавцю відповідну заяву і трудову книжку, в якій відсутній запис про працевлаштування. Оскільки середній заробіток зберігається за працівником на строк не більше двох місяців, то роботодавець зобов'язаний виплатити його після закінчення двох місяців з моменту припинення трудового договору.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням територіального органу служби зайнятості населення, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. У цьому випадку крім трудової книжки роботодавцю надається ще і довідка зі служби зайнятості.
Суми вихідної допомоги і середнього заробітку за другий і третій місяці після звільнення не підлягають обкладенню ПДФО.
Я не хочу, щоб мене скорочували, тому що знаю твердо, що фірма наша багата і скорочення моєї посади - це всього лише чиясь безглузда ініціатива. Якщо я не поставлю свій підпис на повідомленні про скорочення, то що мене чекає?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
Ваш підпис на повідомленні говорить лише про те, що вас ознайомили з прийнятим рішенням про скорочення. На повідомленні працівник повинен розписатися в підтвердження того, що він його отримав. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з повідомленням, то даний документ зачитують йому вголос у присутності свідків і складають акт про те, що повідомлення було пред'явлено працівникові, зачитано вголос, але ознайомитися під розпис він відмовився. При цьому вважається, що працівник повідомлений письмово.
Російський податковий портал. Консультант з податків і зборів
Сама по собі процедура скорочення - ця процедура завжди законна. Це право роботодавця. Працівник не може оскаржити її. Але ось звільнення за скороченням може бути і не законно, можете звертатися до суду, якщо вважаєте звільнення не законним.Но ви розберіться, може бути вам (як годиться) запропонують іншу посаду.
Як правильно повідомити співробітників про майбутнє скорочення, щоб не порушити трудове законодавство?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
Роботодавець зобов'язаний попередити працівників в письмовій формі (під розпис) про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату не менше ніж за 2 місяці до звільнення (індивідуальний підприємець не менше ніж за 2 тижні). Крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникам в письмовому вигляді іншу наявну у нього роботу тієї ж кваліфікації або нижчу посаду і нижче оплачувану роботу (ст. 81 ТК). Факт пропозиції працівнику іншої роботи або вакантної посади, а також його згоду або відмову від пропозиції роботодавець повинен документально зафіксувати (отримати підпис працівника про відмову).
Нагадаємо, що згідно з ч. 6 ст. 81 ТК РФ звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) не допускається в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці (в тому числі в навчальному).
Російський податковий портал. Консультант з податків і зборів
Хочу запропонувати зразок повідомлення співробітника про його майбутнє скорочення. Повідомлення можна роздрукувати на фірмово бланку організації.
Воно буде виглядати приблизно таким чином,
кому: програмісту Морозову І.В.
Відповідно до ч. 3 ст. 81 Трудового кодексу РФ вам пропонується вибрати іншу роботу з вакансій за такими посадами:
1. Менеджер офісу (оклад 25 000 рублів);
2. Начальник відділу продажів (оклад 31 000 рублів).
Вакансій, які відповідають вашій кваліфікації в даний час немає.
Після закінчення двох місяців з дня отримання вами цього повідомлення трудовий договір, може бути, розірваний у зв'язку зі скороченням штату (п. 2 частини 1 ст. 81 ТК РФ).
Ви маєте право розірвати трудовий договір і до закінчення двомісячного терміну з дня вручення цього повідомлення.
При звільненні за п. 2 ст. 81 ТК РФ вам будуть надані гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством.
Начальник одягла кадрів ____________ Іванова Тетяна Іванівна
Зі справжнім повідомленням ознайомлений (а),
один екземпляр отримав ________________ (підпис, розшифровка П.І.Б.) дата
Я через чотири місяці повинна вже вийти на пенсію, але мою посаду скорочують. Чи мають вони на це право? Що мені зробити, щоб допрацювати до пенсії?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
Перш, ніж розірвати трудовий договір за скороченням штатів роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу наявну у нього роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропозиція працівнику вакансій може бути включено в текст повідомлення про майбутнє розірвання договору або оформлена окремим документом. З запропонованими вакансіями працівник повинен бути ознайомлений під розпис.
Трудовим кодексом при скороченні штату не передбачені будь-які переваги залишення на роботі працівників, для яких до настання пенсійного віку не довго. Деякі роботодавці передбачають захист таких працівників у рамках колективного договору.
Роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівників про скорочення не пізніше ніж за два місяці до дати скорочення (ст. 180 ТК). У ці ж терміни роботодавець зобов'язаний повідомити про майбутнє скорочення службу зайнятості, причому в повідомленні вказати кваліфікацію і умови оплати кожного працівника. Ви маєте права звернутися в службу зайнятості до дати звільнення. Таким громадянам служба зайнятості може надавати послуги з працевлаштування ще до звільнення. Це передбачено, наприклад загоном м Москви № 46 «Про зайнятість населення міста Москви». Якщо вам не зможуть надати роботу, то за направленням служби зайнятості ви можете отримати пенсію достроково.
Керівництво мого підприємства стверджує, що мені нічого не належить при звільненні (скорочення), тому що процедура скорочення йде в зв'язку з ліквідацією фірми. Тому я боюся ніяких виплат не отримати. Що мені робити?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
При звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства працівники повинні бути попереджені персонально і під розпис про дату скорочення не менше ніж за два місяці. В день розірвання договору з працівником проводиться розрахунок і виплачується вихідна допомога в розмірі середнього заробітку за місяць. За працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК РФ). Середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця, з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
За забезпечення необхідних законних виплат звільненим працівникам відповідає орган, який прийняв рішення про ліквідацію. Виплати здійснюються ліквідаційною комісією (ст. 63 Цивільного кодексу РФ). Перш за все, вам слід звернутися із заявою до ліквідаційної комісії про включення до списку кредиторів.
Хто має переважне право на залишення за собою робочого місця в разі масового скорочення на підприємстві?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
І в разі масового і при незначному скороченні штатів роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог ст. 179 (про переважне право на збереження робочого місця) і ст. 261 (про гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору)
За ст. 179 ТК переважне право зберегти роботу мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних кваліфікації і продуктивності праці перевага в залишенні на роботі віддається:
- сімейним працівникам - при наявності двох або більше утриманців. До документів, що дозволяє віднести ту чи іншу особу до утриманцям, відносяться документи, що підтверджують факт і ступінь родинного зв'язку особи з працівником, непрацездатність члена сім'ї, факт перебування на повному утриманні працівника або свідчать про надання працівником постійної допомоги. Такими документами є, наприклад, свідоцтво про народження, свідоцтво про укладення шлюбу, довідка про склад сім'ї, довідка про навчання члена сім'ї на очній формі в загальноосвітньому закладі, документи про встановлення інвалідності та інші;
- особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
- працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;
- інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
- працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Відповідно до ст. 261 ТК не допускається розірвання трудового договору по скороченню з вагітними жінками і жінками, які мають дітей у віці до трьох років. А також з самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, і у роботодавця немає іншої роботи, яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Відповідно до ст. 269 ТК не підлягають скороченню працівники у віці до 18 років.
Я працюю в бухгалтерії в розрахунком відділі (завод), у нас йде скорочення. Причому скорочують мене, хоча у мене на руках дитина 10 років, я живу без чоловіка, а мою напарницю не знизять. У неї сім'я в повному складі і немає поки малолітніх дітей. Як шукати правду?
Що робити Консалт. Провідний консультант з податкового та бухгалтерського обліку
Розірвання трудового договору за скороченням штату допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Крім того, повинні бути враховані положення ст. 179, відповідно до якої переважне право залишення на роботі мають працівники з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. А вже в другу чергу переваги мають ті працівники при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї) і особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
Трудовим кодексом передбачений захист від скорочення одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років (п. 4 ст. 261). Однак саме поняття «одинока мати» в ТК не встановлено.
Таким чином, мати дитини може бути визнана самотньою при наявності двох обставин:
- жінка не перебуває у шлюбі або її шлюб розірвано (наприклад, у зв'язку з визнанням подружжя безвісно відсутнім, внаслідок його смерті та ін.);
- батьківство дитини не встановлено (графа «Батько» в свідоцтві про народження не заповнена або є довідка за формою № 25 (інший документ про внесення відомостей про батька зі слів матері).