Мені сьогодні вручили наказ про скорочення штатної одиниці і повідомлення за 2міс до скорочення, я не хочу йти з роботи
Добрий день! Мені сьогодні вручили наказ про скорочення штатної одиниці і повідомлення за 2міс до скорочення, я не хочу йти з роботи тим більше перебуваю у відрядженні! Що робити?
Світлана Олегівна як прикро б це не звучало не чого не зробите.
Скорочення штату і чисельності працівників це звільнення з ініціативи роботодавця і згоди працівника не потрібно. Вам повинні запропонувати всі наявні вакансії, а після закінчення строку попередження або перевести на вільну посаду або звільнити.
Чим є скорочення штатної одиниці до 0,5 - зміна умов трудового договору працівника, або все-таки скорочення
Чим є скорочення штатної одиниці до 0,5 - зміна умов трудового договору працівника, або все-таки скорочення штатів.
Вивчіть ст. 74 ТК.
Звільнення за скороченням штатної одиниці.
Зробити те ви зможете, тільки ось ви ризикуєте отримати позов про відновлення на роботі.
Формування штату - це можливості роботодавця.
Шановна Іра, Уфа!
Чи правомірно при скороченні штатної одиниці вимагати написати заяву за власним бажанням?
Марина, нічого не пишіть. нехай помріє. а пізніше буде видно.
Шановна Марина. Відповідно до ст.74 Трудового кодексу РФ у разі якщо з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (структурна реорганізація виробництва і ін.) Може бути змінено режим роботи і відповідно оплата праці. Про прийдешні зміни умов трудового договору, також про причини, що викликали необхідність таких змін роботодавець повинен повідомити працівника в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два місяці.
Чи належить мені компенсація при скороченні штатної одиниці?
За основну та, за сумісництвом немає.
Шановна Алло!
Скорочення штатної одиниці
Добрий день. Мою штатну одиницю скоротили, пропонують іншу посаду з якої мені буде важко впорається тому вона пов'язана зі знанням ПК, а я ні коли не користувалася комп'ютером. Зверну в наш профспілка немає сенсу тому голова профспілки є зам. по кадрам.
Ольга роботодавець повинен пропонувати всі вільні посади в період двомісячного попередження про скорочення. Ви маєте право відмовитися від таких вакансій, тоді будете скорочені з виплатою допомоги.
Правлмерно чи скорочення штатної одиниці інструктора з фізичної культури у ДНЗ. Яка процедура скорочення в ДОУ.
Правлмерно чи скорочення штатної одиниці інструктора з фізичної культури у ДНЗ. Яка процедура скорочення в ДОУ. Керівник справив зміна в штатному розкладі в односторонньому порядку. Під скорочення потрапляє інструктор з фізичної культури. Чи правомірне рішення керівника ДНЗ.
Закон дає право роботодавцю приймати рішення про скорочення чисельності та / або штату працівників. Наказ про скорочення чисельності або штату повинен бути виданий більш ніж за два місяці до передбачуваного початку звільнень (ст. 180 ТК РФ). У документі обов'язково вказується причина проведеного скорочення. Щоб не було плутанини, двомісячний термін належить відлічувати з наступного дня після попередження працівників. Не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень необхідно письмово повідомити органи служби зайнятості про подальше масове вивільнення працівників.
Скорочення штатної одиниці
Добридень! підкажіть, у мене питання, чи можу я після скорочення працівника. через пару днів взяти цього ж працівника, правда вже на договірній основі (припустимо договір підряду), при цьому повноваження і коло вирішуваних питань залишається колишній. Якщо так, то на який правовому акт, я можу посилатися?
Юристи відповідають на питання: - скорочення штатної одиниці
Денис, кількість днів відпустки залежить від дати влаштування на роботу.
Компанія (торгово-сервісна мережа). співробітником якої я є, хоче зробити скорочення штатних одиниць та зменшення
Компанія (торгово-сервісна мережа). співробітником якої я є, хоче зробити скорочення штатних одиниць та зменшення чисельності працівників. Однак наказ про скорочення штату не видані і не планують, щоб не платити компенсацію. Весь процес скорочення відданий на директорів торгових точок, щоб домовлялися з колегами та за власним або чіпляйтеся Як правильно вчинити в даній ситуації, щоб компанія повністю виплатила, встановлені згідно з ТК компенсації?
Якщо не буде дотримано порядок звільнення за скороченням штату, а звільняти будуть і далі таким чином, як Ви описали, то вихідну допомогу і формулювання звільнення за скороченням штату отримати не вийде. Так що краще постарайтеся не потрапити «під скорочення»
Підкажіть при скороченні штатної одиниці на роботі які виплати покладені, в які терміни?
Добридень! Підкажіть при скороченні штатної одиниці на роботі які виплати покладені, в які терміни? А якщо затримали розрахунок. який відсоток компенсації?
У нас на ділянці проводять скорочення штатної одиниці за професією ел. зварювальник на ділянці є три зварника з однаковою
Добрий день. У нас на ділянці проводять скорочення штатної одиниці за професією ел.сварщік на ділянці є три зварника з однаковою кваліфікацією але різним стажем роботи в даній організації. Чи має начальник право скоротити працівника у якого стаж роботи більше ніж у в новь прібившех.
Допоможіть розібратись. На роботі проводиться скорочення штатної одиниці, під яку я потрапляю. пропонують перейти
Вітаю!
Допоможіть розібратись.
Скорочення штатної одиниці з 1 ставки до 0,5 ставки
Попередження повинне бути за ДВА місяці.
Чи правомірно при скороченні штатної одиниці вимагати написати заяву за власним бажанням?
Скорочення штатної одиниці
На підставі яких документів має відбуватися скорочення штатів на підприємстві
Якщо не підписувати повідомлення про скорочення штатної одиниці, які наслідки для працівника?
Доброго дня. Роботодавець хоче звільнити мене за скороченням штату через 2 місяці. Якщо я не підпишу повідомлення про скорочення моєї позиції, які подальші дії роботодавець може зробити, щоб все таки звільнити мене?
Скорочення штатної одиниці і надання тимчасової роботи
В даний час я потрапляю під скорочення, але мені пропонують тимчасово попрацювати за працівника знаходиться в декреті. Чи буду я скорочена або звільнена при виході даного працівника з декрету? Або мені повинні запропонувати потім іншу роботу?
Вам пропонують вакансію на час відсутності основного працівника і повинні укласти строковий контракт, в разі якщо основний рабоников вирішить вийти, тоді роботодавець повинен розірвати з вами контракт.