Багато працівників державних організацій і підприємств думають, що робота на благо держави означає для них фінансову стабільність. Однак, за останні кілька років державним компаніям все частіше доводиться прощатися зі своїми співробітниками, в зв'язку зі зменшенням штату в організації і скороченням робочих місць.
Процедура скорочення державних службовців відрізняється від скорочення інших працівників тільки грошовими компенсаціями і способами їх виплати.
процедура скорочення
Повідомляється співробітник в письмовій формі під розпис. У повідомленні обов'язково повинна міститися дата, з якої працівник буде звільнений. Дана вимога встановлено федеральним законом про державну службу, який регламентує процедуру скорочення. У трудовій кодекс заглядати не варто, оскільки він регулює скорочення держслужбовців тільки в частині, що не врегульованою ФЗ.
Працівник повідомлений про скорочення посади, що робити?
Не варто миттєво кидатися в пошуки нової роботи, оскільки все-таки є шанси залишитися в колишньої організації та законодавство дає право працювати ще два місяці.
Необхідно знати, що працівник має право написати заяву про скорочення до закінчення двох місяців. У такому випадку працівник отримає грошову компенсацію в розмірі двох середніх заробітків, а також отриману компенсацію за скорочення, яка встановлена в розмірі чотирьох місячних грошових змістів.
Якщо держслужбовець не використовував покладений трудову відпустку, йому буде виплачена компенсація прямо пропорційно кількості днів відпустки, право на які у працівника виникло.
компенсація
У свою чергу, розмір одного змісту розраховується з окладу службовця і належних йому надбавок за вислугу, класний чин і так далі, а також з дванадцятої частини всіх додаткових виплат, що нараховувалися працівникові протягом останніх дванадцяти місяців роботи. До додаткових виплат відносяться премії, матеріальна допомога, одноразова заохочення до відпустки.
Якщо внутрішніми локальними актами організації встановлена премія співробітникам за підсумками відпрацьованого кварталу або півріччя, держслужбовець має право на її частину, щодо періоду часу, яке він відпрацював.
Якщо службовець не використовував право на оплачувану відпустку, замість нього також буде нарахована компенсаційна виплата.
Недобросовісний роботодавець може запропонувати до закінчення двох місяців написати заяву державному службовцю про звільнення за власною ініціативою. Цього ні в якому разі не варто робити тому, що працівник не отримає належних йому грошей.
Всі покладені виплати необхідно перерахувати в останній день роботи, тоді ж держслужбовцю видається його трудову книжку.
При отриманні трудової книжки перевірте наявність і правильність усіх записів в ній. Зверніть увагу на підставу звільнення, яке вказали в книжці.
після скорочення
Звільнившись, не зайвим буде встати на облік в службу зайнятості. При скороченні державного службовця зовсім не важливо, щоб це було зроблено в двотижневий термін, так
Для нарахування допомоги необхідно в службу надати довідку від колишнього роботодавця, в якій відділом бухгалтерії буде розрахована середня зарплата. Крім того, в ЦЗН можуть швидко запропонувати підходящу роботу. Якщо ж необхідні вакансії відсутні, три місяці з моменту скорочення за держслужбовцям, що стоїть на обліку зберігається безперервний трудовий стаж.
Дізнавшись новина про скорочення, постарайтеся не засмучуватися, оскільки робота - це не найстрашніше, чого можна позбутися. Якщо вважаєте, що процедура скорочення порушена, звертайтеся до суду для відновлення на посаді. Успіхів у працевлаштуванні!