Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
скасування посади - це.
Доброго дня.
Ситуація: Гена хоче скасувати посаду заступника генерального директора і ввести ставку фахівця, при цьому припускаючи, що якщо людина відмовиться від нової посади, то ми можемо його просто звільнити без всяких виплат просто лише попередивши за два місяці.
Я йому пояснюю. grade: що скасування - одна з підстав для скорочення штатів. Удосконалення структури органів управління, зміна обсягу робіт, впровадження нової техніки, наукової організації праці тягне за собою зміну штатного розкладу та скасування посад, потреба в яких відпадає.
І що якщо заступник відмовиться від нової посади, ми скорочуємо його посаду і відбувається звичайна процедура скорочення з відповідними виплатами.
Його це не влаштовує. По всій видимості, у нього своє поняття Скасування посади.
Підкажіть, будь ласка, хто має рацію.
І чи є взагалі поняття скасуванням в ТК РФ?
Скасування немає в ТК. Директор прав частково. Можна по 74 статті. Зміна умов праці (в тому числі найменування посади і зменшення з / пл) з повідомленням за два місяці. Якщо не згоден на новій посаді пропонуєте інші якщо немає то звільняєте. От і все.