У таблиці наведено систему штрафів (знижувальних показників), яка застосовується в компанії при оцінці вкладу кожного працівника в загальні результати (на прикладі відділу продажів).
Всі співробітники ознайомлені з правилами, тому до зменшення розміру зарплати в разі порушення ними вимог, закріплених у трудовому договорі, відносяться з розумінням.
Система штрафів, прийнята в компанії «Російська Трапеза»
Кількість порушень (мінімум) / місяць
Штраф - понижуючий коефіцієнт,% від зарплати
Недотримання інструкцій, положень та інших локальних актів підприємства
Негативні відгуки клієнтів підприємства про рівень обслуговування працівниками компанії
Затримка введення обладнання в експлуатацію щодо термінів, встановлених договорами з клієнтами підприємства
Порушення трудової дисципліни
Запізнення на роботу
Прогул (без поважної причини)
Продаж продукції клієнтам підприємства за ціною нижче встановленої директором з продажу (без узгодження з керівництвом підприємства)
Порушення правил громадського порядку (на території підприємства)
Поява на робочому місці в стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння
Недотримання чистоти і порядку на робочому місці
Оцінити і поділитися
Нові теми на форумі
Виберіть розсилки, на які ви хочете чи не хочете бути підписаним.
Додати на сайт