Можливість кожного працевлаштованого громадянина щорічно відпочивати певну кількість часу без втрати доходу закріплена в ст. 122 ТК РФ. Інші види відпустки, крім основного та додаткового (за свій рахунок. В зв'язку з простоєм підприємства, на навчання і т.д.) не оплачуються або частково компенсуються згідно з внутрішніми трудовим нормативам.
За якими критеріями розраховуються відпускні?
Оскільки під час перебування у відпустці зарплата співробітника не нараховується, функція відпускних виплат - забезпечити його фінансові потреби під час реалізації законного права на відпочинок. На розрахунок відпускних впливають 2 фактори:
Ці цифри, помножені друг на друга, і складуть належну суму відпускних виплат.
При визначенні середньоденної зарплати до уваги не беруться:
Розрахунок відпускних при трудовому стажі менше 12 місяців
Як було сказано вище, при визначенні «ціни дня» береться до уваги розрахунковий період, рівний 12 місяцям.
А як бути, коли співробітник лише недавно приступив до роботи? Згідно п.7 урядової постанови № 922, при підрахунку середнього заробітку слід орієнтуватися на суму, нараховану за відпрацьовані дні місяця, за який проводиться розрахунок. Тобто, середній заробіток для розрахунку відпускних визначається поточною зарплатою.
Якщо ж зарплата за місяць, в якому працівник іде у відпустку, ще не нараховувалася або у нього немає фактично відпрацьованих днів, на підставі яких можна було б зробити підрахунки, середньоденний заробіток розраховується відповідно до чинної тарифної ставки або зазначеного в трудовому договорі окладу.
При визначенні стажу. необхідного для реалізації права на оплачуваний відпочинок, до уваги не беруться:
- відпустку по догляду за дітьми до 3-х років;
- період відсутності на робочому місці без поважних причин;
- відпустки за свій рахунок, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 днів за 12 міс.
Все про відпускні виплати
