Що таке цейтнот? Відповідь на це запитання знають далеко не всі. Слово цейтнот (значення в перекладі з німецького - потреба в часі) раніше застосовувалося тільки в шаховій термінології в ситуації дефіциту часу на обдумування ходу. У сучасному значенні - це брак часу для виконання важливих справ.
Від цейтноту немає універсального засобу, його не можна уникнути ні у великій компанії, ні на крихітному виробництві. Гостра нестача часу говорить про те, що компанія активно працює, але є деякі невирішені питання в плані організації виробничого процесу. Якщо періодично виникає необхідність в загальній мобілізації, значить, компанія відкриває нові проекти, створює торговельні об'єкти або точки обслуговування. Краще, звичайно, коли така діяльність планується заздалегідь, особливо, участь у виставках і різних семінарах. Що таке цейтнот зможе розповісти організм, який відчуває стрес, який негативно позначиться на здоров'ї.
Втім, найчастіше брак часу провокують не внутрішні, а зовнішні обставини - зміни в законодавстві і в оподаткуванні та реструктуризація виробничої діяльності, викликана цією причиною. Цього ніхто не може передбачити і запланувати. Разом з тим самоорганізація кожного і сувора дисципліна дозволять пережити періоди цейтноту без втрат, особливо, якщо користуватися тайм-менеджментом. Але найчастіше ситуація цейтноту створюється самими людьми.
1. Стратегія і тактика керівництва
Якщо власники не змінять стратегію свого керівництва, то колектив весь час буде лихоманити з їхньої вини. У таких редакціях (підприємствах) висока плинність кадрів, тому що не всі працівники згодні оплачувати надприбутки власників своїм здоров'ям.
2. Персональна неорганізованість
Якщо мається на увазі нетермінова робота, то причиною авралу може стати така риса характеру працівника, як його неорганізованість. Наприклад, після отримання нового завдання він не поспішає виконувати його, весь час відкладаючи. В результаті виконання затягується до крайнього терміну, а потім виконується в поспіху і неякісно. Якщо від неякісно виконаної операції постраждають наступні, то неякісно буде виконано весь замовлення. Через одного неорганізованого співробітника покараний буде весь колектив. З такими випадками необхідно боротися. Адже подібні ситуації створюють напруженість в колективі. Працівник, який має подібний недолік, повинен завести щоденник і складати щоденний план роботи. Найголовніше - слідувати йому неухильно. Тільки так можна впоратися з власною неорганізованістю і забути про те, що таке цейтнот.
Наскільки для підлітка важлива дружба з однолітками? Коли дитина входить у підлітковий вік, друзі для нього стають великим пріоритетом, ніж члени сім'ї. Чи не противитися цьому явищу, а допоможіть.
