Посада не вказана
Працював в компанії 3-5 років Москва
Плюси: Пропрацювала в компанії досить тривалий час в сфері обслуговування До +. Причиною звільнення була віддаленість від будинку. Через деякий час повернулася назад в компанію. Примітно, що я далеко не перша, хто повертається в ЧДК.
Порівнявши компанію з іншими роботодавцями виявила ряд переваг для себе:
1. Зарплата. Можливість заробити гроші і планувати свій дохід. Формування зп зрозуміло і завжди знаєш які показники потрібно підтягнути, щоб отримати гроші. Керівники так само зав'язані на твоїх показниках, відповідно, зацікавлені в твоєму доході і всіляко координують і допомагають. Звичайно, бувають провальні місяці. Але якщо не лінуватися і не халявити, цілком можна отримувати задоволення і задоволення про роботи і зарплати.
2. Навчання. Співробітники регулярно проходять навчання, тренінги, семінари, що дозволяє отримати навички та інструменти для ефективної роботи і підвищувати свій професійний рівень.
3. Колектив. Чуйних і добрих людей тут більшість. Завжди можна отримати підтримку і консультацію з будь-якого питання у колег будь-якого підрозділу. Тут діє чітка політика - робимо одну справу!
4. Клімат. Вже на вході відчувається доброзичлива і комфортна атмосфера. Такою вона і зберігається далі. Хоча і бувають напружені моменти, але це неминучі робочі процеси.
5. Менеджмент. Всі робочі процеси в компанії налагоджені і зрозумілі.
6. Кар'єра. При бажанні рости і розвиватися, ніхто не буде перешкоджати в кар'єрному зростанні. При цьому потрібно сумлінно виконувати свою роботу, виявляти активність і показувати гідні результати. Ну і, звичайно, заявити про своє бажання. Завдяки розгалуженій структурі, не потрібно роками чекати підвищення.
При бажанні можна спробувати себе в іншій сфері або в суміжному підрозділі. Компанія в цілому цінує активних і професійних людей.
7. Репутація компанії. Фахівці, що займаються пошуком і підбором персоналу, виділяють і з задоволенням запрошують на співбесіди колишніх співробітників ЧДК. Пояснюють це тим, що в ЧДК хороша школа і фахівці (продажу, обслуговування) виходять звідти якісні, але тут мова не йде про тих, хто пропрацював менше року в ЧДК.
В цілому культура і політика компанії зрозуміла і прийнятна.
Що можна поліпшити: Негативні сторони, звичайно, є, але у кожного вони свої в силу індивідуальності характеру, принциповості і сприйняття дійсності.
1.Необходімость любити людей і живе спілкування. Для людей зі складною комунікацією - це, дійсно, мінус.
2.Продукт. На сьогоднішній день ринок насичений пропозиціями такого роду - як К +, так і конкурентними. Стає важко зберігати клієнтів і залучати нових.
3. Соцпакет. Немає поліса ДМС.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 року Москва
Плюси: Хочу подякувати за роботу в компанії! Мені пощастило з колективом. Хороші і дружні хлопці, наш керівник зробив з нас справжню команду, яка готова прийти на допомогу. Графік роботи гнучкий, що дуже зручно було поєднувати з навчанням. Звільнилася через те, що не хотіла кар'єрного росту в даній компанії, а вирішила працювати за освітою. Якщо виконувати всі показники, який ставить керівник і робити продажу, то 50-60 тис можна сміливо заробляти. Можна отримати хороший досвід в продажах і в переговорах, а так само підтримувати свою фізичну форму в процесі ходьби по масиву між клієнтами.
Що можна поліпшити: Однотипність роботи. Результати роботи не завжди залежать тільки від тебе.
«Що робити Консалт»: відповіді на всі питання
Сфера діяльності компанії «Що робити Консалт» криється в її назві. До компетенції консультантів фірми входить врегулювання юридичних, аудиторських, бухгалтерських питань. Також фахівці компанії надають консалтингові послуги в сфері оподаткування, інформаційних і управлінських технологій, оціночної діяльності.
Якісна робота Першого Будинку Консалтингу "Що робити Консалт" спрямована виключно на оптимізацію і поліпшення діяльності клієнтів:
- надає можливість більш оперативно реагувати на Ринковий зміни;
- дозволяє запобігати некоректні рішення в менеджменті;
- економить час на виконанні рутинної роботи;
- знижує ризики, внаслідок прийняття важливих рішень.