У кризові часи працівника можуть звільнити за будь-який, навіть самої безглуздої, причини. Що робити, якщо роботодавець говорить: «У ваших послугах ми більше не потребуємо»?
Зате з героями інших звільнень, засвітилися в LiveJournal, все гранично ясно: «Випав з вікна курилки другий раз за місяць». «Був помічений в жіночому туалеті. Від надміру почуттів сказати що-небудь в своє виправдання не зміг ». «Несподівано вистрибнувши з шафи, налякав ділових партнерів фірми». «Підклав на стілець свого колеги канцелярську кнопку, і сам же сів на неї, показавши тим самим низький розумовий рівень, що не відповідає займаній посаді». «Прямо на робочому місці курив якусь гидоту. Нерозумно сміючись, відмовився написати пояснювальну, мотивуючи це тим, що не може взяти в руки аркуш паперу, тому що руки не його ».
Все це реальні витяги з наказів про звільнення. З одного боку, смішно, з іншого - не дуже. Тому що ніколи не знаєш, за що зачепиться роботодавець. Практично кожен з нас може бути звільнений без видимих причин або ж з причин самим безглуздим.
Наприклад, через трудового завзяття, як у випадку з офіс-менеджером транспортної компанії, основним завданням якого була оптимізація роботи того самого офісу. Йому дійсно вдалося більшість процесів довести практично до автоматизму. Реакція керівництва: «Ви зробили роботу офісу настільки налагодженої, що в вас ми більше не потребуємо».
Найпоширеніший в Росії спосіб звільнення - за власним бажанням (або за згодою сторін). Але, як правило, звільнення має причини, вельми далекі від вільного волевиявлення. А ось довести, що заяву про звільнення написано під тиском, практично неможливо. «Уявляється мене буквально змусили, - розповідає Ірина, колишній директор з маркетингу. - Все через те, що шеф бачив у мені потенційного конкурента, і мені запропонували піти за угодою або ж пригрозили звільнити за статтею. На спроби з'ясувати, з якої, отримала відповідь: повісимо на тебе порушення корпоративних інтересів, а свідки підтвердять, що ти зливала інформацію конкурентам, і навіть назвуть дату і місце вашої зустрічі. І адже реально можуть, нічого потім не доведеш ».
Історії, з якими люди звернулися за допомогою до юристів, - свого роду епіграф до одного з найбільш топових питань наших днів: що робити, коли загроза звільнення реальна? Будь-який юрист дасть просту відповідь: мінімізувати неминучі втрати. «По-перше, не варто підписувати ніяких документів, - стверджує заступник голови колегії адвокатів« Ваш юридичний партнер »Владислав капканів. - Це дозволить в подальшому уникнути фальсифікацій ». Незважаючи на те що подібні маніпуляції є кримінально караними, підроблені документи, липові акти і підроблені службові записки при звільненні працівника йдуть в залік частіше, ніж ми думаємо.
Щоб не виникло штучно створених підстав для звільнення, потрібно постаратися протоколювати всі дії - таку пораду теж обов'язково дадуть живе під загрозою звільнення. Наприклад, на ті ж відгули необхідно просити письмового дозволу. Усна ж домовленість навіть з самим лояльним начальством при певних обставинах може перетворитися в прогул.
За великим рахунком до юриста потрібно вирушати вже тоді, коли стілець під вами ледь хитнувся. «Ми даємо дієві поради, - продовжує Владислав капканів, - які реально працюють. Людина, йдучи від нас, підготовлений, він знає, як чинити далі. Адже дуже важливо розуміти обсяг своїх прав, порядок їх реалізації та обов'язки роботодавця перед працівником ». А ще знати, що керівництво має право від тебе вимагати, а чого немає.
Для наочності зовсім свіжий факт: головний бухгалтер великої компанії була змушена звільнитися з-за відмови пройти медогляд. Про медичної комісії співробітникам повідомили офіційно. І навіть привід у керівництва був: побоюючись скорочень, відразу кілька співробітниць компанії за короткий термін пішли в декретну відпустку. Зобов'язання не народжувати з жінок не візьмеш, а ось виявити дам в положенні, оголосивши загальну диспансеризацію, можна.
Деякі роботодавці по «дитячому питання» намагаються домовитися ще на березі. «Після п'яти років роботи мені запропонували крім трудового контракту підписати окрему папір, - розповідає Олена, яка очікує співбесіди в кадровому агентстві. - Підписавши, я зобов'язувалася не заводити дітей протягом трьох років. У разі відмови - скорочення. Справа в тому, що мої обов'язки були пов'язані з закордонними відрядженнями, які, так мені пояснили, плануються заздалегідь, гроші на них закладені в бюджет, і ніяких збоїв бути не повинно ».
Ну а якщо звільнення відбулося? Тут у кожного свій шлях. Один з варіантів - відправитися зі скаргою до Державної інспекції праці. Її висновки в суді, безумовно, можуть зіграти істотну роль, а вказівки (виплатити, відновити) мають силу закону.
Ще один, назвемо його радикальний, шлях - відразу звертатися до суду. Тим більше що на подачу скарги після звільнення законом відводиться місяць, розгляд в суді, як правило, триває рази в 2-3 довше (це при вдалому розкладі). До речі, кількість справ, що завершилися на користь звільненого, вельми високо, - до 80%. Але трапляються і збої.
Причому на рівні трагифарса, як, наприклад, в історії колишнього і одночасно нинішнього директора ФГУП «Центр« Реставрація ». «Роботодавець в односторонньому порядку без атестаційної комісії видав розпорядження про дострокове припинення контракту з керівником центру. Суд визнав звільнення недійсним, але і на посаді людини не відновив.
Далі касаційна скарга, новий розгляд. В результаті співробітнику виплачується зарплата за 9 місяців. На роботу він не ходить, так як вважається звільненим, а й на іншу влаштуватися не може, тому що числиться на колишньої, - розповіла адвокат колегії адвокатів «Професіонал» Ілона Терещенко. - По ходу судового розгляду на колишнього співробітника можуть і борги фірми повісити, і півмільйона за моральну шкоду зажадати. Це, до речі, два конкретних факту з судової практики останніх років ».
Далеко не всі здатні відстоювати свої права, вважає комерційний директор міжнародного кадрового центру «Фаворит» Олена Максимова. «На співбесіду до нас прийшла жінка - юрист за професією. Почали з'ясовувати дійсні причини звільнення. Виявилося, на її підприємстві півроку не платили зарплату. І півроку людина мовчав - ситуація для юриста просто курйозна. На жаль, мало хто може тверезо оцінити ситуацію, що передує звільненню, та вжити якісь кроки.
Іноді, наприклад, люди погоджуються піти без компенсації, тільки для того, щоб у трудовій книжці була зроблена нормальна запис ». Від загального числа звільнених відсоток готових судитися, на жаль, дуже малий. Проте з настанням кризи кількість звернень в юридичні консультації по трудових спорах збільшилася багаторазово. Тільки в фірму «Ваш юридичний партнер» щомісяця приходять понад 70 осіб, в три рази більше звичайного. І якщо працівник, як правило, звертається з приводу незаконного звільнення, то роботодавець - з питання звільнення з найменшими для себе втратами.
Необхідність проводити масові скорочення змушує шукати найменш витратні варіанти розставання з співробітниками. Консультація на тему «Як звільнити грамотно» користується нині особливим попитом. Найрадикальніший спосіб - ліквідація підприємства.
Найбільш зручний - скорочення штату. Найлояльніший - довгостроковий неоплачувану відпустку або висновок співробітника за штат на договір. Але найчастіше керівники, особливо у великих компаніях, не особливо замислюються про настільки тонкої матерії, як розставання по-хорошому. У свою чергу, співробітник, який пішов з роботи з образою, може серйозно зіпсувати імідж компанії на ринку праці. Наприклад, викласти інформацію на одному зі спеціальних сайтів, зокрема Black Job.