По-перше, необхідно отримати від судових приставів документ, в якому чітко вказано, що у вас таких заборон немає. Ця процедура є обов'язковою для осіб, які брали участь в судових процесах, за якими суд зобов'язав їх виплачувати будь-які гроші. Особливо рекомендується звернути увагу на цей факт тим особам, які виплачують аліменти. Дізнайтеся, чи дійсно у вас немає заборгованості.
Але ось приблизний сценарій звернення в таку службу за зазначеним документом. Не будучи володарем виконавчого листа. ви навряд чи зможете потрапити на прийом до посадовця. Вони приймають 2 дні на тиждень, при цьому черзі до них дуже довгі. При це самі пристави вказують: «пишіть офіційний лист». Варто відзначити, що, згідно з нашими законами, відповісти вони зобов'язані протягом 30 днів. Тому якщо запас часу дозволяє, то пишіть такого листа заздалегідь і в тексті обов'язково вказуйте, що необхідно надіслати вам документ, в якому підтверджується, що заборон для виїзду за кордон у вас немає.
До речі, якщо у вас обмежений виїзд за межі України за борги, то це може стати причиною проблеми на роботі. Припустимо, виникла гостра необхідність вильоту у відрядження в іншу країну. По суті, така заборона жодним чином не повинен впливати на трудові відносини, але деякі роботодавці трактують це як невиконання трудових обов'язків (нарівні з позбавленням прав особи, яка працює водієм). Розглянемо випадок з нашої практики.
До нас звернулася М. яка повинна була вилетіти в Німеччину для проведення переговорів з робочих питань. Виліт був замалий через заборону залишати пределиУкаіни. В результаті роботодавець виніс рішення про стягнення у вигляді догани і позбавлення премії, що становить більшу частину заробітної плати. Нашого клієнта М. така ситуація не влаштувала і вона твердо вирішила звертатися в суд. Зробимо невеликий відступ. Премія виплачується на розсуд роботодавця. Трудові спори, пов'язані з такою системою обчислення, вирішуються в більшості випадків на користь роботодавця, оскільки право нараховувати її або не нараховувати залишається за роботодавцем. Тому перед нашою компанією встала дуже непросте завдання - вирішити питання на користь нашого клієнта, при цьому намагатися не доводити справу до суду. Все вдалося вирішити в рамках досудових переговорів, при цьому премію М. виплатили, але ось догану зняти не вдалося через принципову позицію роботодавця. Тому якщо вас не пускають за кордон за борги, то цей факт може бути лише верхівкою айсберга - можуть наступити набагато більш серйозні негативні наслідки.
Розглянемо ще один важливий момент. Бронюючи тур або купуючи гарячу путівку, всю відповідальність за наслідки в результаті дії будь-яких заборон ви несете самостійно. Так, ніхто не відшкодує вам вартість зазначених путівок, оскільки немає інших винних осіб, крім вас. Саме ваша нестаранність може стати основною причиною. Звичайно, якщо це не випадок, описаний в самому початку статті.
Звернувшись в нашу компанію, ви можете бути впевнені, що, по-перше, точно встановити факт відсутності у вас заборон на виїзд або дізнаєтеся про причини їх встановлення, а, по-друге, зможете вчасно виправити всю ситуацію. При цьому наші дії спрямовані на захист ваших інтересів, тому навіть якщо в ситуації, що склалася є ваша вина, то юристи будуть шукати максимальні можливості зниження негативних наслідків. Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб найближчим часом зрозуміти, наскільки складна ваша ситуація, і що вам необхідно зробити, щоб ніяких обмежень в ваших поїздках по всьому світу не було. Якщо не приділити цьому питанню достатньої уваги, то наслідки можуть бути самими непередбачуваними.
Вам також може бути цікаво:
У нашій країні немає таких норм, які б зобов'язували державу виступати на боку підприємців для захисту їхніх інтересів. А це означає, що кожен підприємець повинен.