У житті кожного з нас обов'язково буває період пошуку роботи, момент роздумів і прийняття рішення з приводу працевлаштування. І в цій ситуації робити вибір слід серйозно і виважено. Уявіть, адже вам належить кожен будній день по 8-9 годин проводити саме тут, споглядаючи обличчя своїх колег, перебуваючи в даному конкретному офісі або цеху, звикнути до виду з вікна. При цьому також важливо, щоб обрана вами робота приносила задоволення професійного почуття. Генеральний директор «Inter-HR» Марія Кузовкін пропонує спробувати разом розібратися, на які деталі і особливості слід звертати найпильнішу увагу при виборі роботодавця.
1. Професійна діяльність
Для початку здобувачеві потрібно самому визначитися з тією сферою, в якій він бажає працювати, нарощувати професійний досвід, розвиватися, рости. Дуже важливо, щоб робота вам подобалася сама по собі!
Але ось вас запросили на співбесіду. В ході інтерв'ю слід дуже уважно вислухати всю інформацію про ті функції і обов'язки, які передбачаються на обговорюваної позиції. В іншому випадку потім можна отримати масу сюрпризів, причому не завжди приємних. Спокійно і доброзичливо уточніть у можливого керівника всі деталі, які для вас не прояснилися в ході співбесіди, задайте всі питання, відповіді на які вважаєте для себе необхідними отримати.
2. Навколишнє атмосфера
У процесі зустрічей з роботодавцем визначте для себе час - до і після співбесід - щоб уважно озирнутися навколо. Подивіться на обличчя співробітників компанії, попийте кави в місцевому кафе. Якщо відчуєте, що оточує атмосфера приємна і доброзичлива, якщо співробітники компанії - ваші потенційні колеги - посміхаються, охоче відповідають на питання, чи не відмовляючись корпоративними правилами, і готові допомогти при необхідності, будьте впевнені, ця компанія - гарне місце для роботи!
3. Місце роботи та умови праці
Напевно, для багатьох тих, хто шукає роботу цей аспект не має першорядного значення, хоча насправді також є дуже важливою обставиною. Задайте собі питання: «Чи готовий я сюди їздити найближчі кілька років, а може і все життя?» «Чи подобається мені цей офіс, цех? Він світлий і чистий, або тут темно і страшно? »Іноді здобувачі впевнено відповідають, що дорога до роботи і робоче місце абсолютно не мають значення, головне - цікава робота! Проходить не так вже й багато часу, і чимале число з таких непередбачливих кандидатів змінюють свою думку на діаметрально протилежне.
4. Матеріальна сторона
Я не випадково помістила цей пункт на останнє місце. Це дійсно та частина питання, яку потрібно обговорювати з роботодавцем в процесі переговорів про вакансії в найостаннішу чергу. Чому? Відповідь проста: про зарплату потрібно говорити лише в тому випадку, якщо всі попередні пункти вас повністю влаштовують. Тут як раз варто звернути увагу саме на те, яким чином ваш потенційний керівник описує винагороду за роботу. Досвідчений і грамотний роботодавець чітко конкретизує: скільки, за що і коли виплачується; який оклад, якась премія, який відсоток або бонус; яким чином розраховується заробітна плата. У цей момент дуже важливо повернутися до першого пункту (професійна діяльність) і зв'язати функціональні обов'язки і виплачуються премії.
Якщо ж роботодавець починає «розпливатися» і ніякої конкретики не висловлює - слід дуже добре подумати, перш ніж приймати рішення.
Наприклад, ви йдете на проект, успіх якого поки зовсім не ясний, або на стартап в бізнесі. Тут дійсно перспектива може бути вельми туманною, і приймати рішення в даній ситуації - значить брати на себе відповідальність і певні ризики. Однак в цьому випадку принаймні цілком зрозуміло, чому такі ризики можуть виникнути. Тобто людина погоджується з такою перспективою цілком усвідомлено. У той же час, впевнена, потрібно дуже добре розуміти суть і перспективи пропонованого проекту і знати людину, з яким збираєтеся працювати. З маловідомим людиною, розтікається в туманних обіцянок, вести справи вкрай ризиковане заняття.
Якщо ж ніяких невідомих проектів не передбачається, і обговорювана посаду цілком зрозуміла, то слід ще раз уточнити у роботодавця: наскільки чітко виконання обов'язків на роботі буде впливати на рівень вашого доходу? Якщо для вас матеріальна сторона роботи дійсно важлива, то потрібно дуже ввічливо, делікатно, але з усією серйозністю дати зрозуміти роботодавцю, що фрази типу «не образимо» вас не зовсім влаштовують в якості відповіді. Зрештою, можна попросити скласти Job Offer - так звана пропозиція про роботу, в якому всі моменти щодо майбутніх обов'язків, умов і матеріальної винагороди чітко фіксуються і підкріплюються печаткою організації.
Якщо ж роботодавець відмовляється від будь-яких конкретних цифр, не підписує жодних документів навіть після всіх доводів і обговорень - це, безсумнівно, повинно насторожити здобувача. Як мінімум, потрібно взяти паузу, перш ніж давати відповідь про рішення зайняти пропоновану вакансію, і обдумати ще раз як слід всі аспекти, зважити всі «за» і «проти».