У РФ діє єдиний зразок паспорта для всіх громадян, незалежно від віку, статі, національної приналежності та віросповідання. В обов'язковому порядку в ньому є особисті відомості про власника: ПІБ з фотозображенням особи власника, стать, дата і місце народження. Окремо виділені сторінки для внесення відміток про реєстрацію і зняття з реєстраційного обліку, шлюбу, про військовий обов'язок, про наявність дітей, про вже виданих паспортах. Також з недавнього часу (але, за бажанням власника) з'явилася можливість вносити відомості про групу крові, резус-фактор, і ІПН-платників податків. Суворо забороняється вносити в документ відомості, не передбачені Положенням.
Строк дії паспорту
Терміни дії обмежені віком. Так, вперше паспорт особа отримує в 14 років, його заміну виробляють в 20 років, і в 45 років, після чого він починає діяти безстроково. Законодавством передбачена дострокова заміна паспорта в наступних випадках:- З поважної причини:
- при зміні особистих даних особи або статі. Так, власник, при наявності вагомих підстав може змінити прізвище або ім'я, по батькові (законом передбачено тільки з 18 років).
- при втраті паспорта (в результаті вчиненого злочину, діях надзвичайного і непередбаченого характеру, та інших форс-мажорних обставин). В даних випадках видається дублікат документа і робиться відмітка.
- За власною недолугості: при втраті, або недбалому зберіганні, внаслідок чого подальше використання паспорта заборонено. Дані підстави не є поважною причиною, тому державні реєстраційні органи мають право накласти на власника покарання, у вигляді адміністративного штрафу.
P.S. Якщо Вам потрібні якісні бухгалтерські послуги - клікніть по посиланню. Професійний підхід, прийнятні ціни і висока якість обслуговування - все це чекає Вас на запропонованому сайті.
Дитина росте і ось він уже став учнем школи. Але іноді виникає необхідність пропустити уроки: дитина кудись їде на пару днів з батьками або він не дуже сильно.
Спеціальної процедури як отримати статус одинокої матері або матері-одиночки в законодавстві немає. Як і досить чіткого визначення цього поняття. Згідно з нормами.
Відповідно до ст. 123 ТК РФ роботодавець зобов'язаний сповістити працівника за два тижні до початку відпустки. Також зазначено, що відпустка формується як надання.
