Завдання з економіки з рішеннями на тему статистики праці
- Завдання 1. Визначити середньоспискову чисельність
- Завдання 2. Визначити середньоспискову чисельність по кварталах і за рік
- Завдання 3. Визначити плинність кадрів і коефіцієнт сталості кадрів
Завдання 1. Визначити середньоспискову чисельність
Визначаємо середньооблікова чисельність за 1 квартал
510/3 = 170
Визначаємо середньооблікова чисельність за 2 квартал
(1650 + 1650 + 1810) / 3 = 1703
Визначаємо середньооблікова чисельність робітників за перше півріччя
(510 + 1650 + 1650 + 1810) / 6 = 937
Визначаємо середньооблікова чисельність за друге півріччя
(1680 * 3 + 1570 * 3) / 6 = 1625
Завдання 2. Визначити середньоспискову чисельність по кварталах і за рік
Рішення.
Для початку нам необхідно визначити середньооблікову чисельність працівників за місяць. а, конкретно, в травні. Цей випадок описаний в пункті 3.2.4. Інструкції зі статистики чисельності працівників. Див. Інструкція, як визначити середньооблікову чисельність.
Складемо таблицю (для наочності)
Чисельність штатних працівників облікового складу (пункти 2.4 та 2.5 Інструкції)
У тому числі підлягає виключенню з середньооблікової чисельності штатних працівників (пункти 2.5.8 і 2.5.9 Інструкції)
Підлягають включенню до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників
Таким чином, середньооблікова чисельність працівників в травні дорівнює:
(300 + 330 + 350 + 360 + 380 * 11) / 31 ≈ 178 осіб
Чисельність працівників за період, більший, ніж місяць. обчислюється згідно з пунктом 3.2.5 Інструкції. (Див. Посилання вище)
За другий квартал середньооблікова чисельність працівників складе:
(0 + 178 + 400) / 3 ≈ 193 людини
Третій і четвертий квартал не вважаємо, і так ясно, що 400 осіб.
Примітка. Можливо, викладач знову дав маху, він мав на увазі наростаючим підсумком з початку року, але. написано те, що написано.
Середньооблікова чисельність з початку року (читаємо пункт 3.2.6 Інструкції) буде дорівнює:
((0 + 0 + 0) + (0 + 178 + 400) + (400 + 400 + 400) + (400 + 400 + 400)) / 12 ≈ 248 осіб
Завдання 3. Визначити плинність кадрів і коефіцієнт сталості кадрів
Визначити плинність кадрів з прийому, плинність кадрів з вибуття, загальну плинність кадрів, коефіцієнт сталості кадрів на основі даних підприємства про чисельність працюючих за звітній рік. Дані представлені в таблиці нижче.
Знайдемо коефіцієнт плинності кадрів по прийому на роботу. Для цього скористаємося формулою:
Ктек. пр. = число прийнятих працівників за період / середньооблікова чисельність працівників за період.
Підставимо значення в формулу.
Ктек. пр. = 300/4000 = 0,075
Знайдемо коефіцієнт плинності кадрів по звільненим працівникам. Для цього скористаємося формулою:
Ктек. ув. = Число звільнених з якихось причин працівників за період / середньооблікова чисельність працівників за період.
Підставимо значення в формулу.
Ктек. ув. = 350/4000 = 0,0875
Знайдемо коефіцієнт загальної плинності кадрів. Це можна зробити за формулою:
Ктек. заг. = (Число прийнятих працівників за період + число звільнених з якихось причин працівників) / середньооблікова чисельність працівників за період.
Підставимо значення в формулу.
Ктек. заг. = (300 + 350) / 4000 = 0,1625
Знайдемо коефіцієнт сталості кадрів. Це можна зробити за формулою:
Кпост. к. = чисельність працівників пропрацювали в компанії протягом року / середньооблікова чисельність працівників.
Щоб знайти чисельність працівників пропрацювали весь рік, потрібно з середньооблікової чисельності працівників відняти кількість звільнених працівників.
Підставимо значення в формулу.
Кпост. к. = (4000-350) / 4000 = 3650/4000 = 0,9125