Психолог, Освіта, Бізнес, Фінанси
По суті питання - якщо говорити про систему обчислення заробітної плати працівників при змінних графіках роботи з встановленим обліковим періодом в один місяць:
1. Відповідно до Статті 104 ТК Україна "Підсумований облік робочого часу", - тривалість робочого часу за обліковий період не повинна преишать нормальної кількості робочих годин.
2. Відповідно до Статті 91 ТК Україна "Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу", - нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. А роботодавець зобов'язаний вести фактичний облік робочого часу (Табель обліку робочого часу).
3. Норми робочого часу щомісячно встановлюються в Виробничому календарі на кожен рік. Обчислена норма робочих годин поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Виходячи з вищевикладеного :
* Щомісяця Ви берете норму годин з Виробничого календаря. І ділите оклад на цю норму годин. Таким чином отримуєте вартість години (кожен місяць вона буде різна).
** У Табелі обліку робочого часу є графи: загальна кількість годин, з них - понаднормові, з них - нічні, з них - святкові. відповідно:
- спочатку множите вартість години на загальну кількість відпрацьованих годин (отримуєте оплату відпрацьованих годин, в тому числі і одинарну оплату понаднормових, нічних і святкових) = Разом 1 ..;
- потім окремо множите кількість понаднормових годин (з графи - З них понаднормові) за обліковий період на вартість години - згідно Статті 152 ТК України - понаднормові оплачуються в подвійному розмірі = Разом 2.;
- потім множите кількість нічних годин = з 22 вечора до 6 ранку (з графи З них нічні) на вартість години і на підвищувальний коефіцієнт - згідно Статті 154 ТК України не менше 20% = Разом 3.
- додатково, якщо вихід в зміну збігся з встановленим святковим днем, то примножуєте кількість годин, відпрацьованих у святковий день (з графи З них святкові) на вартість години - згідно Статті 153 ТК України - робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі = Разом 4.
*** додаєте Разом 1 + Разом 2 + Разом 3 + Разом 4. Чи отримуєте нараховану заробітну плату. Віднімаєте 13% ПДФО в установленому порядку - отримуєте суму до видачі на руки.
Сподіваюся, моя інформація буде Вам корисна.
Якщо в трудовому договорі не встановлено що умови праці пов'язані з шкідливими чинниками, а професія не відноситься до тих, для яких встановлюється скорочений робочий час, то для Вас актуальна нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень.
Таким чином, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця і з отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке проводиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.
Мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години) становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
Але, якщо Ви прийняті для роботи за графіком, який передбачає роботу тільки в нічний час, то додаткової (підвищеної) оплати за роботу в нічні години Вам не належить.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі. Але, якщо у в Вашому трудовому договорі встановлений змінний режим роботи, то в підвищеному розмірі Вам буде оплачуватися тільки робота в неробочі святкові дні, тому що вихідні дні (субота та неділя) не є для змінних працівників режимними вихідними днями.
Тривалість робочого часу жінок, які працюють в сільській місцевості. не може бути більше 36 годин на тиждень. Таким чином годинник, відпрацьовані понад цю норму - це годинник переробки, які повинні бути сплачені, як понаднормові - за перші дві години роботи не менше, ніж в півтора разу, за наступні години - не менш, ніж в подвійному розмірі.