Новая страница 1
В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток.
Згідно п. 13 Порядку середній годинниковий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цьому періоді.
Мова про норму робочого часу або про графік працівника тут вже не йде.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.
Середній заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки працівників з підсумованим обліком робочого часу визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість годин відпустки.
Кількість годин відпустки, що підлягають оплаті, визначається шляхом множення робочого часу (в годинах) на тиждень, залежно від встановленої тривалості робочого тижня на кількість календарних тижнів відпустки.
При обчисленні середнього годинного заробітку у випадках підсумованого обліку робочого часу не використовуються середньомісячні кількості робочих годин при робочих тижнях різної тривалості. Середньомісячні кількості робочих годин застосовуються при визначенні годинної тарифної ставки і розраховуються в середньому за рік. Більшість організацій застосовують розрахунковий період - три календарних місяці при обчисленні середнього годинного заробітку.
Обліковий період не може перевищувати одного року. Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Обліковий період за рішенням організації може вимірюватися тижнями, місяцями, кварталами, півріччями або роком і охоплювати як робочий час, так і години роботи у вихідні, святкові дні та час відпочинку.
При цьому щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може відхилятися від нормальних годин робочого дня і робочого тижня. Що виникають у зв'язку з цим недоробка або переробка балансуються в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала нормі годині цього періоду.
Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період, - саме на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті, а не на кількість робочих годин за графіком роботи працівника, що припадають на відпрацьований час.
Розрахунковий період відпрацьований повністю. Умовно в розрахунковому періоді нараховано:
Зберігається середній годинниковий заробіток буде визначатися таким чином:
(1 900 + 2 100 + 2 000). (180 + 185 + 175) = 11,11 руб.
Згідно ст. 115 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів.
Згідно ст. 139 ТК РФ при обчисленні середнього заробітку, коли місяць відпрацьовано повністю, використовується коефіцієнт 29,6.
Середній денний заробіток для оплати відпусток ділиться на два пункти: коли відпустка надається в календарних днях і коли відпустка надається в робочих днях.
Пунктом 9 Порядку визначено, що середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6) .
У разі коли один чи кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані в повному обсязі або з нього виключалося час відповідно до п. 4 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів ( 29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях.
Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Пунктом 10 Порядку визначено, що середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
Кількість робочих днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.
Як отримані коефіцієнти 1,4 і 1,2. Коефіцієнт 1,4 застосовується у випадках, коли робочі дні при 5-денному робочому тижні необхідно перевести в календарні дні. Він визначається наступним чином:
де 7 - це семиденний тиждень, сім календарних днів в тиждень;
5 - п'ятиденний робочий тиждень.
Коефіцієнт 1,2 застосовується у випадках, коли робочі дні при 5-денному робочому тижні необхідно перевести в робочі дні при 6-денному робочому тижні. Він визначається наступним чином:
де 6 - шестиденний робочий тиждень;
5 - п'ятиденний робочий тиждень.
Розглянемо конкретні приклади для відпустки, яка надається в календарних днях.
Умовно працівнику нараховано за посадовим окладом 1 000 руб. виробляється в установленому порядку доплата за суміщення іншій посаді в розмірі 50% від встановленого посадового окладу за основною посадою, що становить 500 руб.
Розрахунковий період відпрацьований повністю.
Місяці розрахункового періоду
Середній заробіток визначиться наступним чином:
(3 000 + 1 500). 3. 29,6 = 50,68 руб.
де 29,60 - середньомісячна кількість календарних днів при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях;
3 - три повністю відпрацьованих календарних місяці.
Отриманий середній денний заробіток множиться на тривалість відпустки.
Місяці розрахункового періоду
Доплата за суміщення посади
Середній заробіток визначиться наступним чином:
(1 430 + 550). (29,6 + 12,6),
Отриманий середній денний заробіток множиться на тривалість відпустки.
У всьому розрахунковому періоді відпрацьовано лише 3 дні. В цьому випадку не має принципового значення, як саме відпрацьовані ці дні (в одному місяці; в кожному місяці по одному дню, в одному місяці один день, в другому два дні, а в третьому жодного або в інших варіантах).
Середній заробіток визначиться наступним чином:
де 150 руб. нараховано в розрахунковому періоді за посадовим окладом;
90 руб. нараховано за суміщення посади в розрахунковому періоді;
4,2 = 3 х 1,4 - в повному обсязі відпрацьовані робочі дні в розрахунковому періоді, перекладені в календарні дні.
Отриманий середній денний заробіток множиться на тривалість відпустки.
Аналогічно ведеться розрахунок при наданні відпустки в робочих днях у випадках, передбачених трудовим законодавством РФ. При цьому береться коефіцієнт 1,2, а не 1,4.
Згідно п. 12 Порядку при визначенні середнього денного заробітку з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені федеральним законом.
С.І. Петрова, радник Департаменту трудових відносин Міністерства охорони здоров'я Росії