Ці зміни впливають також на розміри мінімальної і максимальної виплат по непрацездатності.
В іншому розрахунок проводиться за колишніми правилами:
- підсумовується заробіток, отриманий працівником за два попередні роки, і обчислюється середній за день (протягом цього періоду) заробіток;
- з урахуванням стажу обчислюється розмір допомоги за день;
- визначається кількість оплачуваних днів (воно може відрізнятися від періоду лікарняного);
- по денного розміру допомоги та тривалості оплачуваної періоду обчислюється загальна сума.
У заробіток за попередні роки включаються як зарплата, так і відпускні, а також інші суми, що обкладаються страховими внесками.
Для працівника, який в цей період працював в інших організаціях, заробіток визначається за довідками з попереднього місця роботи - їх зобов'язаний видавати кожен роботодавець. Якщо працівник таку довідку уявити не може, відомості про його заробіток потрібно запросити (за його заявою) у відділенні Пенсійного фонду.
Якщо в попередні два роки працівник зарплати не отримував або його заробіток був нижче мінімального, то розрахунок виконується на основі МРОТ. Однак є виняток - працівник, який перебував у цей час в декретній відпустці, має право вибрати будь-які два роки (і необов'язково послідовні), в які його заробіток був вище мінімального.
При розрахунку лікарняного, виданого звільненому працівникові (але не пізніше 30 днів з дня звільнення), діють такі правила:
- повинен бути сплачений повністю весь період лікарняного, а не тільки та частина, яка входить в 30 днів, що минули після його звільнення;
- допомога виплачується тільки при захворюванні самого звільненого працівника;
- лікарняні по догляду за членами сім'ї, видані звільненому працівникові, не оплачуються.
За який період оплачується лікарняний
Зазвичай за лікарняним листком оплачується весь час непрацездатності - з дня захворювання і до одужання або виходу на інвалідність. Але в ряді випадків закон обмежує цей період:
Однак ці обмеження не застосовуються і оплачується весь період лікарняного:
- при захворюваннях на туберкульоз;
- при догляді за знаходяться в стаціонарі ВІЛ-інфікованим дитиною;
- якщо дитина, за яким здійснювався догляд, перебував на стаціонарному або амбулаторному лікуванні онкологічного захворювання;
- при поствакцинальні ускладнення у дитини.
Ці обмеження наступного періоду враховуються окремо для кожного члена сім'ї, по догляду за якими видано лікарняний.
Розглянемо наступні приклади розрахунку лікарняного.
Визначення середнього заробітку
Оскільки матеріальна допомога страховими внесками не обкладається, в суму заробітку вона не включається.
Разом заробіток становить 459112,64 руб.
Середній денний заробіток, таким чином, становить:
459112,64 руб. / 730 днів = 628,92 руб. / День.
Ця сума більше МРОТ (за день), тому саме вона буде використовуватися в подальших розрахунках.
Визначення наступного періоду і суми допомоги
Загальна сума виплати (з урахуванням ПДФО) складе:
15 дн. × 628,92 руб. / День = 9433,8 руб.
Крім того, ці 15 днів треба буде врахувати при визначенні максимального терміну оплати лікарняного, якщо цей працівник знову піде на лікарняний по догляду за дитиною.
Про податкові відрахування на дітей тут.
Вплив стажу на розмір виплати
Спочатку розраховується сума допомоги по МРОТ:
6204 руб. × 24 міс. / 730 дн. = 203,97 руб. / День (середній денний заробіток, обчислений за МРОТ).
Розрахуємо середньоденний заробіток:
150000 руб. / 730 дн. = 205,48 руб. / День.
Оскільки середньоденний заробіток більше мінімального, саме він повинен використовуватися в подальших розрахунках.
Стаж працівника - 5 місяців - менше 5 років, значить, посібник буде складати 60% середнього заробітку:
205,48 руб. × 60% = 123,29 руб. / День, що за 15 днів складе 1849,35 руб.
Всі дані вписуються великими літерами чорного кольору. Їх можна надрукувати на принтері або вписати чорнилом чорного кольору. Всі графи, в тому числі що містять цифрові дані, заповнюються, починаючи з першої позиції.
Заповнюючи лікарняний лист, потрібно врахувати наступне:
- У першому рядку потрібно вписати коротку назву компанії, як воно зазначено в установчих документах, або повне найменування, якщо коротка назва статуті не зазначено.
Лапки і розділові знаки (коми, тире та інші) ставити не потрібно, однак їх використання не заборонено.
Якщо 29 символів, відведених на бланку під найменування, недостатньо - це не проблема, назва компанії можна просто скоротити, це не є помилкою.
Але неприпустимо виходити за межі графи, намагатися втиснути в клітини більш одного символу або писати між клітинами.
Помилки можна виправляти безпосередньо в тій графі, де вони були допущені. Помилковий запис повинна бути закреслено, а правильні дані вказані на звороті листка непрацездатності.
За правильними даними повинна слідувати напис «Виправленому вірити» з підписом відповідальної особи та печаткою організації.
Обмеження на розміри допомоги по непрацездатності
Нараховуючи допомогу по непрацездатності, потрібно враховувати, що:
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Як заробити на ківі гаманці без вкладень - загальні рекомендації Цим гаманцем користуюся вже більше місяця +79509226480 Удваіваеь гроші від 11 рублів і до 101 рубля без проблем. Головне в кінці ставить цифрах 1 і в коментарях.
Працевлаштування інвалідів - в чому вигода підприємству? Якими б не були закони і запити суспільства, життя все одно висуває свої. У мене 3 - а група інвалідності, 5 років не можу офіційно влаштуватися на.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область