Розміри (мінімальні) і порядок нарахування надбавки за стаж безперервної роботи в установах охорони здоров'я
Розміри (мінімальні) і порядок нарахування надбавки
за стаж безперервної роботи в установах охорони здоров'я
1. Надбавка за стаж безперервно роботи в установах охорони здоров'я встановлюються у таких максимальних розмірах:
1.1. У розмірі 30 відсотків окладу (посадового окладу) ставки заробітної плати при стажі роботи три роки і по 25 відсотків за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не вище 80 відсотків окладу (посадового окладу) ставки заробітної плати:
лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу і водіям, в тому числі які перебувають у штаті автотранспортних підприємств, виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги;
лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу і водіям медичних бригад екстреного реагування;
лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу і водіям бригад центру медицини катастроф (за винятком осіб, чергування яких здійснюється в режимі очікування);
лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу і водіям виїзних бригад відділень планової та екстреної консультативної медичної допомоги (станцій санітарної авіації).
В таких же розмірах встановлюється надбавка за стаж безперервно роботи лікарям-консультантам (лікарі-фахівці), які залучаються відділеннями планової та екстреної консультативної допомоги (станціями санітарної авіації) для надання екстреної консультативної медичної допомоги, з урахуванням їх стажу безперервної роботи в установах охорони здоров'я на лікарських посадах всіх найменувань, в т. ч. і за сумісництвом, за фактично відпрацьований час з урахуванням часу переїзду;
лікарям виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного лікаря станції швидкої медичної допомоги та його заступника, завідуючих відділеннями, підстанціями швидкої медичної допомоги, а також працівникам з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади фельдшера (медичної сестри) з прийому викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера підстанції швидкої медичної допомоги в розмірах, соответств ующих стажу безперервної роботи у виїзних бригадах;
лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу хоспісів;
1.2. У розмірі 30 відсотків окладу при стажі роботи три роки і по 15 відсотків - за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не вище 60 відсотків окладу:
лікарям-терапевтам дільничним, лікарям-педіатрам дільничним, лікарям загальної практики (сімейними лікарями), медичним сестрам дільничних лікарів-терапевтів дільничних, медичним сестрам дільничних лікарів-педіатрів дільничних, медичним сестрам лікарів загальної практики, завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінічних відділень;
дільничним лікарям-фтизіатрам, дільничним лікарям-психіатрам, і медичним сестрам дільничних лікарів-фтизіатрів, медичним сестрам дільничних лікарів-психіатрів.
1.2.1. Працівникам підрозділів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями - в розмірі 10 відсотків окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати за кожен рік роботи.
Максимальний розмір надбавки не може перевищувати для медичних працівників, а також зоологів і ентомологів - 60 відсотків окладу, для інших працівників - 40 відсотків окладу (підвищеного посадового окладу), ставки заробітної плати.
1.3. У розмірі 30 відсотків окладу за перші три роки і по 15 відсотків - за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не вище 60 відсотків окладу:
- лікарям та середньому медичному персоналу розташованих в сільській місцевості: дільничних лікарень та амбулаторій;
- середньому медичному персоналу фельдшерсько-акушерських пунктів;
- завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, а також дільничним терапевтам і педіатрам, дільничним медичним сестрам терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок;
- фельдшерам, працюючим на територіальних терапевтичних та педіатричних ділянках у поліклініках та поліклінічних відділеннях.
1.4. У розмірі 20 відсотків окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати при стажі роботи три роки і 10 відсотків окладу (посадового окладу) за наступні два роки безперервної роботи, але не вище 30 відсотків окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати:
всім працівникам закладів охорони здоров'я, крім працівників, які отримують виплату з підстав, передбачених у підпунктах 1Наполягти додатки (далі - Порядок)
1.5. Працівникам, які займають за сумісництвом штатні посади виплата стимулюючого характеру за стаж безперервної роботи встановлюється і по суміщаються посад в порядку і на умовах, передбачених для цих посад.
2.1. У стаж роботи зараховується:
час безперервної роботи, як за основною роботою, так і роботу за сумісництвом в зазначених установах, підрозділах і на посадах.
час роботи на виборних посадах в органах законодавчої та виконавчої влади та профспілкових органах;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада), а також час вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі;
час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
2.3. Безперервний стаж роботи зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі:
дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які звільняються з роботи за власним бажанням з установ, підрозділів, посад, перелічених у підпунктах 1.1.-1.4. Порядку, в зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїздом чоловіка (дружини) у зв'язку зі звільненням з військової служби та з органів внутрішніх справ;
в разі розірвання трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 14 років (в тому числі що знаходяться під їхньою опікою) або дитиною-інвалідом віком до 16 років, під час вступу на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку.
2.4. Конкретні розміри, порядок нарахування даної надбавки і умови збереження стажу безперервної роботи встановлюються положенням про оплату праці працівників установи.