Розірвання трудового договору з ініціативи працівника має на увазі ряд питань, відповіді на які важливо отримати до моменту звільнення. Серед них часто відводиться час на розгляд, можливість відмови, ймовірні наслідки після прийняття такого рішення. Всі ці проблеми чітко описуються в кодексах українського законодавства. Саме тому звільняється співробітник піддається таким складним процедурам.
Основні положення закону
У законах країни описується, в першу чергу, свобода вибору. Людина може самостійно вирішити, де саме він бажає працювати, а також в якій галузі застосовувати свої навички. При цьому слід враховувати і те, що примус до праці заборонено. Всі ці пункти можна прочитати в ст. 37 Конституції Укаїни.
Процедура розірвання трудового договору самим працівником можлива і прописана в ст. 80 Трудового Кодексу Укаїни. Скористатися таким правом може будь-яка людина, при цьому не підкреслюючи свого віку чи статі.
- Без відпрацювання двотижневого терміну.
- Скорочення запропонованого законом періоду.
Процедура підрахунку часу, що залишився починається з наступного дня, що передує моменту подачі заяви. У деяких випадках допускається вказівка працівником своїх тимчасових рамок, пов'язаних з відпрацюванням. Вони обмежені законом і стосуються моментів:
- поважних, наприклад, пов'язаних з припиненням трудової діяльності за станом здоров'я або вікових обмежень;
- порушення роботодавцем нормативних актів або будь-яких пунктів трудової угоди.
Підстави для початку процесу звільнення співробітника за його бажанням прописуються в законах. При цьому роботодавець не може акцентувати увагу на віці або після працівника. У своїй заяві чоловік може не вказувати причину його звільнення, якщо вказується догляд з місця роботи за власним бажанням.
Терміновий і з невизначеним терміном трудові договори
Щоб звільнити працівника за власним бажанням при складеному терміновому договорі, необхідно виконання наступних умов:
- Кінець періоду дії домовленості між обома сторонами.
- Відмова працівника від переходу на нову посаду або переведення до іншого відділення.
- Непередбачені ситуації, які стосуються хвороби працівника, переїзду його сім'ї в більш сприятливе місце і т. Д.
- Внесення в договір змін без повідомлення про них співробітника.
- Звільнення в зв'язку з підвищенням або пониженням статусу, догляду до іншого роботодавця або отримання постійного робочого місця.
- Відмова від процесу роботи в зв'язку зі зміною в структурі управління.
- Ряд інших причин, які прописані в законах Укаїни.
Дострокове розірвання договору, який не має обмежень за часом роботи, може відбуватися тільки при дотриманні правил і норм. Сам договір з невизначеним терміном на увазі найм працівника на постійній основі і наявності конкретної посади. У деяких випадках допускається заміна строкового трудового договору на безстрокових умовах, якщо людина продовжує роботу без звільнення після закінчення дії строкової домовленості. У момент звільнення розглядаються ті ж правила, що і в попередньому випадку.
Якщо в процесі роботи був укладений договір про проходження випробувального терміну, то звільнення людини можливо тільки після попередження начальства за 3 дні до моменту відходу з посади. При цьому співробітник може не закінчувати випробувальний термін.
Процедура звільнення може бути ініційована навіть в момент знаходження співробітника на лікарняному листі або у відпустці.
Обмеження, терміни і відпрацювання
Умови розірвання договору мають на увазі можливість подачі заяви працівником в будь-який момент його трудової діяльності. Згадується про це міститься у статті. 80 Трудового Кодексу (ТК) Укаїни (РФ). В процесі розгляду заяви роботодавець має право залишити співробітника на відпрацювання встановлених законом 14 днів, але в обов'язковому порядку задовольнити прохання співробітника. При цьому період подальшої роботи може бути затребуваний якщо:
- Існує домовленість між працівником і начальником після складання заяви.
- Умови прописані в договорі.
- При наявності винятків з визнаних загальних правил.
У разі, коли співробітник спостерігає порушення трудового договору або законів з боку роботодавця по відношення до нього. Враховується і момент якщо у співробітника є поважна причина, по якій він не може продовжувати виконувати свої трудові обов'язки.
Всі інші випадки піддаються загальним правилом - подача заяви про звільнення з роботи за власним бажанням на строк до двох тижнів.
Документи і записи в трудовій книжці
- Кілька довідок (про заробітну плату, страхування і внески, часу роботи у роботодавця).
- Трудова книжка, в якій міститься запис, що відноситься до ст. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
- Копії виданих наказів про звільнення та ряд іншої важливої інформації.
Обов'язковою умовою для здійснення процесу звільнення є надання людиною заяви з наміром відмовитися від робочого місця. Тільки таким способом можна досягти бажаного. Зразки подібних заяв і спеціальні бланки зобов'язаний надати роботодавець або, в крайньому випадку, отримати сам співробітник за допомогою звернення до юриста.
- Працівник зобов'язаний подати заяву своєму безпосередньому роботодавцю або начальнику з проханням про звільнення. У ньому він вказує причину свого звільнення (якщо це необхідно), дату бажаного завершення роботи і необхідні дані про самому співробітника.
- Заява подається співробітнику відділу кадрів, де воно буде розміщено до часу складання наказу про звільнення.
- Співробітник розглядає наказ (якщо це можливо з його боку), підтверджує своє бажання і ставить відповідні підписи. У його документах вносяться спеціальні, передбачені законом країни, позначки.
Компенсації та інші виплати
За умови припинення трудової діяльності за допомогою подання заяви про намір звільнення за власним бажанням, працівникові покладаються деякі виплати, а в окремих випадках і компенсації. Обов'язковою умовою є виплата зароблених коштів працівником на момент перебування його на робочому місці. Це умова прописана в Трудовому кодексі в ст. 140 Укаїни. Як виплат можна розглядати:
- Різні виплати, які передбачені в трудовому договорі.
- Заробітня плата.
- Виплата компенсації за відпустку, який працівник не встиг використати.
В обов'язки роботодавця входить умова уявлення виплат колишньому співробітнику о 24 годині після звернення з таким проханням колишнього працівника.
Умови відмови від звільнення працівником
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути неостаточним процесом. У ряді випадків співробітник може відкликати власну заяву. Це положення є частиною ст. 80 Трудового Кодексу Укаїни. У ньому чітко зазначено, що співробітник може забрати заяву в будь-який час, але не пізніше розірвання самого договору. Альтернативою є складання письмового звернення на ім'я керівника або начальника з проханням відкликати заяву про звільнення.
Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе зупинити лише в тому випадку, якщо роботодавець ще не знайшов заміну співробітнику. Проте він не повинен офіційно оформити нового працівника на місце звільненого напередодні. Подібні дії описуються в ст. 64 ТК Укаїни і забороняють відмова від обраного співробітника.
Існує ймовірність, що після закінчення Рудова угоди працівник залишається працювати у свого роботодавця. Якщо з його боку або сам співробітник не проявляє ніяких намірів на догляд, то людина залишається виконувати свої обов'язки в колишній посаді.
У будь-якому випадку заяву про звільнення з робочого місця за власним бажанням співробітника обов'язково має взяти реванш роботодавцем. У деяких випадках може знадобитися відпрацювати певний термін, під час якого буде здійснено пошук заміни. Цей період строго контролюється законом країни. Враховується видача необхідної документації та виплат колишньому співробітнику.