Зокрема, статтею 6 Закону введена заборона куріння на роботі. Можна палити тільки в місцях, спеціально відведених для цього. Але знайти таке місце працівникові часом непросто. Взимку (в мінус тридцять) НЕ покуриш на вулиці; а в приміщенні це викличе обурення у некурящих співробітників. Так на що ж можуть розраховувати палять працівники?
При цьому будь-яких обов'язкових умов до обладнання місць для куріння законодавцем не встановлено. В даному питанні роботодавець повинен покладатися на власні кошти і можливості. За основу можна взяти вимоги, що пред'являються пожежними:
- що не надто місця для куріння поряд з легкозаймистими матеріалами;
- поставити металеві урни;
- повісити відповідні знаки пожежної безпеки;
- ізолювати «курилки» від інших приміщень, щоб уникнути контакту некурящих з тютюновим димом;
- оснастити місця для куріння системою витяжної вентиляції.
Роботодавець має право обладнати місце для куріння і на вулиці.
Однак роботодавцю важливо, щоб працівники, реалізуючи своє право на куріння, не порушували трудову дисципліну і не влаштовували перекури на невизначений час.
Вимоги до курців (в тому числі умова про час і кількості перекурів) роботодавець може закріпити в локальному нормативному акті (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку). З документом необхідно ознайомити під розпис всіх працівників організації. Якщо працівник не буде сл едовать встановленим правилам, його можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності. аж до звільнення.
Хоча роботодавець зобов'язаний дотримуватися права курців працівників і створювати для них відповідні умови, проблема полягає у відсутності відповідальності роботодавця. Законом про обмеження куріння передбачена адміністративна відповідальність роботодавця за порушення норм з організації місць для куріння, але при цьому КоАПне містить штрафних санкцій за недотримання Закону.
Ольга Горбункова, експерт компанії «КонсультантПлюс».