Важливо, що законодавець не обмежує число роботодавців, з якими працівник може укласти трудові договори про роботу за сумісництвом, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. У трудовому договорі обов'язково треба вказувати на те, що робота є сумісництвом.
Трудові договори для оформлення працівників за сумісництвом
Яку роботу вважати основною
Формальні ознаки основного місця працевлаштування:
- У трудовому договорі відображено, що робота вважається основною;
- У кадровій службі зберігається трудова книжка;
- Працівника прийнято на умовах повного робочого дня (зміни).
Особливості трудового договору із сумісником
У ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, що з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, може укладатися строковий трудовий договір.
За оформленням правовідносин медичної організації з сумісниками
Заборона на роботу за сумісництвом
- Осіб у віці до 18 років;
- Осіб, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами (щодо медичних працівників діють спеціальні норми, мова про які піде в наступному розділі);
- В інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами;
Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з управлінням такими засобами або їх рухом (ст. 329 ТК РФ);
Особливий порядок роботи за сумісництвом
Згідно ст. 276 ТК РФ керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу);
Педагогічні, медичні і фармацевтичні працівники, працівники культури працюють за сумісництвом згідно з Постановою Мінпраці Росії № 41.
Документи для роботи за сумісництвом
- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- При надходженні на роботу, що вимагає спеціальних знань, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірені копії.
- При прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.
Документи понад установлений Трудовим кодексом РФ списку
Медичному персоналу потрібно також пройти попередній медичний огляд і надати висновок попереднього періодичного медичного огляду про стан здоров'я (ст. 69 ТК РФ).
Інструкція по правилам організації та проходження медичних оглядів працівниками клініки
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Тривалість робочого дня сумісників
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день.
У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну).
Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу (ч. 2 ст. 142 ТК) або відсторонений від роботи (частини 2 і 4 ст. 73 ТК).
відпустки сумісникам
Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж відпустку за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку відповідної тривалості без збереження зарплати (ст. 286 ТК РФ).
Припинення трудових відносин за сумісництвом
Аудит законності звільнень працівників і коректності оформлення документації щодо припинення трудових договорів
Особливості роботи за сумісництвом медичних працівників
Широко поширена робота за внутрішнім сумісництвом в охороні здоров'я - в межах однієї медичної організації у вільний від основної роботи час. Оплачується така робота пропорційно відпрацьованому часу в межах встановленої ставки. Необхідно відрізняти внутрішнє сумісництво від суміщення посад персоналу медичного закладу, коли робота за сумісництвом посади здійснюється в основний робочий час і оплачується за погодженням з роботодавцем.
Гранична тривалість роботи за сумісництвом медичних працівників
- Для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
- Для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;
- Для лікарів і працівників посад середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.
- Для молодшого медичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.
Перелік робіт, які не можна вважати сумісництвом
Для медичних працівників це:
- Проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;
- Здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;
- Робота без зайняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком.
Запрошуємо на семінар
Документальна захист від працівників. Все про кадрах в сфері охорони здоров'я. Відповідальність клініки перед пацієнтом. Кримінальна відповідальність
ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Москва
російська Федерація
партнери
Режим роботи:
пн-пт - з 10:00 до 19:00
сб - вихідний
нд - працює Консультант сайту
Можна розраховуватися
Технічна підтримка та просування сайту - Компанія MOSSEO