На підставі постанови Верховної Ради Української РСР від 01.11.90 № 298 / 3-1 скорочена тривалість робочого часу для жінок, що працюють в сільській місцевості, становить 36 годин на тиждень. Що слід розуміти під формулюванням «сільська місцевість» крім територіальної приналежності підприємства - роботу тільки на сільгосппідприємствах або на будь-яких підприємствах і виробництвах, що знаходяться в сільській місцевості?
Трудове законодавство надає певні пільги жінкам, які працюють у сільській місцевості на підставі ст. 262 Трудового кодексу РФ і постанови Верховної Ради УРСР від 01.11.90 № 298 / 3-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі».
Будь-яких винятків із поняття «сільська місцевість» при регулюванні трудових відносин законодавство не містить. Тому для використання працівником передбачених пільг, зокрема права на 36-годинний робочий тиждень, досить лише територіальну приналежність підприємства до сільської місцевості. І не грає ролі, яким видом діяльності він займається, має ця діяльність відношення до сільського господарства чи ні.
Треба відзначити, що російське законодавство не містить чіткого визначення поняття сільська місцевість. З діючих норм очевидно тільки, що існує поділ жилої території країни на сільську місцевість і поселення міського типу: в ст. 131 Конституції РФ сказано про міських, сільських поселеннях та інших територіях. В який втратив чинність Містобудівний кодекс РФ від 07.05.98 № 73-ФЗ було визначено, що поселення поділяються на міські (міста і селища) і сільські (села, станиці, села, хутора, кишлаки, аули, стійбища, займанщини і т.д. ).