За додаткову роботу можна навіть не платити, але тільки в тому випадку, якщо додаткові обов'язки здійснюються на умовах взаємозамінності, і цей нюанс внесений в трудову угоду. В іншому випадку це є грубим порушенням трудового законодавства
Від організації роботи медичної сестри залежить багато чого, починаючи від ритму роботи відділення і закінчуючи одужанням хворих. Однак в лікувальному закладі іноді виникає необхідність підмінити співробітника.
І якщо мова йде про кваліфікованої медсестри, яка може піти на лікарняний, у відпустку по догляду за дитиною або зовсім звільнитися, то так чи інакше створюється дефіцит кадрів. Тоді головному лікарю доводиться розподіляти обов'язки відсутньої працівниці між іншим персоналом.
Службовий роман в колективі: що робити керівнику
подивитися / завантажити >>
Способи оформлення додаткового навантаження
Як оформляється додаткове навантаження на медсестру? Для цього необхідно визначити дві умови:
- Чи входить робота в обов'язки медичної сестри?
- В який час медсестра буде виконувати роботу відсутньої працівниці - в основне або надурочний?
Варіант оформлення додаткового навантаження на медичну сестру виходячи з відповідей на питання, зазначені вище, представлений у Таблиці 1.
Варіанти оформлення додаткового навантаження на співробітника
Чи включена додаткова робота в посадову інструкцію працівника?
Місячна норма робочого часу, обчислена з встановленої тривалості робочого тижня
Час, відпрацьований за сумісництвом, в табелі обліку робочого часу вказується окремо від часу, відпрацьованого за основною посадою.
Суміщення посад. розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
Як вчинити, якщо ніхто з персоналу не дав своєї згоди на внутрішнє сумісництво, а замінити співробітника необхідно терміново і ненадовго, при цьому відсутня необхідність робити понаднормову роботу, як, наприклад, при нічних чергуваннях?
Виходом послужить суміщення посад, розширення зони обслуговування або збільшення обсягів роботи. У цій ситуації медсестра просто виконує додаткову діяльність в свій робочий час, а доплата має форму компенсаційної надбавки.
Поєднання по іншій посаді може бути реалізовано при дотриманні наступних умов:
- в ЛПУ є вакансія;
- на даний момент вона вільна;
- кваліфікаційні характеристики працівника відповідають вакантної посади.
Читайте безкоштовно в системі Головна медсестра:
- Інструкція: як уберегтися від інфекцій на операції
- Як убезпечити себе від буйних пацієнтів: план
- Зберігайте зіпсовані ліки правильно
- 6 правил поведінки під час перевірки
- Скільки замовити трансдермальних пластирів?
- Як організувати внутрішній контроль за стерилізацією
Інструкція по проведенню поточної вологого прибирання
скачати / подивитися >>
У хірургічному відділенні якоїсь лікарні вакантна ставка санітарки. Старша медсестра запропонувала палатної медсестри тимчасово виконувати обов'язки санітарки.
Розширення зон обслуговування або збільшення обсягів роботи вимагає тих же змін у кадровій документації установи, що і при оформленні поєднання, однак наявність вільних вакансій в цьому випадку не є обов'язковою умовою.
У терапевтичному відділенні обласної лікарні було 60 ліжко-місць і 2 сестринських поста. Після скорочення числа ліжко-місць до 40 залишили тільки один сестринський пост. Оскільки штатними нормативами було передбачено всього 30 ліжко-місць на медсестру, персоналу встановили надбавку за розширення зони обслуговування понад встановлену норму.
Але терапевтичному ділянці міської поліклініки здали в експлуатацію новий будинок. Нова ділянка формувати не стали, а прикріпили новобудову до вже існуючого ділянці. Лікарю та медсестрі була встановлена надбавка за розширення зони обслуговування.
Як приклад збільшення обсягів робіт можна привести виконання нових видів досліджень працівниками клініко-діагностичної лабораторії при великій клініці.
Бали і КТУ
Якщо в ЛПУ введена колективна система оплати праці, за виконання додаткових робіт медсестрі нараховується підвищений коефіцієнт трудового участі або додаткові бали. Однак для цього потрібно, щоб старша медсестра враховувала виконання додаткових обов'язків співробітниками.
стимулюючі виплати
Іноді стимулюючі виплати набагато зручніше інших варіантів документального оформлення збільшеного навантаження на медсестру. Це пояснюється тим, що, так чи інакше, завжди є ризик того, що виконання обов'язків за сумісництвом негативно позначиться на якості основної роботи медичної сестри.
Щоб цього уникнути, можна оплачувати її працю працівниці в залежності від обсягу виконаних робіт. Це можуть бути як кількість обслужених на прийомі пацієнтів, так і кількість потрібних відвідувань і ін.
Перегляд посадової інструкції або трудової угоди
Нерідко робота медсестрою передбачає виконання обов'язків колег. Такі підміни часто організовуються на умовах взаємозамінності, наприклад, палатна медсестра робить роботу процедурної медсестри і навпаки.
Якщо така взаємозамінність прийнята в ЛПУ, в посадові інструкції медичних сестер можна включити вимогу про часткове виконання функцій відсутнього колеги.
Тоді це буде частиною посадових обов'язків, і сумарний обсяг роботи по кожній посаді залишиться колишнім. Внесення цієї умови в посадову інструкцію медсестри абсолютно законно.
Однак якщо медсестра працює і за себе, і за відсутню співробітницю, не отримуючи за свою працю ніяких доплат, а в трудовий договір при цьому не були внесено умова взаємозамінності - це є грубим порушенням трудового законодавства.
Можлива і зворотна ситуація. Якщо обсягу робіт недостатньо, ЛПУ може прийняти рішення не вводити деякі ставки.
В одному з відділень віддаленій районній лікарні є сестринський пост, проте число койко-місць в ньому менше, ніж передбачено штатними нормативами. Тому керівництво даної установи прийняло рішення не вводити ставку санітарки.
В даному випадку ЛПУ може використовувати ПРОФСТАНДАРТ «Молодший медичний персонал», і включити функції, описані в ньому, а посадову інструкцію палатній або постової медичної сестри. Тоді ця робота стане частиною її трудових зобов'язань. і необхідність в додатково оплаті пропаде.
Читайте в найближчих номерах журналу «Головна медична сестра»
