У нас є іноземний робітник, працює у нас вантажником на складі в Московській області. Він приїхав з Узбекистану, живе в МО, має дозвіл на тимчасове проживання там. За виробничої необхідності нам потрібно перевести цього працівника на склад в Москву. Наскільки я знаю, його не можна просто так перевести з МО в Москву. Який вихід із ситуації можете нам запропонувати? Щоб цей іноземець міг легально працювати у нас в Москві?
Ольга Романівна, бухгалтер
Відповідь експертів ЮРІГМИ:
Шановна Ольго, Ваш співробітник є іноземцем, тимчасово проживають в Україні на підставі дозволу на тимчасове проживання (РВП).
Однак у вищевказаному Списку, на жаль, відсутня така посада, як вантажник.
Для легалізації роботи Вашого співробітника в іншому регіоні можна розглянути наступні варіанти:
- Перекласти іноземця на іншу посаду, яка б відповідала одній з посад, зазначених у Списку. Потім оформити йому службове відрядження в інший регіон.
В такому випадку тривалість його відрядження буде обмежена 40 календарними днями протягом 12 місяців.
- Перекласти іноземця на одну з посад, зазначених у Списку, і встановити йому роз'їзний характер роботи. В такому випадку тривалість його роботи в іншому регіоні складе до 90 календарних днів.
Але при використанні даного варіанту Вам, як роботодавцю, необхідно буде належним чином оформлювати співробітнику саме роз'їзну роботу (закріпити в локальному акті перелік посад з роз'їзним характером, прописати порядок компенсування витрат за роз'їзний роботу, оформляти маршрутні листи для обґрунтування службових поїздок такого співробітника і т. д.). В іншому випадку можуть виникнути питання з боку перевіряючих органів (праця. Інспекція, податкова).
Як бачите, варіанти, доступні в ситуації, що розглядається, обмежені і мають певні недоліки. Однак при наявних вихідних даних, можна запропонувати тільки зазначені варіанти дій.
Якщо ж не вживати ніяких дій, то і іноземця, і роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення міграційного законодавства:
- Згідно ст. 18.10 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, здійснення іноземцем трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання, якщо таке порушення було вчинене в Москві або Московської області, тягне за собою накладення на нього адміністративного штрафу в розмірі від 5 000 до 7 000 рублів з адміністративним видворенням за межі РФ.
- Згідно ст. 18.15 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, залучення іноземця до трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання, тягне за собою накладення на організацію-роботодавця адміністративного штрафу від 400 000 до 1 000 000 рублів або адміністративне призупинення його діяльності на строк від 14 до 90 діб; а на посадових осіб організації - штрафу в розмірі від 35 000 до 70 000 рублей.