Головна / Блог / Робоча запрошення - все про Job Offer
Існує два способи пошуку роботи за програмою Work and Travel USA: пошук роботи через Альтернативу - Освіта та кар'єра за кордоном за допомогою cпонсорской організації і самостійний пошук роботи. Нижче ми більш детально розглянемо обидва варіанти.
1. Пошук роботи через Альтернативу - Освіта та кар'єра за кордоном
Компанія бере на себе зобов'язання направити запит на надання учаснику робочого запрошення в Спонсорську організацію. Існує єдина база даних по всім роботодавцям, яка протягом сезону постійно оновлюється. У процесі пошуку роботи співробітники компанії головним чином орієнтуються на побажання самого студента, серед яких основними є розташування (штат) і бажана посада. Варто враховувати специфіку кожного штату, а також особливість посади, на яку претендує учасник. Кожен учасник повинен спочатку розуміти специфіку майбутньої роботи в США, щоб запобігти виникненню помилкових очікувань.
2. Самостійний пошук роботи
Ви також можете самостійно знайти собі роботу в США (через друзів, Інтернет). В цьому випадку, програма буде коштувати дешевше, а у вас з'явиться відмінний шанс зайвий раз попрактикуватися в англійській.
Одним з нюансів самостійного пошуку роботи є наявність певних термінів, протягом яких ви надаєте робоче запрошення в Альтернативу:
Якщо студент не знаходить JO в обумовлені терміни або його JO не підтверджує спонсор, то пошук роботи для нього здійснює компанія. У разі виявлення фальсифікації. виключається з програми з утриманням реєстраційного внеску Альтернативи, а також з урахуванням інших вироблених до того моменту витрат.
Варто брати до уваги один дуже важливий аспект щодо робочого запрошення. Який би варіант пошуку роботи не вибрав студент (Спонсор, Самостійний пошук), він повинен розуміти, що робоче запрошення - це зобов'язання перед роботодавцем, і порушення цього зобов'язання спричиняє негативні наслідки. За правилами програми, учасник ПОВИНЕН з'явитися до роботодавця, який вказаний в DS формі.
При виборі робочого місця учасником програми ключовим моментом є правильна ідентифікація пріоритетів і орієнтація на ці пріоритети при пошуку пропозиції роботи:
1. Мета учасника - заробіток або придбання культурного досвіду.
Якщо вам важливі враження, спілкування, незабутній досвід, вам підійдуть вакансії в мальовничих курортних місцях або в великих містах, що живуть активним життям вдень і вночі.
Бажаючим ж в першу чергу заробити і тільки потім помандрувати зазвичай вибирають вакансії з більш високим заробітком і з великою кількістю годин незалежно від того, де знаходиться місце майбутньої роботи.
2. Рівень володіння англійською мовою. Багато учасників побоюються, що їх рівня буде недостатньо для роботи на тій чи іншій вакансії. У той же час завжди знаходяться «амбітні» студенти, дещо переоцінює свої можливості. Дуже важливо учаснику вміти об'єктивно оцінювати свій рівень, щоб уникнути ситуацій, коли учасник або виявиться нездатним упоратися зі своїми робочими обов'язками, або коли надана робота не зможе в повній мірі виправдати його сподівання.
3. Очікування учасника і престижність вакансій. тут головну роль відіграють 2 моменти:
- Розташування майбутнього місця роботи. Переважна більшість студентів вважають за краще навіть менш оплачувані вакансії, якщо вони розташовуються в престижних місцях. В основному це курортне атлантичне і тихоокеанське узбережжя: Каліфорнія, Флорида, Меріленд, Південна і Північна Кароліна, Вірджинія, околиці Вашингтона, DC. Сюди ж відносяться завжди популярні Нью-Йорк, Бостон, Цинциннаті і Сан-Франциско.
- Престижність вакансії. Найбільш престижними вважаються вакансії, які передбачають впевнений рівень володіння англійською мовою, фізично не важка праця і високий заробіток: front desk clerk, server в готелях і host / hostess, waiter в ресторанах. Ресторанні вакансії привабливі також тим, що часто забезпечують працівників якщо не безкоштовними обідами, то істотними знижками.
4. Формування адекватного ставлення учасника до майбутнього роботодавця і робочих обов'язків:
Учасник спочатку повинен мати адекватні погляди на майбутні обов'язки по робочому пропозицією, на відносини співробітник - роботодавець.
Якщо всі ці моменти взяті до уваги, вакансія підібрана з урахуванням інтересу учасника, і він підготовлений до майбутньої роботи, ймовірність виникнення проблем зведена до мінімуму. Однак така ймовірність не може бути виключена зовсім.
зміна роботодавця
Можливі причини зміни роботодавця:
1. Грубе невиконання роботодавцем спочатку обумовлених в реченні роботи умов:
- відкладене на невизначений термін (більше 10 днів) початок роботи;
- повна відсутність роботи.
2. Конфліктні ситуації на роботі, в результаті яких подальше перебування на вашій вакансії не представляється можливим.
3. Взаємна згода роботодавця і учасника на зміну учасником вже наявного місця роботи. В такому випадку необхідно упевнитися, що спонсор в курсі вашого угоди з роботодавцем і не проти вашої зміни роботи.
- Попередити спонсора про ваш намір змінити роботодавця, вказавши досить вагомі причини для цього. Це необхідно зробити мінімум за 2 тижні до передбачуваної дати відходу від початкового роботодавця.
- Отримати від спонсора письмову згоду на зміну роботодавця.
- Надати спонсору нова пропозиція роботи і дочекатися схвалення вашої нової вакансії.
- Поставити вашого роботодавця до відома про ваше звільнення.
- Приступити до роботи на новому місці.
work and travel usa • work and travel usa school
Рекомендуємо до прочитання:
Приєднуйся і будь в курсі подій!
Записи по тегам
