Рівень заробітної плати - термін, який використовується для характеристики величини заробітної плати. Величина заробітної плати оцінюється за певний період, зазвичай за місяць або за годину праці, відповідно розраховується середньомісячна або середньогодинна заробітна плата.
При оцінці рівня заробітної плати виділяють наступні її форми.
1) Номінальна заробітна плата-це грошова величина заробітної плати.
2) Располагаемая заробітна плата-величина заробітної плати після сплати податків і обов'язкових платежів.
4) Реальна заробітна плата - це оцінка купівельної спроможності заробітної плати, вона висловлює обсяг продуктів і послуг, який можна придбати на располагаемую заробітну плату.
На відміну від номінальної, реальна заробітна плата повинна враховувати зростання цін на продукти і послуги, які купує працівниками.
На практиці використовується різні підходи до оцінки реальної заробітної плати.
1) Розрахунок індексу зростання реальної заробітної плати за певний період часу.
Він визначається зіставленням зростання располагаемой заробітної плати за цей період з ростом споживчих цін за той же період:
де: ЗП0 і ЗП1 - номінальна заробітна плата в поточному (1) і базовому (0) періодах; Н1 і Н0 - податкові платежі в поточному (1) і базовому (0) періодах, I ПЦ - індекс споживчих цін, тобто показник, що вимірює зростання споживчих цін за даний період; IНРЗП - темп зростання номінальної располагаемой заробітної плати.
Індекс споживчих цін розраховується за вартістю певної «споживчого кошика», вираженої в цінах кінця і початку періоду. Тому його величин залежить від того, які саме товари і послуги включаються в «споживчий кошик».
Дані про зростання середньомісячної реальної заробітної плати в Росії, розрахованої з даного способу, наведені в табл. 1. Оцінки, наведені в цій таблиці, розраховувалися на основі нарахованої заробітної плати, тому вони завищують рівень реальної заробітної плати. Крім того, величина заробітної плати визначалася з урахуванням наближеної оцінки тіньових заробітків, що також знижує її точність.
Таблиця 1. Динаміка середньомісячної реальної заробітної плати в Росії
Розраховано за даними Держкомстату РФ.
2) Розрахунок відносини грошової заробітної плати до вартості прожиткового мінімуму.
Вартість прожиткового мінімуму розраховується як сума цін певного набору товарів і послуг.
У Росії за основу визначення вартості прожиткового мінімуму береться встановлений набір продуктів харчування. Вважається, що він становить 68-69% від усієї вартості прожиткового мінімуму. Тому для отримання всієї вартості прожиткового мінімуму величина вартості продуктового набору ділиться на 0,68 (або 0,69 - в залежності від регіону країни).
Приклад продуктового набору, на основі якого розраховувалася вартість прожиткового мінімуму в Росії, наведено в табл. 2. З табл. 2 видно, що російський прожитковий мінімум для працездатного передбачає споживання в день: 1,9 г цукерок, 1,9 м печива і тортів, 4,9 г сметани і вершків, 30 г свіжих фруктів, 88 г м'яса і субпродуктів, 485 г хліба і хлібопродуктів, 438 г картоплі і т.д. При такому харчуванні працівник, мабуть, не помре, але навряд чи можливо визнати його нормальним для життєдіяльності чоловіки.
населення Росії на рівні прожиткового мінімуму (кг. в рік)
Групи продовольчих товарів
В середньому на душу населення
Чоловіки 16-59 років
Жінки 16-54 років
1. Хлібопродукти, всього
бобові борошно пшеничне рис крупа (крім рису) хліб пшеничний хліб житній макаронні вироби
4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2
7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0
5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0
3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0
0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0
3) Розрахунок купівельної спроможності середньомісячної заробітної плати за певними видами продуктів.
Такий розрахунок проводиться Держкомстатом РФ. Наведені ним дані містяться в табл. 3.
Таблиця 3. Купівельна спроможність середньомісячної нарахованої заробітної плати в Росії (кг)
Слід зазначити, що вище були розглянуті показники зростання середньої заробітної плати. Насправді ж заробітна плата зростала різними темпами для різних груп працівників, що призвело до різкого посилення відмінностей в рівні оплати праці.
Відмінності в рівні заробітної плати в Росії в даний час значно перевершують відмінності в цьому показнику, властиві розвиненим країнам.
Про поглиблення відмінностей у рівні заробітної плати свідчать дані табл. 4.
Таблиця 4. Співвідношення середньогалузевих рівнів заробітної плати в Росії (рівень заробітної плати в сільському господарстві в кожному році = 1).
Джерело: дані офіційного інтернет-сайту Держкомстату РФ; Народне господарство СРСР в 1988 р - М. Фінанси і статистика, 1989. - С. 77, 377.
На відмінності в рівні заробітної плати між різними країнами впливають такі основні фактори:
1) Продуктивність суспільної праці. Її зростання підвищує реальну заробітну плату, хоча вартість робочої сили при цьому знижується. Тому в тих країнах, де вище суспільна продуктивність праці, реальна заробітна плата також є вищою.
2) Підвищення потреб збільшує вартість необхідного продукту, а, значить, і величину заробітної плати. У всіх розвинених країнах існує офіційно встановлений прожитковий мінімум, вартість якого лежить в основі визначення мінімальної ставки заробітної плати. Мінімальну заробітну плату отримують тільки працівники некваліфікованої праці. Зарплата ж працівників кваліфікованої праці перевищує мінімальну. Що стосується Росії, то в нашій країні, як уже говорилося, мінімальна заробітна плата в кілька разів нижче вартості прожиткового мінімуму, який, в свою чергу, також розраховується за заниженими нормами споживання, не відображає реальної величини необхідного продукту.
3) Фаза економічного циклу. У період промислового підйому рівень заробітної плати, як правило, зростає; а в період економічного спаду - знижується.
4) Співвідношення класових сил. Підвищення класової згуртованості й організованості найманої праці дозволяє збільшувати присваиваемую їм частку новоствореної вартості, відповідно - зменшувати частку капіталу. І навпаки, роз'єднаність трудящих, слабкість їх організації, як правило, ведуть до зменшення їх частки в національному доході, скорочення реальної заробітної плати. У Росії, наприклад, слабкість організації найманої праці призвела не тільки до значного скорочення реальної заробітної плати, а й до тривалих затримок у її видачі (по кілька місяців, іноді - навіть більше року).
5) Стан ринку праці. Структурні зміни в економіці впливають на величину і структуру попиту на робочу силу. Вони можуть вести як до зростання попиту на працівників певних професійно-кваліфікаційних груп, так і до його зниження. В результаті в першому випадку рівень заробітної плати цих працівників підвищується, а в другому - знижується.
6) Роль держави в світовій економіці. В даний час розвинені країни надають частину додаткового продукту, створеного в країнах, які відстають у своєму розвитку. За рахунок цього в розвинених країнах підтримується підвищений рівень оплати праці, а в слаборозвинених - занижений. Наприклад, робітники, зайняті на філіях американських компаній в країнах Південно-Східної Азії при виконанні такого ж обсягу робіт на такому ж обладнанні, що і робочі, зайняті на підприємствах тих же компаній в самих США, отримують заробітну плату в 10-20 разів менше.
Відмінності в рівні оплати праці між групами працівників всередині країн визначаються наступними факторами:
1) Відмінностями в складності, важкості та умови праці. Більш складна праця, більш важкий, в менш сприятливих умовах оплачується вище.
2) Відмінностями в умовах життя. Наприклад, в районах Півночі, Сибіру і Далекого Сходу вартість життя об'єктивно вище, ніж в південних регіонах. Тому в цих регіонах існують районні надбавки до заробітної плати.
4) Рівнем конкурентоспроможності продукції підприємства. Чим він вищий, тим вищим, як правило, є і рівень оплати праці. Так, в Росії в даний час конкурентоспроможними є сировинні галузі. Більш того, ціни на нафту і газ досягли рекордно високого рівня. Звідси - більш висока оплата праці в газовій та нафтовій галузях. Що стосується машинобудування, легкої промисловості і сільського господарства, то тут ситуація протилежна. Причина - низька конкурентоспроможність їхньої продукції.
5) Галузевий приналежністю підприємства: темпи розвитку різних галузей, як правило, різні, що позначається на рівні заробітної плати в них.
Так, наприклад, якщо в США середня заробітна плата вчителя в 2 рази вище, ніж банківського службовця, то в Росії в даний час навіть нарахована заробітна плата вчителя приблизно в 4 рази нижче середньої заробітної плати банківських працівників, не кажучи вже про те, що вона нерідко виплачується із затримками.