Відповідно до ч.1 ст.37 Конституції Російської Федерації, праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
У зв'язку зі зміною економіко-політичного режиму в розвитку Російської Федерації представниками юридичної науки, а також практичного спрямування діяльності вироблені форми і підстави реалізації основної гарантії, закріпленої в Конституції РФ.
Під формою, в теоретичній науці розуміють - спосіб зовнішнього вираження і внутрішньої організації явища, тобто від форми, передбаченої галуззю права, залежить подальша його реалізація. Відповідно до ч.1 ст.8 Цивільного кодексу РФ, підставою виникнення правовідносин між суб'єктами права є в тому числі договір і угода.
Залежно від сфери виникнення правовідносин їм надається різна форма закріплення (цивільно-правові, трудові). Наприклад, до цивільно-правових відносин відносять ті, які виникають як наслідок укладення договору цивільно-правового характеру: возмездного надання послуг, договору підряду, доручення і.д.р. Трудові відносини виникають не тільки за фактом укладення трудового договору між працівником і роботодавцем, але також на підставі фактичного допущення працівника до виконуваної роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. З огляду на особливу значущість приділимо особливу увагу саме останнім з розглянутих.
Згідно ч. 2 ст. 67 Трудового кодексу РФ, в разі, якщо трудовий договір не укладений в письмовій формі, то він вважається укладеним, якщо працівник приступив до виконання роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи на роботодавця покладається обов'язок щодо належного оформлення з ним трудових відносин в письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Слід пам'ятати, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, іншими нормативно-правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділене повноваженнями по найму працівників.
Звертаю увагу, зі змісту ст.ст.164, 165 Трудового кодексу РФ слід, що неналежне оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем (відсутність укладеного трудового договору) є підставою відмови в наданні гарантій і компенсацій працівнику.