Законодавець зобов'язує всіх роботодавців страхувати своїх співробітників від ризику тимчасової непрацездатності, нещасних випадків на виробництві, а також від можливого виникнення професійного захворювання (або декількох таких захворювань). Якщо відрахування до ФСС по першому випадку залежать лише від податкового режиму, на якому знаходиться підприємство, то останні два - ще й від шкідливості умов праці на цьому підприємстві.
Що таке професійні захворювання на виробництві
Багато робіт або умови праці призводять до негативних наслідків для організму. Щорічні звіти Міжнародної організації праці (МОП) свідчать про середню 160-мільйонної цифрі реєстрованих хвороб, пов'язаних з професійною діяльністю.
У Росії, за заявою заступника міністра праці, на сьогоднішній день більше половини трудящих працюють на шкідливих виробництвах, 5-а частина з них - жінки.
З визначення випливає, що професійні захворювання на виробництві поділяються на гострі і хронічні.
До гострих, відносяться захворювання, які працівник придбав в результаті короткочасного (одноденного або односменного) шкідливого впливу. Тут варто окремо згадати обов'язок роботодавця за свій рахунок, своїми силами доставити потерпілого в медичний заклад або додому (з ст. 223 ТК РФ).
До хронічних захворювань відносяться ті, що отримані через тривалого впливу шкідливих факторів (одного фактора) на організм.
Закон відносить до виробничих захворювань тільки ті, що виникли внаслідок дії шкідливого фактора - це важливо! Шкідливим фактором прийнято вважати виробниче вплив, яке стало причиною втрати працездатності (ст. 209 ТК РФ).
Які захворювання вважати професійними?
За тим же звітів МОП, в світі основні профзахворювання представлені:
- проблемами з кістково-м'язовою системою (40% від усього числа);
- серцево-судинними розладами (16%);
- захворюваннями дихальних шляхів, включаючи алергічні бронхіти і астми (9%).
Список проблем зі здоров'ям не повний, він включає тільки часто-зустрічаються. Повний перелік в нашій країні затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я № 417н, від 27.04.12. Там вказані і гепатити, і гастрити, і розлад зору, дерматити, екземи та інше.
Причини професійних захворювань на виробництві
«Заробити» виробниче захворювання трудівник здатний з тих же причин, що і отримати виробничу травму (каліцтво). До них відносяться:
- технічні,
- організаційні,
- санітарно-гігієнічні,
- економічні,
- психофізіологічні причини.
Перша група включає технічні проблеми з машинами, верстатами, включаючи їх конструктивні недоліки, несправність інструментів і інших технічних пристосувань, відсутність загороджень, поручнів, несправність вентиляції, підтікання отруйних газів і рідин.
Друга - відсутність нагляду з боку керівництва за виробництвом, непроведення необхідного інструктажу, порушення правил охорони праці, неподання працівникам ніж передбачалося на відпочинок, відсутність на місці роботи засобів індивідуального захисту, а також застосування інструментарію не по його технічному призначенням.
До третьої групи відноситься антисанітарія на робочому місці, непроведення своєчасного медогляду, наявність підвищеного шуму, вібрації, загазованості, слабкого освітлення, випромінювання, а також природно-кліматичні умови.
Четверта група має на увазі відсутність достатнього фінансування галузі охорони праці на виробництві, скорочення штату працівників при неприпустимому підвищенні вироблення енергії та скоротити тривалість для відпочинку. Економія на ремонті і своєчасну заміну зламаної техніки.
П'ята група включає монотонність роботи, погану обстановку в колективі, загальну втому працівника.
Фахівці також виділяють в окрему групу суб'єктивні чинники або обставини, які виходять від самого працівника, а саме поява на роботі п'яним, явне порушення правил охорони праці, самочинне використання інструментів, які до виконуваної ним роботи не мають відношення.