Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Продовження трудового договору з генеральним директором
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, як поступити в даній ситуації: у нас у генерального директора закінчується трудовий договір. Як я знаю, продовження трудового договору через додаткову угоду неможливо по трудовому законодавству, необхідно звільнити його, а потім прийняти терміном на 1 рік (в Статуті у нас прописаний 1 рік). Генеральний директор каже, що можливо укласти додаткову угоду. Як вчинити правильно?
«За Статутом товариства з обмеженою відповідальністю директор обирається на 1 рік. Надалі щорічно переобирається на новий термін (1 рік).
Якщо щороку на новий термін ізібірается один і той же чоловік, чи потрібно щороку його звільняти і приймати заново? Або можна продовжувати трудовий
договір ще на рік, вносити до трудового договору з директором зміни про зміну терміну договору? »
«Відповідно до ст. 275 Трудового кодексу Укаїни в разі, коли відповідно до частини другої статті 59 Кодексу з керівником
організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації
або угодою сторін.
У ситуації, викладеної в листі, статутом організації з генеральним директором передбачено укладення строкового трудового договору.
З огляду на викладене, вважаємо, що при укладанні строкового трудового договору правових підстав для продовження строкового трудового договору
на новий термін без розірвання попереднього договору (з оформленням відповідно до законодавства, внесенням запису до трудової книжки) немає.
Зокрема, після закінчення терміну дії трудового договору він повинен бути припинений за пунктом 2 частини першої статті 77 Кодексу з внесенням
ответствуй записи до трудової книжки працівника.
Оформлення припинення трудового договору проводиться відповідно до статті 841 Кодексу.
Надалі з цим працівником може бути укладено новий строковий трудовий договір, якщо для його укладення будуть відповідні
основи. В цьому випадку в загальному порядку слід видати наказ про прийом на роботу і внести відповідний запис про прийом на роботу
за новим строковим трудовим договором до трудової книжки ».
Відповідно до ст. 79 ТК строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору передбачено ст. 84.1 ТК і включає в себе необхідність видання наказу, внесення відповідного запису до трудової книжки, здійснення розрахунку з працівником. Разом з тим здійснення цих дій можна уникнути, особливо з огляду на те, що трудові відносини з генеральним директором в даному випадку фактично не припиняються. Для цього слід насамперед провести засідання органу, уповноваженого відповідно до установчими документами організації приймати рішення про продовження повноважень генерального директора. У переважній більшості випадків таким органом є загальні збори учасників. Рішення уповноваженого органу про продовження повноважень генерального директора оформляється у вигляді протоколу. На підставі рішення з генеральним директором укладається додаткова угода до трудового договору про продовження його терміну.
Прийняти рішення про продовження повноважень генерального директора, а також укласти додаткову угоду до трудового договору потрібно до закінчення терміну дії договору. В іншому випадку можливі як мінімум два варіанти розвитку подій. Якщо працівник не був повідомлений про майбутній закінчення терміну трудового договору за 3 дні і продовжує працювати, виникне проблемна ситуація. Відповідно до загальних норм трудового законодавства трудовий договір з працівником буде вважатися продовженим на невизначений термін. Другий варіант розвитку подій виникне в разі, якщо роботодавець все ж повідомить працівника про майбутнє припинення трудового договору, хоча це і нелогічно, оскільки роботодавець, судячи з вихідними даними, має намір продовжувати співробітництво з працівником в якості генерального директора. У цій ситуації після закінчення терміну договору він припиняється і продовжувати його додатковою угодою неправомірно. Необхідно буде звільняти працівника з вчиненням дій, пов'язаних з припиненням договору, а потім заново приймати на роботу.
взято зі статті
Ольга Яковлєва, провідний юрисконсульт ТОВ «Юридична Бізнес Колегія»
Редакція "Діловий Харків"
Olga Vladimirovna. а яке рішення приймають учасники / акціонери?
Свого часу голові ради директорів я також висловила побоювання, що шляхом "продовження" ТД є ризик отримати ТД укладеним на невизначений термін. Але рук-во наполягло на продовження - ніхто не хотів "бруднити" книжку ГД щорічної записом про звільнення-прийнятті. Тобто, рішення було прийнято "за мене", хоча чисто теоретично я абсолютно згодна була з керівництвом. Правда, мною було складено ДС про зміну терміну ТД, а не про продовження.
І, до речі кажучи, вже зустрічаються суд.решенія, які вважають правомірним така зміна терміну ТД.
Ольга Смелаовна, оскільки існують 2 т.зренія про можливість зміни терміну ТД, прорахунки ризиків поклали на Вас, стало бути.
Ось у зв'язку з тим, що існують 2 сторони вирішення питання, я і запитала про акціонерів - вони хочуть 100% гарантію, що СТД не стане безстроковим, або ж берете ризик, що суд стане на сторону працівника при вирішенні питання щодо ТД на невизначений термін ? Занадто великий "золотий парашут", щоб ризикувати?
Я прихильниця можливості зміни терміну ТД (про що неодноразово стверджувала і раніше на даному форумі), однак, можливість іншого результату повинно бути доведено до відома власника.