Відповідно до ст.254 ТК Україна ви можете не невихід на роботу, а вас зобов'язані звільнити від роботи за рахунок коштів роботодавця.
А взагалі, якщо ви пройдетеся по сайту, то щотижня тут ось такі проблеми вагітних, це все призводить до судів, до знущань над вагітними, до відписок з боку ГИТ.
Один реальний момент піти на вічний лікарняний до відпустки по Бір, інакше ви пройдете через те пекло, який проходять всі жінки, які звертаються сюди на сайт. да, звільнити вас можуть тільки по одній статті - ліквідація, але ні хто не відміняв, що вам будуть тепер локшину на вуха вішати по будь-якого питання і знущатися над вами.
Ну, а взагалі, свою заяву і довідку з ЖК надішліть поштою рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення.
У заяву на пишіть, що відповідно до статті 254 ТК України та відповідно до вимог САНПиН до праці вагітних жінок, а також відповідно до медичної спракой з РК від такого числа, ви просите перевести вас на роботу виключає вплив несприятливих виробничих факторів, або знизити норми виробітку, норми обслуговування з сохраненіемсреднего заработкапо попередньою роботою.
І що якщо такої роботи надати вам немає можливості, то ви повинні бути звільнені від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Вітаю! Спасибі за відповідь! Так, я розумію, що зараз почнеться кошмар, але хочу спробувати! Та й за лікарняним буду отримувати копійки ((Хочу уточнити пору моментів:
1.Справку я докладаю копію?
2.Я думаю, що напишу кілька примірників заяви, так? один мого директора в магазині, інший в відділ кадрів?
3. Все-таки з якого моменту можу не виходити на роботу? як отримаю повідомлення, що лист отримано?
додаю зразок заявленія.пож-та подивіться !.
Ольга, хочете діяти, дійте.
Довідку можете додати копію, в тексті заяви тільки вкажіть, що копія, а оригінал прикладіть, коли будете підписувати наказ про переведення на легку працю або на звільнення від работию.
Потім, як вам в руки повернеться повідомлення, то на наступний день відвідайте відділ персоналу, що прийшли підписати документи, якщо документів немає, то скажіть, що тепер у вас немає ніяких перед роботодавцем відповідальності і що ви тепер на роботу не виходьте, тк. вас повинні звільнити від роботи зі збереженням заробітку.
Але навіть після цього я вам все-таки рекомендую відразу ж в суд. Все-таки самовільне звільнення від роботи, та є Постанова Пленуму, але тут все-таки закон не Новомосковскется на 100% в вашу користь, можуть як прогули, тому що звільнити вас за це не звільнить, заборонено законом, але оплатити вам цей час не оплатять, тому відразу ж в суд. А то, коли вам не оплатять, що типу ви самовільно себе звільнили від роботи, і що це прогули, і що потрібно було вирішувати питання з роботодавцем, ви кинеться сюди на сайт і заявіть, що я вам так порекомендувала, що сидите вдома і вам будуть платити, і що не потрібно це ні як оформляти. Так ось це вже як вирішить суд, а тому не тягніть і йдіть до суду.
Ще раз здрастуйте! розмовляла з менеджером з персоналу і вона мені сказала, що всі робочі місця в наших магазинах атестовивал інспектор з праці і за нормами у нас немає важкого труда. ці норми відповідно до законодавства. сказала звертатись до нього, він мені все популярно об'ясніт.ето так?
Ольга, ну, що ж ви слухаєте всяку маячню. Атестацію робочих місць виробляє організація, яка має на цю ліцензію, просто провести таку атестацію робочого місця ваш інспектор з охорони праці або економіст за нормами праці не може, це створюється ціла комісія, та там беруть участь представники вашої організації, але найголовніше що атестацію проводить саме організація із зовні, у якій є на це ліцензія і по іншому бути не може.
І ще, що ви слухаєте, що у вас немає важкої праці, коли ви кухар, коли ви Новомосковскете САНІПіН в тій частині для вагітних жінок і знаходите, де вже не відповідність цій вимозі СанПіН, наприклад, ви весь день на ногах, коли у вагітної має бути змінне, наприклад, 2 години стоячи, 2 год сидячи, дві години на русі, підйом вантажів певну кількість кг за робочий день і до чого тільки з рівня грудей, але ні як не з підлозі, і ні як не куди то закидаючи цей тягар на верх.
Ви вже як вирішили, припиніть з ними переговори, ви їм пишіть лист і йдіть до суду. Тому що ви законів не знаєте взагалі, як я бачу, вам кожен раз локшину нову будуть вішати, так ви поки її знімати будете, вам вже народжувати потрібно буде і в результаті так і відпрацюєте на тих умовах, які їм потрібні.
Знаєте, у мене стільки вже буремних, що я вже забуваю, писала вам, що наприклад, заборонено вагітним понаднормово працювати, заборонено в нічні зміни, заборонено у відрядження відправляти. Заборонено відмовляти у відпустці перед відпусткою у зв'язку з Бір або після нього, або після відпустки по догляду за дитиною до півтора років. Заборонено переводити вас без вашої згоди і заяви на неповний робочий день, тому що такий переклад предполгает оплату за пропорційно відпрацьований час.
Наприклад, коли вам потрібно з'їздити на диспансерне обстеження чергове, то за вами зберігається середній заробіток ст.254 ТК РФ. Та й взагалі, кожен раз при поході в ЖК беріть довідку про відвідування, щоб вам не заявляли, що ви прогуляли або запізнилися.
Ось вам санітарні норми іузчіте. Звичайно, ви відразу ж як вам локшину повешана на вуха, можете відразу ж мені писати і я буду знімати, але ось справа в тому, що це і буде нескінченний ось такий процес.
І ще, атестація робочих місць, вона дає висновок про наявність небезпечних шкідливих факторів не потрібно її плутати, з тими вимогами, які до праці вагітної жінки пред'являються. Наприклад, у нас все офісні співробітники, ні будь небезпечних і шкідливих чинників взагалі немає, ніяких тобі допотпусков або доплат. Ось тільки, якщо у мене хто то буде вагітний, і зажадає легка праця, то доведеться щось вигадувати, тому що по САНПиН вагітна жінка не повинна працювати на комп'ютері, а всі офісні працівники по 8-10 годин на компі. Ось вам і атестація робочих місць.
І ще повторюся, коли ви не знаєте взагалі законів, то це так і буде вам локшину, ви в шоці, думаєте, а раптом правда, що робити, ви вже дійте, пишіть їм листи, звертайтеся до суду. У листі прикладіть їм копію довідки з ЖК, потім статті 254 ТК України і ось САНПиН прямо весь текст і особливо виділіть про працю вагітних жінок.
Тим більше, якщо ви кухар, тобто і температурний режим, раптом у вас з ранку до вечора у печі плюс 50 і так всю зміну 8-12 годин, і це все на ногах, небезпеки і шкідливості може для все працівників тут і немає, атестація робочих місць це не покаже, але ось для вимог до роботи для вагітних жінок, якщо САНПиН вивчити, то такий режим заборонений.
Величезне Вам спасибі за допомогу. Ви робите величезну роботу. Від усієї моєї родини спасибі.
Вітаю, ви перша на сайті, кому вдалося отримати ось так відразу такий результат, без кровопролитної боротьби. Тільки ні коли не повірю, в те, що кадрові працівники у вас не знають ні чого про вагітних, просто ви опинилися підготовленої, ось і все.
Хай щастить.
Якщо що пишіть.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.