І на майбутнє, завжди перевіряйте щомісяця дані свої в табелі обліку робочого часу, і щоб вам видавали копію, завірену, по кожному відпрацьованому місяця.
І знову ж таки, коли роботодавець видає зп за відпрацьований місяць, то вам повинні видавати розрахунковий листок ст.136 ТК РФ. Я роблю, що вам цей розрахунковий листок не видають, інакше б ви за цим документом, встановили б, коли, діставши платню за третій місяць 1 кварталу, куди повинні були потрапити оплата за понаднормову роботу, значить розрахункових листів вам не видають.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Так, швидше за все мені доведеться звернутися в прокуратуру, щоб залучили директора адміністративної відповідальності, т.к. терміни пропущені - пізно схаменувся.
Давайте ми все-таки будемо виходити з того, що Трудовий договір не розірвано, а роботодавець припустився помилки, а тому не будемо брати до уваги терміни ст.392 ТК РФ.
А ще, перш, ніж звертатися в інстанції, зверніться до роботодавця, дуже часто, що можна вирішити всі в досудовому порядку.
А інстанції це ще і можливі штрафи для роботодавця, і відносини будуть зовсім зіпсовані.
Згоден про відносини між мною і роботодавцем, але у нового керівника занадто багато порушень трудового законодавства, але, звичайно, я поспішати не буду, дуже м'яко я його підштовхну до виконання закону в частині трудових відносин. У нас і без мене вже двоє написали в прокуратуру, тому що по-іншому вже не вирішується.
Це ви вже самі оцінюйте ситуацію і вирішуйте, як вам діяти.
Ось вам Зразок заяви на цю тему, можете його відкоригувати, наприклад, щоб воно не мало такий різкий тон, або прибрати якісь пропозиції, якщо не хочете відразу ж в цьому Заява заявляти про те, щоб вам оплатили понаднормову роботу:
- Розрахункові листки (ст.136 ТК РФ);
- Табель обліку робочого часу (ст.91 ТК РФ).
У разі відмови дати мені дані документи і здійснити оплату понаднормової роботи, я буду звертатися в прокуратуру, в ГИТ і податкову інспекцію.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
У суді я заявлю виплату мені матеріального збитку ст.236 ТК РФ і відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати, документи, пов'язані з роботою.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Один момент. я якось не помітила, що у вас все-таки є розрахункові листки, так, що запитуйте тільки табель обліку робочого часу.
І відразу ж, чекати до звільнення не можна.
По перше. пам'ятайте, що потрібні докази в інстанціях, що ці понаднормові години у вас були. А чим далі від даного періоду, тим менше можливості зібрати ці докази.
По-друге. якщо мова йде не про нараховані, але невиплачених нарахуваннях, то потрібно пам'ятати про термін звернення до суду - ст.392 ТК РФ.
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Давайте не будемо вигадувати. Роботодавець надасть ваш ТД, ЛНА про оплату праці, де стоять ваші підписи, покаже розрахункові листки, де вказані всі виплати.
1. Розбирайтесь з ситуацією зараз;
3. Якщо в табелі обліку робочого часу не відображені понаднормові години, значить, ваш роботодавець вас обманює і економить на вас. І значить, збирайте докази того, що цей годинник був.
Але скажу так, зібрати докази про понаднормову роботу дуже складно, особливо, коли минув час.
Велике спасибі за консультацію, зібрати докази мені дуже просто, у нас є фіксація початку останнього сеансу, що засвідчується трьома підписами в зведеному касовому звіту касира, а також є відомості скільки триває фільм. Природно я після закінчення фільму здаю кінотеатр під охорону, що фіксується позавідомчої охороною.
Заява я вам склала, можете його подавати в цьому виді, попередньо зібравши докази.
Вам ще для повноти картини:
По перше. понаднормова робота повинна бути оформлена.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою ст.99 ТК РФ, тобто заява повинна бути від вас. Є випадки, коли до понаднормової залучають без згоди працівника, але це випадки ПП.
До того ж не всіх можна залучити до понаднормової роботи:
По-друге. понаднормова робота повинна відображатися в табелі обліку робочого часу ст.99, 91 ТК РФ.
По-третє. понаднормова робота оплачується ст.152 ТК РФ за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Можна оформити додатковий час відпочинку за бажанням працівника, але не менш часу, відпрацьованого понаднормово.
І на майбутнє. завжди перевіряйте щомісяця дані свої в табелі обліку робочого часу, і щоб вам видавали копію, завірену, по кожному відпрацьованому місяця.
І звичайно, оформляйте роботу в надурочний час так, як це повинно бути оформлено:
- заяву на згоду, а на копії заяви дуже рекомендую, щоб була проставлена підпис роботодавця, що заяву прийнято, і що будуть дані відображені в табелі обліку робочого часу, і оплата відповідно до ст.152 ТК РФ.
Не дивлячись на те, що у вас обліковий період 1 квартал, це виключить ту ситуацію, в яку ви потрапили зараз.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.