2. Чи маю я право не виходити на роботу (доустім якщо наказ ще не підписали)
3. Яку відповідь мені завтра може бути? І що мені робити, якщо мені скажуть працювати там далі! (Я це питання задала нашого юриста, вона мені сказала, що якщо мене відповідь не влаштує я можу звільнитися!)
4. які мені гроші належить отримувати, якщо мене все-таки звільнять?
Добрий день, Марина!
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Тобто від вас з РК медвисновок про таку необхідність про вашому перекладі і заяву, і роботодавець зобов'язаний вас перевести.
І ще, для вагітних дейтствуют санітарні норми, які я вам докладаю.
Взагалі, тема ця складна, роботодавець воює до останнього. Роздрукуйте ці санітарні норми і пред'явіть їх роботодавцю. До речі, робота вагітної вимоги до цієї роботи жодного не має відношення до атестації робочих місць, наприклад, це все різні речі. Тому вимагайте перекладу, або якщо не можуть надати вам роботу, яка відповідає санітарним нормам, то нехай на підставі ст.254 ТК РФ вас звільняють з збереження середнього заробітку.
Знаєте, у мене на сайті дуже багато вагітних яких я веду, і тільки одне вдалося домогтися легкого праці, і ось другий начебто вдалося домогтися звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку.
Знаєте, дуже багато залежить, від того, що ви пишете в заяві на переказ на легку працю, якщо ви пишете, прошу надати відповідно до ст.254 ТК РФ і докладаєте медвисновок, то цього мало, роботодавець намагається знайти купу лазівок і запитати вас і виначінаете бігати від закону до роботодавця, виявили обман прийшли і показали, що він вас обдурив, вас тут же обманюють знову і ви знову звертаєтеся до закону, знову ловите їх на обмані і так по замкнутому колу. Складіть правильно заяву, зареєструйте його обов'язковому, можете поштою відправити, а можете зробити копію і на копії, щоб вам розписалися про прийом цієї заяви підпис і дату.
Якщо є бажання, то я вам скину текст заяви, який ми використовували в останньому випадку, де вагітна моя підопічна домоглася звільнення від роботи з збереження середнього заробітку, я в заяві постаралася відрізати всі лазівки для роботодавця.
І ще, дивіться, якщо раптом вам почнуть пропонувати роботу, типу, легеньку, а ви будете відмовлятися, і вам тут же заявлять, а ми тебе звільняємо по ст.77 ТК РФ, і так, вони мають на це право, це вже ваш відмова, а не ініціатива роботодавця. Тільки, ось орієнтуйтеся і їм не давайте, щоб вони вам пропонували типу легеньку роботу, нехай читають санітарні норми і самі їх завжди майте при собі. А то роботодавець пропонує посаду прибиральниці, дуже любить він цю посаду, забуваючи, що вагітній заборонено піднімати тяжкості з підлоги, можна тільки з рівня грудей і то за робочий день обмежену кількість за вагою.
І ще раз повторюся, що шкідливість, атестація робочих місць і санітарні норми для вагітних це все різні речі. Робота може бути не шкідливою і атестація цього не показала, але по санітарним нормам, як це описано до праці вагітних це може і не підходити.
Ось вам зразкове заяву на переклад на легку працю:
При цьому до надання відповідної роботи прошу звільнити мене від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
А також прошу врахувати, що роботодавець повинен пропонувати мені роботу, яка відповідає вимогам санітарних норм.
І також хотілося б нагадати, що відповідно до статті 259 ТК РФ забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.
І відповідно до статті 93 ТК РФ неповний робочий час можливо встановити тільки в разі за угодою між працівником і роботодавцем або роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки.
І тепер про не виходити на роботу, якщо не підпишуть заяву і не видадуть наказ.
Знаєте, я все таки рекомендую домогтися переведення, тому що тут все неоднозначно. Ну, припустимо потім вони вам поставлять прогули за невихід, і навіть суд, це розцінить як прогули, звільнити вони вас не зможуть, заборонено звільняти вагітну по інціатіва роботодавця ст.261 ТК РФ, але при цьому прогули щось не оплатять, грошей то ви не побачите, тому рекомендую домогтися якогось результату.
Знаєте, про те, що може або не може бути прогулом, я вам докладу то, що я зібрала з судової практики, що не визнали суди прогулом.
все-таки бувають ситуації, коли працівник йде самовільно в опуск, або використовує дні відпочинку за здачу крові, або дні відпочинку, в яких йому не можна відмовити, наприклад, це в статті 128 ТК РФ описані випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зп , так ось судова практика в цьому випадку на боці працівника, подивіться, що по судах не може бути прогулів, я вам докладаю.
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов'язку відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в відповідно до частини четвертої статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів). "
Тобто в принципі ваш випадок можна розглядати в цьому ключі, адже роботодавець або зобов'язаний вам надати вам відповідну роботу, чи мусить вас звільнити від цієї роботи з збереження середнього заробітку.
І знати, ось така ідея, напишіть ка в кінці заяви, яке я вам написала, ще ось такий пункт:
Юриста вашого не слухайте, вона грає за правилами роботодавця, вона знає, що він порушує, ще й вселяє вам звільнитися за власним бажанням. Чи не звільняйтеся не в якому разі.
І ще, знаєте, давайте ще додамо один пункт в це ваше заяву:
"Прошу розглянути мою заяву і надати мені рішення по ньому в терміни, які встановлені локальними нормативними актами, які встановлені для проходження та розгляду документів в організації.
І що після негативної відповіді, я буду звертатися до суду, для вирішення даної ситуації. "
До суду не бійтеся, він для працівників безкоштовний. Єдине терміни дивіться ст.392 ТК РФ Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого пра ва, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Загалом текст вашої заяви досить великий, але ми спробували відрізати для роботодавця всі можливості вас обдурити і зробити якісь там посилання на статті ТК РФ, щоб вас плутати і щоб затягнути в часі ситуацію
Ще раз текст заяви:
При цьому до надання відповідної роботи прошу звільнити мене від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
А також прошу врахувати, що роботодавець повинен пропонувати мені роботу, яка відповідає вимогам санітарних норм.
І також хотілося б нагадати, що відповідно до статті 259 ТК РФ забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок.
І відповідно до статті 93 ТК РФ неповний робочий час можливо встановити тільки в разі за угодою між працівником і роботодавцем або роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки.
І прошу розглянути мою заяву і надати мені рішення по ньому в терміни, які встановлені локальними нормативними актами, які встановлені для проходження та розгляду документів в організації.
І що після негативної відповіді, я буду звертатися до суду, для вирішення даної ситуації. "
Текст заяви тільки перепишіть від свого імені. Підправте там його орфографію, лексику, тому що я друкую швидко і можуть бути і помилки і друкарські помилки і пропозиції можуть бути трохи кострубато звучати.
Спасибі величезне за поради. Завтра послухаю що вони вирішили і якщо не в мою користь відправлю їм рекомендованим листом заяву, яке ви рекомендуєте. Потім напишу результат! Я одного не розумію, це держустанови, які не вони мені будуть платити гроші, а держава! Чому вони так себе ведуть тоді.
Добрий день, Марина!
Знаєте, справа не в тому комерційна організація або державна, справа в тому, що роботодавці просто лютою ненавистю ненавидять вагітних жінок і це одна тенденція не залежно від того, що за організація. І навіть в держустанові будуть до останнього упиратися, щоб не піти на поступки і просто вижити вас з організації.
Взагалі, більшість моїх дам вагітних, йдуть на вічний лікарняний лист до відпустки по Бір.
Тому, будь ласка, будете раптом відправляти заяву, текст якого я вам склала, там поправте в тексті, де я теж зробила посилання на ст.79 ТК РФ, на статтю 73 ТК РФ.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяці в, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується. за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .
Марина, я рада за вас.
Що стосується середнього заробітку, є такий документ про середній заробіток №922
Але я не бухгалтер, і ось такі моменти, особливо, як у вас, я навіть не підкажу, це повинна робити бухгалтерія.
Якщо хтось з експертів більше знається на цьому питанні, то може і візьме участь, щоб пояснити вам про ваш середній заробіток.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.