ГАОУДО "Дитячо-юнацька спортивна школа" просить дати роз'яснення, що стосуються нарахування заробітної плати тренерам-викладачам.
Відповідно до положення про оплату праці фахівців даної ПКГ встановлений оклад 4 664 руб. за ставку. Додатково до окладу встановлені підвищувальні коефіцієнти. На думку засновника, названі коефіцієнти і надбавки розраховуються від посадового окладу за ставку заробітної плати (4 664 руб.) Навіть у разі вироблення викладачем не 18, а, наприклад, 36 годин на тиждень. У разі ж вироблення менш 18 ч розрахунок зазначених виплат провадиться пропорційно фактично відпрацьованим годинах. Виходить, що чим більше навантаження у викладача, тим менше вартість години його роботи, і це ми вважаємо нелогічним і неправильним. Хто в цій ситуації має рацію? Наведіть приклад розрахунку заробітної плати тренера-викладача.
Під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких відповідно до законодавства РФ передбачена не тривалість робочого часу, а норми годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, слід розуміти розміри ставок заробітної плати за календарний місяць, передбачені за посадами педагогічних працівників за норму годин викладацької роботи, що становить відповідно 18, 24 ч в тиждень (або 720 г на рік або норму годин педагогічної роботи, що становить 20, 24, 25, 30, 36 годин на тиждень).
Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати для тренерів-викладачів і старших тренерів-викладачів включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.
Інша частина педагогічної роботи тренерів-викладачів, які ведуть викладацьку діяльність, що вимагає витрат робочого часу, не регламентується за кількістю годин, але випливає з їх посадових обов'язків, правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків і планів роботи.
Тому встановлення тренеру-викладачу тривалості робочого часу 36 годин на тиждень в окремих випадках при нормі викладацької роботи, що дорівнює 18 год, за ставку заробітної плати не суперечить законодавству і допустимо.
За роботу понад передбачену норму годин за ставку заробітної плати проводиться додаткова виплата, відповідна одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі (п. 3 додатка до Наказу Міністерства освіти та науки РФ N 2075).
Як видно з наведених визначень, базовий оклад - це мінімальний оклад по ПКГ, з якого проводиться розрахунок посадового окладу конкретного фахівця.
- на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп);
- з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
- рівня його професійної підготовки;
- складності, важливості виконуваної роботи;
- ступеня самостійності і відповідальності при виконанні постановлених завдань;
- стажу роботи в установі; інших факторів.
Рішення про встановлення персонального підвищувального коефіцієнта до мінімального окладу (ставки) за відповідними ПКГ і про його розмірах приймається керівником установи персонально щодо конкретного працівника.
Застосування підвищувальних коефіцієнтів до посадових окладів не утворює нові посадові оклади і не враховується при нарахуванні стимулюючих і компенсаційних виплат.
Згідно ст. 144 ТК РФ системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних установ встановлюються:
- в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- в державних установах суб'єктів РФ - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ.
Таким чином, на рівні суб'єктів приймаються свої нормативні акти щодо оплати праці підвідомчих установ. У них вказується порядок встановлення посадових окладів і застосування підвищувальних коефіцієнтів.
Для відповіді на поставлене на початку статті питання ми використовуємо Положення N 470.
Розмір посадового окладу визначається шляхом множення розміру окладу працівника установи за відповідним кваліфікаційним рівнем ПКГ на величину підвищувального коефіцієнта. Наприклад, посади тренера-викладача, інструктора-методиста, педагога-організатора віднесені до посад ПКГ посад педагогічних працівників другого кваліфікаційного рівня. Мінімальний оклад по ПКГ становить 4 664 руб. для розрахунку посадового окладу тренера-викладача слід застосувати підвищувальний коефіцієнт за займаною посадою. Припустимо, що він дорівнює 1,1.
Таким чином, оклад за займаною посадою тренера-викладача, віднесеної до другого рівня по ПКГ, становитиме 5 130,4 руб .; старшого тренера-викладача - 5 177,04 руб. (4 664 руб. X 1,11) і т. Д.
Мінімальний оклад по ПКГ у фахівця, що має обсяг навчального навантаження 27 год, складе 7 695,6 руб. (5 130,4 руб. / 18 год x 27 ч, де 27 год - обсяг навчально-викладацької роботи).
На закінчення відзначимо, що в установі можуть застосовуватися персональні підвищувальні коефіцієнти, які встановлюються фахівцям за їх активність у виховній роботі та професійну майстерність (підставами для їх нарахування можуть бути і інші заслуги). Дані коефіцієнти встановлюються на певний період, і їх розмір залежить від фінансових можливостей установи. Розмір виплат по персональним підвищує коефіцієнтам до посадового окладу визначається шляхом множення розміру посадового окладу працівника установи за відповідним кваліфікаційним рівнем ПКГ на величину підвищувального коефіцієнта.
Якщо врахувати, що сума, виплачена тренеру-викладачу за роботу з урахуванням встановленої йому педагогічного навантаження, становить 13 852,08 руб. доплата за стаж роботи - 1 539,12 руб. персональна доплата щодо застосування підвищувального коефіцієнта - 3 283,46 руб. то загальна сума заробітної плати буде дорівнює 18 674,66 руб.
Про розрахунок заробітної плати тренера-викладача