- требуются охранники, вахта 10/10, 30/15, 40/20. режим роботи: змінний графік;
- контролер в магазин, вахта - від 1 місяця, зміни по 11 годин;
- набір ліцензованих охоронців, робота вахтовим методом, режим роботи: повний день;
- требуются охранники, вахта 3/3, 5/5, 7/7, 15/15; оформлення згідно ТК РФ.
Однак багато керівників приватних охоронних організацій припускаються помилок, плутаючись у правових поняттях "вахтовий метод робіт" (графік роботи на вахті) і "змінний графік робіт".
Розглянемо це питання, керуючись діючими російськими нормативно-правовими актами.
Вахтовий метод робіт
Що розуміє під вахтовим методом робіт чинне законодавство? Проаналізуємо дане правове поняття. Відповідно до частини 1 статті 297 "Загальні положення про роботу вахтовим методом" Трудового кодексу РФ вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного проживання.
У частині 3 статті 297 ТК РФ зазначено, що працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають в спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності зазначених працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку, або в пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях.
Важливо відзначити, що відповідно до статті 299 "Тривалість вахти" Трудового кодексу Росії, вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку. Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена роботодавцем до трьох місяців з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Важливо відзначити, що зазначена специфіка тягне за собою, зокрема, застосування особливих режимів праці і відпочинку на основі підсумованого обліку робочого часу, а також спеціальні обмеження при виконанні такої роботи.
Наприклад, статтею 298 ТК РФ "Обмеження на роботи вахтовим методом" передбачено, що до робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися працівники у віці до вісімнадцяти років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також особи, мають протипоказання до виконання робіт вахтовим методом відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Відповідно до статті 301 "Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом" ТК РФ робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому статтею 372 справжнього кодексу для прийняття локальних нормативних актів, і доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію.
У зазначеному графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні між вахтового відпочинку.
Кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті (день між вахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена колективним договором , локальним нормативним актом або трудовим договором.
Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів між вахтового відпочинку.
Особливості праці осіб, які працюють вахтовим методом, врегульовані главою 47 ТК РФ, а також "Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт", затвердженими постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82, що застосовуються в частині , що не суперечить Трудовому Кодексу Росії.
У пункті 4.1 частини 4 "Режим праці і відпочинку, облік робочого часу" "Основних положень про вахтовий метод організації робіт" зазначено, що при вахтовому методі організації робіт встановлюється, як правило, підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або за інший більш тривалий період, але не більше ніж за рік. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановлених законодавством.
У пункті 4.2 частини 4 "Основних положень про вахтовий метод організації робіт" зазначено, що тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 годин.
У пункті 4.3 частини 4 "Основних положень про вахтовий метод організації робіт" зазначено, що тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин.
Змінний графік робіт
Що включає в себе поняття - режим робочого часу? Розглянемо, як встановлюється режим робочого часу. Так, згідно зі статтею 100 "Режим робочого часу" ТК РФ режим робочого часу встановлюється в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації в порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця, режим робочого часу встановлюється трудовим договором.
Як випливає з вищевказаної статті режим робочого часу повинен передбачати, в тому числі, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу.
Розподіл робочого часу протягом тижня можливе шляхом встановлення п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями, шестиденного тижня з одним вихідним днем, робочого тижня з наданням вихідних днів за змінним графіком, чергування робочих і неробочих днів.
Для працівників, зайнятих на цілодобових безперервних роботах, а також на інших видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (наприклад, при здійсненні деяких видів охоронних послуг), відповідно до статті 104 ТК РФ допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом - місяць, квартал і інші, але не більше року. При цьому сума відпрацьованих в цей період годин не може перевищувати нормального числа робочих годин в обліковому періоді.
При підсумованому обліку робочого часу, як правило, такі роботи виконуються відповідно до графіків змінності. Саме так нерідко і організовується робота в приватних охоронних організаціях.
Графік змінності становить роботодавець і доводить до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію (частина 4 статті 103 ТК РФ).
При складанні графіка змінності повинні враховуватися гарантії, встановлені для працівників трудовим законодавством: тривалість робочої зміни, надання міжзмінного відпочинку, дотримання правил про перервах для відпочинку і харчування, обмеження понаднормової роботи і т.п.
Необхідно звернути увагу читача на те, що Трудовим кодексом РФ тривалість робочої зміни не обмежена.
Як правильно вирішити питання про тривалість робочої зміни в приватної охоронної організації? В даний час питання про тривалість робочої зміни, якщо немає спеціального нормативного правового акта, вирішується при складанні та введення графіка відповідно до статті 103 "Змінна робота" ТК РФ. Змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (частина 2 статті 103 ТК РФ).
Щоденний (Міжзмінний) відпочинок повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні (разом з часом обідньої перерви).
Відповідно до частини 1 статті 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку (частина третя статті 108 ТК РФ).
Сумарна кількість робочих годин за обліковий період не повинна перевищувати норму за той же період часу по виробничому календарем.
Виходячи з вищевикладеного - тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі для відпочинку та харчування встановлюються в приватної охоронної організації правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором.