Прямий пошук (Executive search - дослівно, "виконавчий", "цільової" або "цілеспрямований" пошук) - пошук топ-менеджерів, керівників або співробітників рідкісних спеціалізацій на позицію Замовника з числа успішно працюють в даний час.
Прямий пошук: етапи пошуку кандидатів.
1. Прямий пошук - підготовчий етап: Знайомство і обговорення основних побажань клієнта і вимог до співробітника.
- Зустріч і знайомство з клієнтом, презентація компанії.
- Обговорення основних вимог до кандидата і побажань клієнта.
- Вивчення бізнесу клієнта і його конкурентів, дослідження ситуації на ринку клієнта
- За підсумками дослідження ми складаємо і відправляємо клієнту документ, що описує наше бачення ситуації на ринку і розуміння основних поставлених завдань
- Зустріч з клієнтом для обговорення всіх деталей, укладення договору.
2. Прямий пошук - етап пошук кандидатів і складання довгого списку.
- Виявлення ключових компаній, в яких буде проводитися пошук кандидатів.
- Використання різних інтернет ресурсів для отримання інформації про можливих претендентів і власної бази кандидатів для додаткового пошуку кандидатів
- Прямий пошук кандидатів, шляхом обдзвону і використання інших інструментів комунікації
- Складання і обговорення з клієнтом довгого списку
3. Прямий пошук - оціночний етап: співбесіди з кандидатами і складання короткого списку
- Запрошення кандидатів з «довгого списку» на співбесіду.
- Співбесіда з кандидатами, розповідь про компанії клієнта, опис основних вимог позиції.
- В ході співбесіди визначається відповідності кандидата вимогам і побажанням клієнта.
- Детально вивчається професійний досвід і особисті якості кандидата, їх відповідність побажанням замовника
- Після зустрічей, вся отримана інформація про кандидата заноситься у вигляді приміток до резюме
- Збір рекомендацій з попередніх місць роботи та отримання додаткової інформації про кандидата (тільки з його згоди!).
- Складання і обговорення з клієнтом короткого списку.
4. Прямий пошук - етап знайомства кандидатів з Замовником.
- Організація необхідної кількості зустрічей кандидатів з короткого списку з представниками Замовника.
- Співробітники Top Executive, як правило, присутні на переговорах з кандидатами.
- Результат етапу - вибір одного або двох фінальних кандидатів.
- Переговори з кандидатами, які ідеально підходять на думку замовника для прийняття позитивного рішення і обговорення умов для переходу кандидата в компанію клієнта.
- Зустріч з замовником і обговорення заключної стадії пошуку співробітника.
Пошук топ-менеджерів і співробітників: гарантії рекрутингового агентства.
- Гарантійний термін заміни становить для топ-менеджерів 6 місяців з дати виходу на роботу до Замовника, для керівників середньої ланки і співробітників - 3 місяці.
Прямий пошук Executive search: переваги.
- Замовник отримує повну інформацію про ринок праці в своїй галузі бізнесу.
- Пропонується більш широке коло кандидатів на позицію.
- Більш високий рівень професійної компетенції претендентів.