Дуже часто на самих різних підприємствах і фірмах виникає необхідність у виконанні нетипових для її службовців завдань. Це відбувається з різних причин, наприклад, взаємодія з іншими компаніями, проведення якихось додаткових незапланованих роботи, необхідність виконати дії, не пов'язані з основною діяльністю організації.
Приймати для цього постійних співробітників недоцільно, адже потреба в їх роботі може досить швидко зійти нанівець. Будь-які інші варіанти, типу послуги сторонніх людей, фрілансерів також не вітається, адже завдання необхідно доручити відповідальному людині, націлений на якісне взаємодію, персону якого бажано вивчити особисто.
У подібних випадках приходить на допомогу така можливість, як прийом на роботу позаштатного співробітника. Це максимально ефективний крок у вирішенні короткочасних завдань, адже такий працівник буде цілком офіційно працювати, мати свої певні заздалегідь обов'язки і обсяг роботи, що істотно убезпечить роботодавця. Подібний крок робить багато керівників і процедура прийому позаштатного співробітника розписана в законодавстві максимально зрозуміло і чітко.
Що стосується оформлення прийому на роботу постійного співробітника, то ознайомитися з нею можна в даній статті.
Як прийняти на роботу позаштатного співробітника
У трудовій книжці позаштатного працівника не буде відбуватися ніяких записів, тому вимагати її з людини абсолютно не потрібно. Також не потрібно навіть такі, здавалося б необхідних речей, як довідки та дипломи, які підтверджують рівень освіти, ідентифікаційний код або СНІЛС, для позаштатного співробітника не потрібно вести ніякої офіційної документації, особових карток або даних. Навіть наказ про прийом на роботу зовсім не потрібен, що дуже зручно.
Єдині документи, які повинен подати людина, що претендує на роботу позаштатним співробітником - це паспорт і будь-який документ, що підтверджує його місце проживання. З позаштатним працівником необхідно укласти один з наступних договорів:
Кожен з них цілком підійде для цього випадку.
У свою чергу, звільнення такого позаштатного робочого також виконується з мінімумом проблем. Потрібно всього лише достроково розірвати встановлений договір, ось і все. Навіть ніякого наказу видавати не потрібно.
Процес укладання договору з позаштатним працівником
Кожен із зазначених договорів включає в себе інформацію про те, які послуги зобов'язується надати позаштатний співробітник підприємству, а роботодавець, зі свого боку, зобов'язується заплатити за виконані роботи певну суму грошей. Договір передбачає разове взаємодія між сторонами.
Оформляючи договір про прийняття на роботу позаштатного співробітника, потрібно, щоб у ньому були обговорені наступні моменти:
- Вказані конкретні послуги, які зобов'язується надати позаштатний працівник. Їх потрібно детально описати;
- Терміни, за які повинна бути виконана взята на співробітника робота;
- Форма звітності такого робочого перед керівництвом підприємства: в якій саме формі він повинен оповістити про завершення роботи;
- Обсяг і терміни оплати за виконану роботу, а також спосіб оплати;
- Докладні права і обов'язки кожної зі сторін договору;
- Заходи відповідальності кожної зі сторін за невиконання будь-яких пунктів зі своїх обов'язків. Працівник повинен отримати обумовлені умови і можливості до праці, все необхідне для цього, а роботодавець - якісне виконання запланованих дій;
- Також в договорі повинні бути обговорені умови дострокового його розірвання та вказані умови, при яких це можливо.
В цілому, процедура прийому на роботу позаштатного працівника досить просто і відбирає мінімум сил і часу. Звичайно, до заповнення кожного пункту потрібно підходити дуже акуратно і відповідально, це допоможе уникнути самого різного роду конфузи під час трудового процесу.