Валерій Сіднеї. начальник юридичного департаменту компанії «ЄвроХім»: «Обрані (при наявності зв'язків) ставали суддями, прокурорами або адвокатами. Мало хто міг займатися викладацькою і науково-правовою роботою. Основна частина тягнула напівжебрацьке існування в якості аж ніяк не престижних в суспільстві юрисконсультів державних відомств і підприємств. "Широкий" профіль освіти мав на увазі підготовку і подальше використання "багатоверстатників", обробних потреби планової системи без уточнення "знає - не знає, вміє - не вміє". Розвиток компетенцій по окремих галузях права не віталося. Накопичення матеріальних цінностей осуджувалося, будь-яка підприємницька ініціатива табуювалася як не відповідає моральному вигляду будівника комунізму. Функціонал юрисконсультів обмежувався рутинними судово-претензійними справами і обробкою документів підприємств, на яких вони працювали. Вони могли консультувати працівників своїх підприємств по скромному переліку питань, але їм заборонялося отримувати винагороду за такі консультації - подібні спроби суворо каралися системою. Юрисконсульт не брав участі в прийнятті управлінських рішень, працював за фіксовану зарплату (близько 150 рублів на місяць, що було набагато менше заробітків "гегемона") і не мав ніяких перспектив кар'єрного росту. У той час я сам був таким юрисконсультом, тому знаю ситуацію не з чуток ».
Чисельність адвокатів була невеликою (приблизно один адвокат на 10-15 тис. Осіб). Вони мали відносну автономність і заробляли значно більше інших представників юридичних професій, оскільки отримували гонорар, а не фіксовану зарплату або оклад, як інші. Адвокатура надавала своїм кращим членам перспективи кар'єрного росту в рамках власної системи на рівні адвокатури СРСР або союзних республік, вони могли обиратися до виконавчих органів своїх колегій. Однак стати адвокатом було не так-то просто.
Юрій Пилипенко. керуючий партнер юридичної фірми «ЮСТ»: «Адвокатура в СРСР, звичайно, була досить закритою корпорацією і потрапити в неї, що називається, з вулиці було складно. Жартували, що без трьох ящиків коньяку в адвокати не потрапиш. Не дивно, що ринок відповів створенням "паралельної адвокатури" ...
Звісно ж, що адвокати просто розгубилися, адже більшість з них займалося кримінальними справами, а в сфері цивільних правовідносин - побутовими справами фізичних осіб. Дехто почав практикувати в сфері обслуговування бізнесу, але більшість залишилася в рамках своєї звичної спеціалізації. І класична адвокатура буквально здригнулася, коли поряд з нею стали виникати численні гільдії адвокатів і подібні до них освіти. Сформувалася "паралельна адвокатура" ».
Партнер в Ільфа - мрія юриста
Використання англійських термінів у професійному мовленні стає таким собі елементом приналежності до касти. «Трансакшінал Лойєр», «мемо», «дью ділідженс», «Ем енд Ей», «кепітал Маркетс», «ріал естейт», «бенкінг», «ассошіейт», білінг, таймшит, і т. Д. - ці слова можна було почути всюди, де збиралися юристи, які обслуговують великий бізнес.
Ільфа завжди прагнули ростити свої кадри, демонструючи можливий кар'єрний шлях - від помічника юриста до партнера. Показовим є приклад ряду провідних фірм (Baker McKenzie, Freshfields, Linklaters, Clifford Chance), в яких багато російські партнери були виплекані навіть зі студентів, спочатку прийшли на практику або стажування. На думку Микити Прокоф'єва, такий підхід пояснюється тим, що в міжнародних юридичних фірмах практикується глибока спеціалізація юристів в одній-двох сферах, так як якісний продукт на високій швидкості може видати лише юрист, який має кілька років досвіду в конкретній галузі правового регулювання. Бізнес-процеси, включаючи стандарти комунікацій і надання інформації, удосконалювалися в Ільфа десятиліттями, тому будь-який співробітник, який пропрацював там, отримував безцінний досвід і відшліфовані навички. Юридичний бізнес - бізнес, орієнтований на клієнта, успіх в якому визначається здатністю юриста перетворити своє знання в ліквідний товар. А цього не вчать на юридичних факультетах російських вузів. У підсумку після декількох років роботи в Ільфа на ринок виходив юрист з прекрасними навичками позиціонування себе і продажу свого досвіду. Тому приорітет перед «чарівним» світом міжнародного консалтингу відчували і роботодавці, часто забуваючи навіть взяти інтерв'ю у кандидата з Ільфа по суті.
Отже, до кінця першого десятиліття 21 століття стало ясно, що робота в іноземній юридичній фірмі - це складна система просування по кар'єрних сходах, постійна висока завантаженість і конкуренція з такими ж професіоналами. Крім того, за висловом В. Сиднева, робота в фірмі притуплює відчуття реальності, «відриває від землі» і підвищує «градус елітарності».
юрист корпорації
Особливою популярністю користувалися інвестбанки, де головним стимулом юристів була бонусна складова компенсаційного пакета, розмір якої міг доходити до 400%, але в будь-якому випадку був не менший 50%. Виплачувалися також окремі бонуси за спеціальні проекти і мегаугоди. Сукупний дохід юриста інвестбанку до кризи міг доходити до 1 млн доларів США. Але найбільш високооплачувані юристи працювали в нафтовій і газовій промисловості, сукупний річний дохід яких міг доходити до 2 млн доларів США.
В кінці двохтисячних років посилюється роль держкорпорацій і частішають переходи туди. Яскравий приклад - Андрій Попов, голова юридичного департаменту «Росатома».
Ольга Демидова, керуючий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment
Сучасний юрист не тільки повинен відмінно інтерпретувати норму закону, а й пояснити, як можна і не можна діяти в конкретній ситуації, які правові наслідки у конкретного рішення саме для бізнесу. Сучасний юрист в очах роботодавців - це активний бізнес-партнер. Така робота цікавіша і самим юристам.
Багато кандидатів орієнтовані на вакансії, де вони зможуть проявити не тільки свої юридичні навички. Бути професіоналом, залученим в бізнес, брати участь у прийнятті рішень, які впливають на бізнес, можливість надати не тільки правову консультацію, а й бізнес-рішення, засноване на юридичних нормах, і нести за нього відповідальність, тим самим сприяючи розвитку бізнесу - ось ключові вимоги , які пред'являють кандидати до роботи мрії сьогодні ».