Працівники мають право захищати свої інтереси особисто, а також через своїх представників.
До представників працівників відносяться:
1) професійні спілки;
2) об'єднання професійних спілок;
3) інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок;
4) первинна профспілкова організація;
5) органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах (конференції) працівників організації та уповноважені ним;
6) інші представники, обрані працівниками.
Професійні спілки поділяються залежно від галузевих, територіальних та інших ознак на кілька видів, а саме на:
2) міжрегіональний профспілка, який діє на території менше половини суб'єктів РФ;
3) територіальну організацію профспілки, що представляє собою об'єднання членів первинних профспілкових організацій однієї профспілки, що діє на території одного або декількох суб'єктів РФ, на території міста або району.
Профспілки мають право створювати свої об'єднання (асоціації).
Серед таких об'єднань Закон виділяє:
1) загальноросійські об'єднання (асоціації) профспілок, які представляють собою об'єднання загальноросійських профспілок, територіальних об'єднань (асоціацій) організацій профспілок, що діє на всій території РФ або на територіях більш як половини її суб'єктів;
2) міжрегіональні об'єднання (асоціації) профспілок, які утворюють міжрегіональні профспілки або територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок, що діють на територіях менш половини суб'єктів РФ;
3) територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок, що діють, як правило, на території одного суб'єкта РФ або на території міста або району.
Інтереси працівників організації при проведенні колективних переговорів, укладанні та зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів працівників з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).
Зазначена організація діє на підставі прийнятого нею положення.
Поняття даної організації міститься в Законі про профспілки. До первинної профспілкової організації відноситься добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють на одному підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, що діє на підставі положення, прийнятого ним відповідно до статуту, або на підставі загального положення про первинну профспілкову організацію відповідного профспілки. Однак працівники, які не є членами профспілки, має право уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем (ст.
Кожен з представників працівників володіє певним правовим статусом, який включає в себе їх правоздатність, повноваження, гарантії, діяльність і відповідальність.
Правоздатність профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, первинної профспілкової організації як юридичної особи виникає з моменту їх державної реєстрації (ст. 8 Закону про профспілки). Для державної реєстрації профспілок, їх об'єднань (асоціацій), первинних профспілкових організацій до органу державної реєстрації за місцем знаходження відповідної профспілки представляються оригінали або нотаріально засвідчені копії статутів або положень про первинних профспілкових організаціях, завірені копії рішень з'їздів (конференцій, зборів) про створення профспілок, їх об'єднань (асоціацій), первинних профспілкових організацій, про затвердження статутів або положень про первинних профспілкових організаціях, пе річкових учасників відповідних профспілок, їх об'єднань (асоціацій).
Однак представники роботодавців мають право і не реєструватися. У цьому випадку вони не набувають прав юридичної особи, а їх правоздатність виникає в момент створення.
Представники працівників наділяються певними повноваженнями, які можна класифікувати на:
1) представницькі повноваження (органи громадської самодіяльності представляють і захищають свої права, законні інтереси своїх членів і учасників, а також інших громадян в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та громадських об'єднаннях; профспілки, їх об'єднання, первинні профспілкові організації та їх органи представляють і захищають права та інтереси членів профспілок з питань індивідуальних трудових і пов'язаних з працею відносин, а в області колективних прав та інтересів - зазначені права і інтереси працівників незалежно від членства в профспілках в разі наділення їх повноваженнями на представництво);
3) повноваження щодо забезпечення умов праці та охорони праці (профспілки беруть участь у формуванні державних програм з питань охорони праці та навколишнього природного середовища, а також в розробці нормативних та інших актів, що регулюють дані питання. Крім того, профспілки наділені повноваженнями щодо здійснення контролю за станом охорони праці та навколишнього природного середовища).