Кожен власник, який бере співробітників, природно хоче, щоб вони були дисципліновані, сумлінні, професійні у своїй справі.
Укладаючи трудовий договір, важливо прописати всі основні права і обов'язки, відповідальність сторін за порушення умов, як самої угоди, так і діючих локальних правових актів у організації, норм трудового законодавства.
Деякі роботодавці, насолоджуючись своєю владою, забуваючи, що перед законом усі рівні і зобов'язані дотримуватися основних його канони, поплутавши які заходи відповідальності можна покласти в сфері трудових відносин, зі службою автоінспекції, прибегающей до штрафування порушників руху, встановлюють штрафні санкції за різні дисциплінарні проступки.
Розмір стягуваних штрафів також має свої тарифи, починаючи з незначного запізнення на роботу або догляд з робочого часу раніше, ніж передбачалося, закінчуючи більш значущими сумами за появу в нетверезому вигляді або розпивання спиртних напоїв в обідню перерву.
Законність накладення штрафів з точки зору норм Трудового кодексу РФ
Поважаючий себе керівник ознайомиться з основними положеннями головного законодавчого акту, що регулює питання трудових правовідносин - ТК РФ, або, в крайньому випадку, перш ніж зробити будь - які заходи до співробітників, які порушили дисципліну, які не виконують свої обов'язки порадиться з юридичною службою підприємства.
Трудове законодавство не передбачає штрафування працівників.
Згідно із законодавчими нормами, дозволяється:
- накласти дисциплінарні стягнення за неналежне виконання або ігнорування виконання обов'язків, вчинення інших проступків, в залежності від обставин, причин, наслідків для виробництва у вигляді:
- зробленого зауваження;
- оголошеного догани;
- при систематичних порушеннях, або одному грубому порушенні (прогулу без поважної причини, поширення конфіденційної інформації, знаходження на роботі в стані сп'яніння та інших, зазначених у п. 6 ст. 81 ТК РФ) можливість припинення трудових відносин із занесенням відповідного запису до трудової книжки.
- залучити до відшкодування збитків винних працівників в заподіянні реального матеріальних збитків власнику в результаті протиправних дій, бездіяльності, навіть через необережність як індивідуально, так і згідно з укладеним договором про колективну матеріальну відповідальність - весь колектив або окрему частину (бригаду).
Вимоги до законного обгрунтування і порядку застосування заходів матеріальної відповідальності викладені в розділі XI ТК РФ.
Причому стягнення компенсації за понесені збитки не виключає права роботодавця накласти на винного працівника дисциплінарне стягнення.
Причини накладення штрафів роботодавцем
Окремі власники для легалізації встановлених штрафів примудряються розробити спеціальні Положення в якості локального акту, розписує підстави накладення штрафних санкцій і їх розміри в кожному конкретному випадку.
При цьому керівник забуває заглянути в ТК РФ і прочитати положення ст. 8, чітко вказує, що норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати становище працівників порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативами у сфері трудових прав.
Підстави для стягнення штрафу різноманітні:
Що може зробити працівник, втративши, частини своїх зароблених грошей?
Якщо говорити з точки зору закону, то грамотний працівник, або проконсультуватися у досвідченого юриста не залишить на самоплив те, що за найменше порушення до нього застосовуються штрафні санкції, причому, якщо їх кілька на місяць, сума стягнень може виявитися відчутною для сімейного бюджету.
Захищаючи свої права і інтереси, співробітник може звернутися в будь-який з органів, який має повноваження дозволити трудовий спір:
- в комісію по трудових спорах у самій організації;
- в інспекцію нагляду за дотриманням норм трудового законодавства за місцем знаходження підприємства;
- в органи прокуратури;
- вийти з позовними вимогами до суду.
Однак, на практиці це не так легко, як здається в теорії.
Справа ж не мало на складності складання заяви або збиранні доказів порушень закону роботодавцем.
Тому найчастіше шукають справедливості або ті співробітники, які вже звільнилися, або є можливість у разі створення нестерпних умов працювати далі (морального тиску, упередженості) в даній організації, піти в інше місце.
Яка відповідальність чекає роботодавця, що порушує норми трудового законодавства, штраф співробітників
У разі оскарження дій роботодавця, необгрунтовано утримує частину заробітної плати за порушення дисципліни, що не приводять до матеріальних збитків підприємства, власника відповідно до норм ст. 5. 27 КоАП РФ можуть залучити до адміністративного покарання:
- згідно п. 6 за неповну виплату заробітної плати або інших належних виплат, в розмірі менше ніж передбачено ТК РФ у вигляді:
- винесеного попередження;
- накладення штрафу в розмірі 10-20 тис. рублів - на посадових осіб;
- накладення штрафу на підприємство як юридична особа у сумі 30 - 50 тис. рублів;
У разі повторних порушень подібного роду, якщо роботодавець вже притягувався до адміністративного покарання за стягнення штрафу з своїх підлеглих, заходи адміністративного покарання посилені.
Адміністративний штраф посадові особи повинні будуть сплатити в розмірі 20 - 30 тис. Рублів, або будуть відсторонені від займаної посади, із забороною займатися певними видами діяльності на строк 1 - 3 роки.
Підприємство як юридична особа повинна буде заплатити адміністративний штраф 50 - 100 тис. Рублів.
Якщо до працівника підряд три місяці застосовувалися штрафні санкції, не виплачувалася частина заробітної плати, мова може вже йти про притягнення керівника до кримінальної відповідальності.
При зверненні працівника до суду, роботодавець зобов'язаний буде відшкодувати працівникові всю суму, стягнуте з нього в рахунок так званого «штрафу», крім того, якщо будуть заявлені вимоги про компенсацію моральної шкоди - виплатити додаткові суми, не кажучи вже про покриття витрат, понесених при звернення потерпілого співробітника до адвоката.
Що може стати для роботодавця альтернативою?
Власник, що бажає залучити до відповідальності працівника за порушення, як встановленого трудового розпорядку, так і невиконання посадових обов'язків може цілком законно, крім передбачених нормами ТК РФ зроблених зауважень або оголошеного догани позбавити винного працівника заохочувальних і стимулюючих виплат.
Для цього достатньо затвердити в організації Положення про преміювання, що передбачає позбавлення права співробітників під час дії дисциплінарного стягнення отримувати заохочувальні виплати повністю або частково.
Таким чином, керівник буде діяти в рамках закону, в той же час для працівника з'явиться стимул не порушувати встановлених правил і сумлінно ставитися до роботи.
