Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Чергова оплачувана відпустка тривалістю 28 днів, не використаний працівником у відповідному робочому році, не може бути замінений грошовою компенсацією і повинен бути наданий працівнику не пізніше 12 місяців після закінчення зазначеного року.
Відповідно до частини першої ст. 122 ТК України оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Відзначимо, що відпустка надається не за календарний, а за робочий рік (ст. 122, частина третя ст. 124 ТК РФ).
Відпустка може надаватися в будь-який час робочого року (частина четверта ст. 122 ТК РФ).
Невикористаний ж відпустка переноситься на наступний рік і повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (частина третя ст. 124 ТК РФ). Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд (частина четверта ст. 124 ТК РФ).
Таким чином, якщо працівник не використав своє право на відпустку тривалістю 28 днів в поточному робочому році, зазначена відпустка не може бути замінений грошовою компенсацією, а повинен бути наданий працівнику і використаний їм не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається .
Єдиний виняток, коли при тривалості щорічної відпустки, яка дорівнює 28 календарним дням, за нього може бути виплачена грошова компенсація, - це випадок звільнення працівника. Тоді компенсуються всі невикористані відпустки (частина перша ст. 127 ТК РФ).
Оскільки в даній ситуації трудові відносини з працівником тривають, заміна грошовою компенсацією відпустки, не використаної в минулому робочому році, не допускається (при тривалості відпустки - 28 календарних днів).
Видача таким співробітникам грошової компенсації замість надання 28 днів відпустки є порушенням трудового законодавства, за яке роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.