Кожен роботодавець, який уклав з працівником трудовий контракт, зобов'язаний своєчасно перераховувати йому заробітну плату. Це є обов'язковою умовою, яке закріплено в договорі, прострочення даного платежу є неприпустимою.
У разі невиконання власних зобов'язань роботодавцем, працівник має право призупинити виконувану роботу або звернутися зі скаргою до інспекції з охорони праці.
Наступний крок, на який співробітник має право - звернення до суду. До цього варіанту слід вдаватися в тому разі, якщо всі інші важелі впливу на роботодавця вже були використані і не принесли очікуваного результату.
Заяву до суду про стягнення заробітної плати потрібно подавати в судовий орган районного значення за місцем знаходження відповідача. Якщо в місті немає районів, документ подається в міський суд.
До якого суду
Визначити підсудність справи про невиплату заробітної плати досить легко.
Існує всього два варіанти, виходячи з підтверджуючих документів, які є на руках у заявника:
- Якщо у працівника є документ, який підтверджує суму заборгованості перед ним роботодавця, він повинен звертатися до мирового судді за місцем знаходження організації, в якій він працює.
- У разі відмови роботодавця видати працівникові документ про розмір заборгованості по заробітній платі, яка постраждала сторона повинна звертатися в районний суд.
Затримка виплати зарплати для роботодавця може обернутися досить суворим покаранням. Тому в більшості випадків працівникові досить просто повідомити керівництву про свій намір подати заяву в судовий орган для того, щоб отримати суму заборгованості із зарплати в найкоротші терміни. У разі, якщо це не справило на начальство належного ефекту, залишається одне - звернення до суду.
як подати
Щоб уникнути помилок при складанні заяви та зборі пакету документів, працівник може звернутися за допомогою до кваліфікованого юриста. Якщо ж цей варіант людині не підходить, і він прийняв рішення зібрати всі документи самостійно, для початку буде корисно вивчити зразок заяви і тільки після цього приступати до його формування.
Питання, на які також потрібно звернути увагу, це терміни і процедура складання та подання позовної заяви. Чинне законодавство визначає, що заява щодо стягнення невиплаченої заробітної плати може бути відправлено на розгляд комісії по трудових спорах і в судовий орган протягом трьох місяців з того моменту, як виник інцидент.
В цей термін співробітник може направити заяву до Слідчого комітету РФ у разі, якщо протягом 3-х місяців він частково недоодержував зарплату або протягом 2-х місяців його працю і зовсім не оплачувалася. Якщо пройшло більше трьох місяців з моменту невиплати заробітної плати, заява все одно може бути подано до відповідних органів, але стягнути гроші при цьому буде проблематично.
Знайти в Інтернеті зразок заяви про стягнення невиплаченої зарплати не складе ніяких труднощів. Якщо попередньо ознайомитися з подібним документом, це зведе до мінімуму ймовірність того, що при його заповненні заявник припуститься помилки. Це важливо, оскільки в приймальні судового органу можуть просто відмовити в прийнятті документів, що містять неточності.
Коли не виплачується заробітна плата, заявник має право вимагати не тільки виплати заборгованості, але і компенсації заподіяної йому моральної шкоди, а також грошової компенсації, а для цього краще формувати окрему заяву по стандартному формату.
У документі слід чітко обґрунтувати дані виплати і їх величину, оскільки суд не зможе зобов'язати відповідача виплатити суми, які не мають під собою економічного обґрунтування)
Зразок заяви в світовій суд про побої повинен містити всі відомості про позивача, відповідача, обставини інциденту і документи, що підтверджують наявність тілесних ушкоджень.
Зразок позову до суду про невиплату заробітної плати
Заява про стягнення невиплаченої зарплати повинно відповідати вимогам, які висуваються до документації, що направляється для розгляду в судовий орган. Для початку потрібно перевірити, щоб в ньому були вказані всі реквізити, які згадані в 131 статті Цивільного процесуального кодексу.
У шапці, або вступній частині позову, яка розміщується в правому верхньому куті, потрібно вказати дані всіх учасників процесу:
Друга частина документа - описова.
У ній слід коротко і точно викласти підстави для подачі позову в суд і обставини, за якими вони виникли:
- Інформація про трудові відносини, які існують між заявником та відповідачем. Тут повинна бути вказана дата, коли співробітник був прийнятий на роботу, посаду, відомості про переміщення по посадових сходах і переклади.
- Рівень зарплати, який встановлений трудовим контрактом або іншим документом.
- Термін, протягом якого зарплата не виплачувалася.
- Інформація про спробу досудового врегулювання спору з роботодавцем щодо невиплати зарплати. При цьому потрібно прикладати документальні підтвердження, в якості яких може служити письмову вимогу про погашення заборгованості, що виникла і інші документи.
- Роз'яснення проведеного розрахунку суми боргу.
Сума заборгованості, крім фактично невиплаченої частини, може включати:
Фінальна частина позову, яка ще називається резолюційній, містить вимоги позивача до відповідача, які він просить суд задовольнити. Найчастіше вони полягають в необхідності стягнути з роботодавця заборгованість по заробітній платі, яка включає суму компенсації, а також інші витрати, наприклад, витрати на юридичні послуги тощо У цій же частині наводиться список паперів і матеріалів, що додаються до позовної заяви.
Особливістю даної заяви є те, що при його подачі не потрібно оплачувати державне мито. Це правило закріплено пунктом 1 статті 333.36 російського Податкового кодексу. Воно поширюється також на позови, які стосуються врегулювання будь-яких інших суперечок в сфері праці.
Зразок позову до суду про невиплату заробітної плати виглядає наступним чином:
У Заволзький районний суд м Твері
Позивач: Сергєєв Михайло Петрович
Ціна позовної заяви: (сума)
(Про стягнення заробітної плати)
Заявник перебував з відповідачем у трудових відносинах (період), підставою для цього був трудовий контракт (реквізити документа). Посада позивача - менеджер по роботі з персоналом. Оклад згідно трудового контакту становив (сума; в якому пункті договору вказана ця сума).
Ст. 136 в ч. 6 встановлює, що зарплата повинна виплачуватися працівникові не рідше ніж два рази на місяць. Колективна угода встановлює в якості днів для виплати зарплати 20 і 5 число кожного місяця, при цьому перший платіж є авансовим, і виплачується в розмірі 40% від сумарного розміру оплати, другий платіж - остаточні розрахунок за минулий місяць.
Статтею 236 російського Трудового кодексу передбачена матеріальна відповідальність за недотримання терміну виплати зарплати роботодавцем, її розмір становить 1/300 ставки рефінансування, яка встановлена Центробанком.
(Розрахунок матеріальної відповідальності)
Таким чином, загальний розмір заборгованості відповідача перед позивачем становить (сума).
З огляду на вищевикладене, беручи до уваги статтю 3 ЦПК Росії
Додатки (копії документів):
- Трудовий контракт (реквізити).
- Наказ про звільнення (реквізити).
- Виписка з трудової.
- Довідка 2 ПДФО.
при звільненні
Якщо роботодавець в день звільнення співробітника не виплатив йому заробітну плату, то другий має право подати позов про стягнення зарплати при звільненні. При цьому не має ніякого значення, хто виступив в якості ініціатора.
Заява може бути подана до районного судовий орган:
- за місцем, де знаходиться роботодавець;
- за місцем виконання трудового контракту, якщо на нього є вказівка;
- за місцем знаходження філії, якщо в якості роботодавця виступає організація.
Після письмового оформлення заяви, воно подається в приймальну судової інстанції. Зробити це повинен сам заявник, або ж довірена особа на підставі відповідного документа. Також допускається відправлення документа рекомендованим листом.
У позовній заяві варто вказати контактні дані обох сторін. Звільнений співробітник має право вимагати виплати компенсації та моральної шкоди, якщо зарплата не була йому виплачена своєчасно.
Позов про стягнення заробітної плати зазвичай супроводжують такі підтверджуючі документи:
- наказ про прийом на роботу;
- Трудовий договір;
- наказ про звільнення;
- довідка про розмір зарплати і нарахування виплат працівнику.
Із заявою подаються копії документів, оригінали слід підготувати до засідання суду. Справа відповідно до процесуальних норм розглядається протягом двох місяців.
В результаті суд може винести рішення про задоволення вимог і стягнення суми заборгованості або ж відмовити в задоволенні вимог, якщо відповідач надасть докази про виплату заробітної плати колишньому працівнику.
Складаючи заяву до Верховного Суду РФ. варто дотримуватися всіх вимог, що висуваються до таких документів, інакше не уникнути відмови в розгляді справи.
Як правильно скласти заяву на апеляцію в суд, можна дізнатися з цієї статті.
Читайте також тут про порядок подання позовної заяви до суду на судових приставів.