Звільнення співробітника по скороченню сама «паперова» і тривала процедура.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Що таке повідомлення про скорочення і навіщо воно потрібне?
Повідомлення про скорочення - обов'язковий документ, складають на будь-якого співробітника, який потрапив під скорочення штату. Повідомлення про скорочення пишеться по виходу наказу про майбутнє скорочення, що включає поіменний список співробітників, які будуть звільнені.
Повідомлення отримує кожен співробітник завчасного попередження про скорочення, містить в собі перелік пропонованих заміщають вакансій відповідно до рівня кваліфікації, а також його права та гарантії відповідно до ТК.
Основна функція документа укладена в назві - повідомлення і попередження робочих кадрів підприємства про скорочення. Крім робочих кадрів, про майбутнє скорочення повідомляється служба зайнятості і профспілка.
З якого часу вважається повідомлення про скорочення? Чи має якісь певні часові рамки?
Керівник не має права скорочувати співробітника раніше, ніж через 2 місяці від дати отримання такого повідомлення (за ч. 2 ст. 180 ТК). Повідомлення потрібно подати за 2 місяці до передбачуваної дати скорочення, а в разі масового скорочення - за 3 місяці. Верхні межі термінів не мають позначень за законодавством, рішення приймається роботодавцем.
Після закінчення 2-х місяців трудовий договір підлягає розірванню. Трудовий договір можна анулювати і раніше, але тільки якщо співробітник укладе письмова угода.
Відмінності між скороченнями і складанням повідомлень між скороченням чисельності та штату
І в першому і в другому випадку роботодавець зобов'язаний надати повідомлення про скорочення під розпис особисто кожному співробітнику за встановленими правилами. Складання повідомлень в цих двох випадках докорінно не відрізняється.
Як виглядають повідомлення про скорочення чисельності та штату
Повідомлення про скорочення ставок не має встановленої державою спеціальної форми. Однак є певні принципи при його складанні. Повідомлення оформляється на звичайному аркуші формату А4.
В кінці ставиться підпис керівника. Повідомлення надається в двох примірниках. В останньому рядку є вільне місце для особистого підпису яку повідомляється працівника.
Повідомлення про скорочення штату працівників - зразок заповнення.
Як правильно складати? покрокові інструкції
Основні етапи написання і дані, які потрібно відобразити в повідомленні про скорочення.
Повідомлення складається у двох примірниках. один залишається в організації в особовій справі співробітника, інший видається йому на руки. Підписуються обов'язково обидва примірника.
Це основні правила для складання повідомлення діють при будь-яких причинах скорочення, і істотно не розрізняються. Розглянемо додатково вимоги для складання повідомлення в деяких випадках:
Скорочення посади з пропозицією іншого
Схема складання повідомлення така ж. У розділі про надання посад на заміщення пишеться список інших пропонованих посад. Посада повинна відповідати рівню кваліфікації працівника.
У список можна включати вакансії, посада яких нижче, ніж раніше займана. За трудовим кодексом не можна пропонувати роботу, яку людина не зможе виконати за станом здоров'я.
У зв'язку з ліквідацією
Слід дотримуватися вказаних вище принципів складання повідомлення. У причинах скорочення штату вказується ліквідація організації, співробітники також повідомляються не пізніше ніж за 2 місяці до скорочення. У цьому випадку роботодавець не зможе запропонувати іншу роботу. замещающую займану посаду в цій установі.
Принципи складання не змінюються. Додатково до складеного документа додається направлення на військово-лікарську комісію.
повторне повідомлення
Повідомлення має подаватися тільки один раз. Повторно воно може вручатися тільки в разі грубих порушень при його складанні або при неотриманні першого співробітником з яких-небудь причин.
повідомлення профспілки
Повідомлення подається до профспілки, якщо він є в організації, в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два місяці до початку заходів по скороченню чисельності або штату працівників.
Повідомлення складається за тими ж вимогами, що і повідомлення для співробітника. Замість особистої вказівки скорочувати посади, для профспілки вказують повний список співробітників (ПІБ, посади), які підлягають звільненню у зв'язку зі скороченням.
При реорганізації підприємства
Вимоги для складання документа не змінюються, як причину звільнення вказують реорганізацію підприємства (по п.2 ст. 81 ТК РФ). Повідомлення потрібно подати також за два місяці до початку реорганізації. Дата реорганізації буде днем звільнення. Роботодавець також зобов'язаний повідомляти співробітника про наявність заміщають посад.
правильне вручення
В ідеалі повідомлення про скорочення потрібно доставити персонально в руки співробітникові і отримана його особистий підпис.
Якщо співробітник відмовляється ставити особистий підпис, складається акт, який підписують два свідки з працюючих на підприємстві.
Якщо співробітник на лікарняному листі
Згідно 81 статті ТК Україна роботодавець не має переважного права співробітника звільнити, якщо він знаходиться вдома на лікарняному листі. Однак законом не забороняється відправка повідомлення про скорочення працівнику, який перебуває на лікарняному листі.
В цьому випадку можна відправити повідомлення за допомогою пошти. Складність полягає в тому, що співробітник може виявитися підписувати повідомлення про отримання, а скласти акт на дому неможливо.
Не можна відправляти повідомлення співробітнику, що знаходиться на лікарняному в одному випадку: якщо це вагітна жінка. За ТК Україна не можна звільняти вагітних і знаходяться в декретній відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Протягом усього цього часу звільнити співробітницю неможливо.
висновок
Повідомлення про скорочення - це обов'язковий документ, службовець для оповіщення співробітника про майбутнє скорочення чисельності або штату. Якщо повідомлення складено неправильно або порушений порядок оповіщення, то є всі підстави для судового розгляду.
Якщо ж роботодавець передумав скорочувати працівника, він відправить йому відгук повідомлення скорочення. Про це в іншій статті.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Юридична консультація Ваш персональний юрист
Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.
Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Київ +7 (812) 309-93-81 Харків Інші регіони:
Онлайн консультант
Нове в розділі
