Потогінну систему - хороша чи торгівля для бідних?
Відмінні кросівки! Але хіба ви не відчуваєте себе в них небагато, ну, винувато?
Багато транснаціональні корпорації звинувачують в тому, що вони змушують робітників з країн, що розвиваються працювати в поганих умовах. Найчастіше згадується в зв'язку з цим і більше всіх дістається Nike. Взяти хоча б чудова нагода зі студентом Массачусетського технологічного інституту на ім'я Джона Перетти, який вирішив скористатися пропозицією Nike зробити кросівки під замовлення. Ось як він сам про це розповів:
«Дивлячись на те, як Nike оспівує свободу, і на її заяву, що" якщо хочеш, щоб все було як треба, роби це сам ", я не міг думати ні про що, крім тих, хто працює на багатолюдних фабриках в Азії і Південній Америці, де, власне, і шиють кросівки Nike. Щоб досадити Nike, я замовив пару кросівок з написом "потогінну систему" ».
Це визнали досить кумедним навіть економісти, але не Nike; Джона Перетти не отримав замовлені кросівки.
Перетти і його однодумці правомірно звертають увагу на те, що в країнах, що розвиваються робітники працюють в жахливих умовах: довгий робочий день, жалюгідні зарплати. Однак потогінну систему - це симптом, а не причина лякаючою нас бідності. Робочі погоджуються на такі умови по добрій волі, що означає - як би важко не було в це повірити, - що альтернативи ще гірше. І люди тримаються за цю роботу; текучка на фабриках транснаціональних компаній невелика, оскільки як поганими б не були умови і оплата праці, вони все ж краще, ніж на фабриках місцевих фірм.
Бойкотом взуття і одягу, вироблених в країнах, що розвиваються, проблему бідності не вирішити. Навпаки, ті країни, що впустили до себе транснаціональні компанії - наприклад, Південна Корея, - повільно, але вірно стають багатшими. Чим більше фабрик відкривається в країні, тим сильніша конкуренція між ними за кращих робітників. Зарплати зростають не тому, що компанії щедрі - просто у них немає іншого способу привернути хороші кадри. Місцеві фірми переймають нові методи виробництва і самі стають великими роботодавцями. Працювати на фабриці і отримувати необхідні навички стає все більш вигідною справою, внаслідок чого розвивається освіту. Люди залишають село, тим самим піднімаючи зарплату залишилися до більш стерпного рівня. Офіційні зарплати простіше оподаткувати, а значить, доходи держави збільшуються, інфраструктура, охорона здоров'я та освіта стають краще. Бідність відступає, зарплати неухильно зростають. З поправкою на інфляцію середній корейський робітник заробляє вчетверо більше, ніж його батько двадцять п'ять років тому. Сьогодні Корея входить в число світових технологічних лідерів; країна настільки багата, що може по повній програмі субсидувати своє сільське господарство, як і інші розвинені країни. Потогінні майстерні переїхали в інші місця.
Важко залишитися байдужим до умов потогінній системи. Питання в тому, як від них позбутися. Більшість економістів вважає, що потогінні підприємства гарні в двох сенсах: це просування вперед по відношенню до доступним альтернативам, а також крок на шляху до кращого життя.