менеджер департаменту фінансового рекрутмента компанії Antal Russia
Спеціально для журналу «Фінансовий директор» рекрутингова компанія Antal Russia провела дослідження і з'ясувала, скільки компанії готові платити фінансовим директорам, чому і як CFO шукають нову роботу, і на які компенсації вони розраховують при зміні роботодавця.
Використовуйте покрокові керівництва:
Згідно з проведеним опитуванням відсоток CFO, що знаходяться в активному пошуку нової роботи, знову знизився в порівнянні з минулим роком (див. Рис. Нижче). Однак частка фінансистів, які запустили власний старт-ап і з різних причин повернулися до пошуку працевлаштування в корпоративному середовищі, збільшується. Наскільки успішними стануть стратегії повернення до колишнього вигляду працевлаштування, можна буде судити лише через кілька років. Зрозуміло, багато що залежить від уміння розповісти про збережених після відходу в підприємництво навичках і пояснити свою мотивацію. При цьому необхідно пам'ятати про те, що наявність якогось «запасного плацдарму» у вигляді власного бізнесу, нехай навіть неприбуткового, завжди викликає у роботодавця побоювання в надійності і «довговічності» такого співробітника, і чим важливіше для компанії посаду, на яку його розглядають, тим більш серйозним виглядає даний ризик для менеджменту.
Які причини змушують фіндиректорів змінити компанію
За останній рік трохи зросла роль розміру фіксованої зарплати при зміні роботодавця - рівно половина опитаних менеджерів перейшли в нову компанію саме з цієї причини. При цьому трохи знизилася значимість компенсаційного пакета і бонусної схеми. Важливість балансу між роботою та особистим життям продовжує рости, заради його збереження роботу поміняв практично кожен п'ятий респондент.
Які методи пошуку роботи використовують фінансові директори
На яку зарплату розраховують фіндиректора при переході на нове місце роботи
Сьогодні CFO можуть розраховувати на щомісячну базову зарплату від 400 тис. До 1 200 тис. Рублів до сплати податків, тоді як фінансові директори в більш дрібних компаніях на 150 тис. - 500 тис. Рублів на місяць.
У порівнянні з минулим роком трохи збільшився відсоток респондентів, які розраховують значно збільшити свій дохід за рахунок переходу до нового роботодавця. Такі претенденти очікують зростання зарплати більш ніж на 30%. Майже кожен 10-й респондент хотів би збільшити свій дохід більше, ніж в півтора рази. І тільки 1 відсоток фінансових директорів готові змінити місце роботи заради підвищення зарплати до 4 відсотків.
Як змінилися бонусні виплати
Наявність бонусної складової в компенсаційний пакет мотивує переважна більшість респондентів шукати нову роботу. При виборі роботодавця на це звертають пильну увагу 92% фінансових директорів. При цьому бонуси не передбачені у кожного 6-го респондента. Більше половини CFO, чиї умови оплати праці все-таки включають бонусне винагороду, отримали преміальні за минулий фінансовий рік. Відсоток винагороди респондентів трохи збільшився в порівнянні з минулим роком. У порівнянні з результатами торішнього дослідження дещо зросла частка респондентів, чиї бонуси збільшилися або навіть значно збільшилися. А кожен 7-ий опитаний нами фіндиректор поскаржився на зменшення розміру преміальних в порівнянні з попереднім періодом.
Методичні рекомендації з управління фінансами компанії
Читайте у другому півріччі
Популярне за темою
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.