Завантажити посадову інструкцію
менеджера з персоналу (.doc, 86КБ)
I. Загальні положення
II. Посадові обов'язки
Менеджер з персоналу:
III. права
Менеджер по персоналу має право:
- Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
- Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
- Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у підприємницькій або комерційної діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції по їх усуненню.
- Запитувати від керівників структурних підрозділів підприємства, спеціалістів та інших працівників необхідну інформацію (звіти, пояснення, пр.).
- Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
- Вимагати від директора підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових прав і обов'язків.
IV. відповідальність
Менеджер по персоналу несе відповідальність:
- За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.
- За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.