1. Загальні положення
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Середнє (повну) загальну освіту, без вимог до стажу роботи.
1.3. Гардеробник повинен знати:
- правила прийому та зберігання особистих речей;
- правила оформлення документів в разі втрати жетона;
- режим роботи підприємства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- організаційну структуру підприємства;
- правила користування кнопкою тривожної сигналізації і виклику охорони;
- правила техніки безпеки і протипожежної безпеки;
- правила і норми охорони праці.
1.4. Призначення на посаду гардеробника і звільнення з посади провадяться наказом генерального директора за поданням начальника СВП.
1.5. Гардеробник підпорядковується начальнику СВП.
1.6. На час відсутності гардеробника (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Завдання та обов'язки
2.1. Приймає на зберігання верхній одяг, головні убори та інші особисті речі від відвідувачів (крім цінних речей, коштовностей і грошей).
2.2. Видає відвідувачам жетони із зазначенням номера місця зберігання речей і видає одяг та інші речі тільки при пред'явленні жетона.
2.3. Містить в чистоті і порядку приміщення гардероба.
2.4. Надає допомогу інвалідам, малолітнім і старим особам при роздяганні та одяганні.
2.5. Забезпечує збереження речей, зданих на зберігання.
Гардеробник має право:
3.1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
3.3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
Гардеробник несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, встановлених чинним законодавством України про працю.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги по кадровому діловодству
У цьому виданні наведені практичні рекомендації з організації роботи кадрової служби і кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизований і містить велику кількість конкретних прикладів і зразків документів.
До книги додається диск з формами документів та нормативними актами в системі Гарант, що регулюють різні питання трудових відносин та кадрової роботи.
Книга буде корисна широкому колу читачів, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств і організацій усіх форм власності.
