Згідно з трудовим законодавством на кожному підприємстві повинні бути розроблені і затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку. Подібний документ служить головною інструкцією для працівників підприємства, і в цих правилах прописуються всі нюанси трудового процесу і трудової дисципліни: від часу початку робочого дня до порядку виписування премій і дотримання комерційної таємниці підприємства.
Здавалося б, що такого особливо страшного, якщо прийти на роботу на хвилину пізніше офіційного початку робочого дня? Але ж насправді це порушення трудової дисципліни, яке може спричинити за собою серйозні заходи стягнення. Давайте спробуємо розібратися, в чому ж полягає дотримання трудової дисципліни, які проступки можуть розглядатися як її порушення і чим це загрожує працівникові.
Порушення трудової дисципліни - визначення і види
Трудова дисципліна - це обов'язковий для дотримання всіма працівниками підприємства (від керівництва до рядових співробітників) комплекс правил поведінки, прийнятих на підприємстві (правила охорони праці, правила внутрішнього трудового розпорядку, корпоративна етика і так далі). Важливим нюансом є те, що роботодавець не тільки зобов'язаний розробити і затвердити такі правила, а й забезпечити умови для їх належного виконання - в іншому випадку невиконання трудових обов'язків і недотримання трудової дисципліни відбувається не з вини працівника.
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку: чи є секрети?
Для того щоб застосувати до працівника заходи стягнення за порушення, необхідно визначити, що є порушенням трудової дисципліни. А для цього спочатку необхідно чітко розуміти, що входить в поняття трудової дисципліни.
Обов'язки працівника
За Трудовим кодексом Російської Федерації працівник зобов'язаний:
- виконувати встановлені на підприємстві норми праці;
- сумлінно виконувати посадові обов'язки;
- дотримуватися правил охорони праці, правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про комерційну таємницю і вимоги інших нормативних документів, прийнятих на підприємстві;
- дбайливо ставитися до майна підприємства;
- в разі виникнення ситуації загрози здоров'ю людей або життя, збереження майна підприємства, негайно сповістити про це безпосереднього керівника.
Порушення будь-якого з перерахованих вище пунктів вважається порушенням трудової дисципліни.
Види порушень трудової дисципліни
Залежно від норм трудового процесу розрізняють такі три види порушень працівником трудової дисципліни:
- технологічне (порушення технологічних норм);
- порушення субординації і координації в процесі управління працею (порушення управлінських норм);
- порушення режиму робочого часу і часу відпочинку (порушення режимних норм).
Таким чином випуск бракованої продукції з вини якого-небудь працівника буде технологічним дисциплінарним проступком, а, наприклад, прогул можна вважати порушенням режимних норм.
Залежно від виду порушення проводиться розслідування причин події і збір необхідних документів.
Перелік порушень трудової дисципліни
Порядок звільнення працівника за прогул: як діяти у відповідності з законом?
Основними порушеннями трудової дисципліни зазвичай вважаються:
Кілька прогулів поспіль, поява на робочому місці в нетверезому вигляді, розкрадання, підробка документів, а також аморальний вчинок розглядаються як грубе порушення трудової дисципліни.
Варто також пам'ятати, що неналежне виконання обов'язків може бути таким:
- за місцем виконання;
- за терміном і часу виконання;
- за обсягом виконання;
- за формою виконання;
- за способом виконання;
- за суб'єктами виконання.
Акти порушення трудової дисципліни називаються дисциплінарними проступками.
Необхідно додати, що слід розрізняти матеріальну відповідальність працівників і дисциплінарні проступки, оскільки матеріальна відповідальність може наступити або продовжитися і після завершення трудових відносин, якщо матеріальна шкода підприємству було завдано, поки працівник значився співробітником підприємства.
Стягнення за порушення трудової дисципліни
Зразок характеристики на нагородження
Вилучення речей, які роботодавець має право застосовувати до працівника, прописані в 192 статті Трудового кодексу Російської Федерації. До них відносяться:
При цьому роботодавець також має право позбавити працівника премії (в рамках догани, якщо такий порядок відображений у внутрішніх документах підприємства).
Зауваження за порушення трудової дисципліни
За фактом скоєного працівником проступку повинен бути складений акт про порушення трудової дисципліни, в якому необхідно відобразити суть проступку, отримані від працівника пояснення і отримане зауваження. Зауваження саме по собі не загрожує працівникові ніякими особливими неприємностями, але можна буде говорити про систематичне порушення трудової дисципліни, якщо працівник найближчим часом зробить ще один дисциплінарний проступок.
Догану за порушення трудової дисципліни
Догану виноситься за вчинене дисциплінарне злочин (проступок) і може бути звичайним, а може бути суворим. Догану до трудової книжки не заноситься, але фіксується в наказі, в трудовій книжці ж відзначається тільки якщо працівника звільняють за неналежне виконання трудових обов'язків і систематичне порушення трудової дисципліни.
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Звільнення - це крайній захід стягнення. Воно може бути застосоване в разі систематичного порушення працівником трудової дисципліни і невиконання своїх обов'язків, а також у разі вчинення грубого дисциплінарного проступку.
Наприклад, освітні установи можуть звільнити працівника, який вчинив аморальний вчинок.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни
Згідно з трудовим законодавством кожен працівник несе відповідальність за дотримання трудової дисципліни на підприємстві і кожен працівник повинен бути ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, документами з охорони праці, посадовими інструкціями та іншими документами, що регламентують його трудову діяльність, під розпис. У разі порушення працівником трудової дисципліни роботодавець має право застосувати заходи стягнення на свій розсуд в залежності від тяжкості проступку.
Порядок стягнення за дисциплінарний проступок
Покарання за порушення трудової дисципліни встановлює керівник підприємства на підставі норм законодавства та наявних відомостей.
Акт про звершення дисциплінарного проступку
При скоєнні працівником будь-якого дисциплінарного проступку складається відповідний акт. Документ становить безпосередній керівник працівника в присутності двох свідків у двох примірниках (один безпосередній керівник передає вищому керівництву для прийняття рішення про стягнення, другий примірник передається працівнику). Форму акта і відповідальних за складання акту співробітників повинні затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
пояснення працівника
У працівника вимагають письмові пояснення з приводу вчиненого ним дисциплінарного проступку (рекомендується вимагати пояснення в письмовій формі, щоб цей факт був зафіксований). Якщо працівник відмовляється давати пояснення, це повинно бути відображено в акті. На надання пояснень працівникові дається два дні. Варто згадати, що відмова написати пояснювальну записку не врятує працівника від накладення стягнення.
Якщо працівник надав пояснювальну записку, до неї додається акт про порушення і доповідна записка безпосереднього начальника працівника. Цей пакет документів передається вищому керівництву, для того щоб було прийнято рішення про стягнення.
Наказ про накладення стягнення
Після вивчення обставин вчиненого дисциплінарного проступку та вивчення всіх документів, керівник підприємства видає наказ про порушення трудової дисципліни.
Трудовий кодекс про порушення трудової дисципліни свідчить, що такий наказ в трудовій книжці працівника не відображається (за винятком звільнення). Копію наказу можна підшити до особової справи працівника. Також працівник повинен обов'язково бути ознайомлений з наказом про стягнення під розпис протягом трьох днів.
Нагадаємо, що стягнення повинно бути обґрунтованим, а його тяжкість повинна бути співмірна тяжкості вчиненого проступку.
Наказ про зняття дисциплінарного стягнення
За рішенням керівництва дисциплінарне стягнення може бути знято протягом календарного року, про що складається відповідний наказ. У документі обов'язково необхідно відобразити підставу і причину для зняття стягнення. Порядок ознайомлення працівника з таким наказом той же, що і при ознайомленні з наказом про стягнення.
Якщо протягом року стягнення не було знято, але за цей час працівник не вчинив жодного дисциплінарного проступку, стягнення анулюється автоматично і вважається, немов працівник ніколи його не отримував.
Строки накладення стягнення
Роботодавець повинен накласти на винного працівника стягнення протягом місяця з дня вчинення проступку. Пізніше півроку з дня вчинення проступку покарання застосовано бути не може, якщо проступок виявився під час проведення перевірки або ревізії, термін збільшується до двох років.
Необхідно також відзначити, що роботодавець не може застосовувати два покарання за один і той же проступок і не може накладати штраф за порушення трудової дисципліни. Депреміювання при цьому штрафом не є, оскільки премія є засобом заохочення працівників.
Приклади порушення трудової дисципліни
Найпоказовішим прикладом порушення трудової дисципліни є прогул - самовільне відсутність на робочому місці протягом трьох і більше годин без попередження безпосереднього керівника і без поважних причин. При цьому нерідкі випадки, коли працівник, наприклад, по дорозі на роботу може потрапити в дорожньо-транспортну пригоду або застрягти в ліфті і не мати ніякої можливості попередити начальника. Тому перш ніж накладати стягнення і замислюватися про звільнення недбайливого працівника необхідно ретельно вивчити всі обставини дисциплінарного проступку. Не забувайте, що працівник може оскаржити отримане стягнення через суд або органи державної влади.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- 5 причин, чому ІП потрібно відкрити розрахунковий рахунок
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
