Зняття стягнення означає, що працівник вважається не мав дисциплінарних стягнень. Таке зняття може відбуватися автоматично або з ініціативи роботодавця.
1. Автоматичне зняття стягнення
Застосоване до працівника стягнення (догану або зауваження) автоматично знімається через рік за умови, що протягом цього року працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню (ст. 194 ТК РФ). Будь-яких документів при цьому роботодавець оформляти не повинен, оскільки Трудовий кодекс РФ цього не вимагає.
Якщо ж працівник протягом року здійснює новий проступок, за який до нього застосовується нове стягнення, то термін на зняття стягнення починає відраховуватися заново з моменту видання наказу про застосування стягнення за новий проступок. Відповідно, через рік, якщо працівник не зробить нових проступків, він буде вважатися не мають стягнень.
2. Оформлення зняття стягнення достроково з ініціативи роботодавця
Роботодавець має право зняти стягнення з працівника і до закінчення року з дня його застосування, причому зробити це він може як за власною ініціативою, так і на прохання самого працівника, його безпосереднього керівника або представницького органу працівників (ст. 194 ТК РФ).
Зняття стягнення оформляється наказом. Уніфікованої форми даного наказу немає, тому організація розробляє його самостійно. У наказі потрібно вказати:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника;
- посаду працівника і структурний підрозділ;
- підстави зняття дисциплінарного стягнення;
- дату зняття стягнення.
З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
За розпорядженням губернатора Кемеровської області Амана Тулєєва регіональний парламент терміново прийняв закон про заборону на території Кузбасу діяльності колекторських компаній. Причиною для цього послужили частіші випадки застосування стягувачами особливо жорстоких методів по відношенню до боржників.
Правила заповнення розрахунку 6-ПДФО, позбавлення прав для нелегальних таксистів, зниження штрафів за порушення правил дорожнього руху та інші цікаві новини.
Навіть якщо сам працівник вважає, що у нього був вихідний, роботодавець має повне право звільнити його за прогули. Так вирішив Санкт-Петербурзький міський суд.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
біографія:
Катерина Кирієнко
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.