Досить тривалий час контролюючі органи наполягали на тому, що для цілей оподаткування ПДФО премій "зарплатні" правила не застосовуються. Іншими словами, ПДФО пропонувалося утримувати безпосередньо при виплаті працівникові премії, а не відкладати обчислення податку на останнє число місяця. Однак, схоже, чиновники черговий раз. передумали. У чому полягає нова позиція ФНС по питанню порядку обкладення ПДФО "преміальних" і чи варто її беззастережно, що називається, брати в роботу?
Податковим кодексом встановлено, що ПДФО обчислюється на дату фактичного отримання фізособою доходу. У загальному випадку дата фактичного отримання доходу збігається з днем виплати такого фізособі. Однак з цього правила є ряд виключень. Зокрема, такий виняток зроблено для доходів у вигляді оплати праці - пунктом 2 статті 223 Кодексу закріплено, що при отриманні доходу у вигляді оплати праці датою фактичного отримання платником податку такого доходу визнається останній день місяця, за який йому було нараховано дохід за виконані трудові обов'язки в відповідно до трудового договору (контракту).
До недавніх пір це інша думка у контролюючих органів, що називається, не прижилося. І чиновники продовжували давати роз'яснення, згідно з яким ПДФО потрібно утримувати при виплаті працівникам премій без будь-яких "але". В принципі наполегливість контролюючих органів можна зрозуміти. Адже якщо до доходу у вигляді премії застосувати "зарплатні" правила обчислення і сплати ПДФО, то тоді незрозуміло, як сплачувати ПДФО, якщо премія виплачується не за місяць, а раз в квартал, півріччя або рік, а то й просто в зв'язку з успішним завершенням будь-якого проекту, тобто без прив'язки до періоду, за який премія нарахована.
Виробничі премії "відокремили" від "ювілейних"
Премії в формі 6-ПДФО