Порядок оскарження дисциплінарних стягнень на увазі звернення громадянина до компетентного органу (суду або інспекцію праці). Для того, щоб звернутися до суду, необхідно оформити позов і прикласти документи, що підтверджують ваші слова. В ході судового розгляду можуть знадобитися інші докази, наприклад, свідчення свідків.
Який термін оскарження дисциплінарного стягнення
Згідно з трудовим законодавством термін оскарження дисциплінарного стягнення залежить від його наслідків:
- Якщо залучення до дисциплінарної відповідальності стало причиною звільнення, то працівник має один місяць на його оскарження (з дня ознайомлення з наказом про звільнення);
- Якщо накладено інше дисциплінарне стягнення, то термін оскарження дорівнює 3 місяців (також з дня ознайомлення з відповідним наказом).
Закон говорить про те, що, якщо термін позовної давності закінчився - це підстава для того, щоб не задовольнити позовні вимоги, тобто якщо працівником пропущено строк оскарження дисциплінарного стягнення, і роботодавець вказав в суді на дану обставину, працівнику не на що сподіватися.
Який порядок дій при оскарженні і підстави
Оскарження дисциплінарного стягнення в суді починається зі збору документів. які потрібні для грамотного і обгрунтованого складання позову. Законом чітко передбачено процедуру, згідно з якою працівник притягується до відповідальності (дисциплінарної), і якщо цей порядок порушений, то оскарження може принести бажані результати.
Крім вищевказаних підстав, оскарження наказу про дисциплінарне стягнення можливо і з інших підстав. наприклад, якщо факт порушення трудового законодавства працівником відсутній тощо.
Звичайно, доцільно довірити складання позову юристу, який зможе не тільки вказати юридично значимі факти, а й обгрунтувати позов з точки зору положень закону, привівши посилання на норми трудового законодавства. Крім того, в судовому засіданні звичайна людина може не зорієнтуватися в тій чи іншій правовій ситуації, тоді як юрист не допустить прорахунків.
Порядок оскарження дисциплінарних стягнень передбачає розгляд судом всієї процедури притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. тобто встановлення самого факту дисциплінарного проступку, фіксація його роботодавцем, своєчасність взяття пояснення з працівника (а якщо працівник відмовився його скласти, то правильність оформлення такої відмови) і, природно, правова оцінка самого наказу, ознайомлення з ним працівника.
На питання: «як оскаржити дисциплінарне стягнення?» Можна відповісти наступним чином: треба звернутися до юристів, які допоможуть підготувати всі необхідні інтереси і захистити їх в суді, а при необхідності і оскаржити рішення суду першої і подальший інстанцій.