Поняття і предмет трудового права.
Трудове право є самостійною галуззю російського права.
- власне трудові відносини
- і інші взаємопов'язані з ними відносини з приводу застосування праці, що мав місце в минулому, або здійснюваного в даний час, або передбачуваного в майбутньому.
Відносини, які є предметом ТП підрозділяються на:
1) трудові відносини (ТО)
Трудові відносини як предмет трудового права характери-ються такими специфічними рисами:
- ці від-носіння протікають в умовах внутрішнього трудового розпорядку з підпорядкуванням працівника регламентованим умовам спільної діяльності;
- працівник включається в трудовий колектив конкретної організації;
- включення робіт-ника в трудовий колектив опосередковано особливим юридичним фактом (трудовим договором (контрактом), актом про обрання на посаду та т. п.);
Говорячи про трудові відносини як предмет трудового права, слід мати на увазі, що мова в даному випадку йде лише про тих з них, які базуються на найманій праці. Трудові ставлення-ня, засновані на самостійній праці (праці своїх-ков), відповідно до діючого законодавства не вклю-чаються в предмет трудового права.
2) безпосередньо пов'язані з ними відносини у сфері праці. До даного виду відносин відносяться, згідно зі ст. 1 ТК, такі відносини по:
- організації праці та управління працею
- працевлаштування у даного роботодавця
- професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця
- участі працівників і профспілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках
- матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці
- нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших НПА, що містять норми трудового права
- вирішення трудових спорів
- обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених ФЗ-ми.
Зазначені групи суспільних відносин можна умовно розділити на відносини попередні, супутні і безпосередньо випливають з власне ТО.
Група попередніх відносин включає в себе відносини з працевлаштування безпосередньо у даного роботодавця. Ці відносини відносяться до цієї групи, так як наміри їх сторін (працівника і роботодавця) можуть і не завершитися укладанням трудового договору, однак нормами ТП регулюються відносини з прийняття працівника на роботу, по оскарженню дій роботодавця у випадках необгрунтованої відмови в прийомі на роботу.
До супутніх відносинам слід віднести групи суспільних відносин, що існують одночасно з ТО і тісно з ними пов'язані, наприклад:
2.по перепідготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо у даного роботодавця. Вони виникають між працівником і роботодавцем поряд з ТО у випадках, коли роботодавець направляє працівника на перепідготовку або підвищення його кваліфікації без відриву від виробництва.
і т.д.К безпосередньо випливають із трудових можна віднести відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці. Дані відносини можна також віднести і до супутніх. Якщо працівник продовжує ТО з роботодавцем, то відносини з відшкодування матеріальних збитків будуть вважатися супутніми. Якщо ж працівник припинив ТО з роботодавцем в зв'язку зі звільненням, то в разі заподіяння їм матеріальних збитків роботодавцю (також і в зворотному випадку) такі відносини будуть ставитися до системи випливають (наступних) з трудових.